HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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Inside HR－人事はここを見ているリモートワークの普及など、変化が激しい令和時代に評価制度はどう変わっていくべきか？【31】
評価制度は、人事制度の中でも賃金制度や等級制度と並んで重要な制度です。従業員のモチベーションと生産性を上げ、会社の成果につなげる仕組みとして導入されてきました。一方で、評価制度は時代に合わせて様々な変...
2020/06/19
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報テレワーク拡大、浮き彫りにする働き方の課題（日経リサーチ調査レポート）
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを導入する企業が相次いでいる。社員の間では急速な環境変化に戸惑いや不満が広がり、働き方に対する意識の変化も起きている。日経リサーチが自主調査したデータを使...
2020/06/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第4話：渋沢栄一の生涯最大の危機【前編】
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 今では「日本資本主義の父」と...
2020/06/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報テレワーク経験を活かしてアップデートすべき「人材戦略」と「5つのマネジメントスキル」
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、かなりの数の企業がテレワークを経験した。見方を変えれば、数年レベルの人材マネジメントの時計の針を何回転も早回しする程の壮大な大転換であり、今後の日本企業の組織...
2020/06/11
人事制度 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第3話：疫病流行で揺れる日本と渋沢栄一の学問の師
日本の資本主義の礎を築いた渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏が紹介する。 鎖国政策撤廃という歴史の大転...
2020/06/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】最終回：withコロナ～アフターコロナは「利益が出る働き方改革」から「会社を潰さない働き方改革」へ
「利益が出る働き方改革」というテーマで1年間連載してきましたが、今回が最終回となります。1年前は、残業時間が厳しく管理される中で、どうすれば売上や利益を落とさずに生産性を上げて効率の良い働き方の仕組み...
2020/06/09
人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第24回「批判的な意見」の伝え方
ビジネスパーソンが集まると、上司や同僚、部下に対する「批判的な意見」をつい口にしてしまいがちである。「ウチの部長の方針はおかしい」といった発言がおこなわれることも決して少なくない。ところで、自分よりも...
2020/06/04
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第2話：被支配階級を脱するため自律的キャリア形成に目覚める
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。2022年に日本最高額紙幣の“顔”となる前に、「日本資本主義の父」がどのように生まれたかを、史実第一主義の直木賞作家・中村彰彦氏...
2020/06/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第5回：企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第5回目は、「企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと」についてお伝えします。障がい者雇用の現場を見ていると、残念ながら企業が配慮しているつもりでも、雇用して...
2020/06/03
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説ウェビナーとは？ メリットやデメリットは？
新型コロナウイルスの感染が拡大する以前、研修や講演など企業のセミナーはリアルの場で盛んに行われていた。しかし、感染が拡大し、多くの企業がリアル開催のセミナーを休止や延期せざるを得なくなった。ここで、一...
2020/05/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第1話：渋沢栄一を「資本主義の父」に育てた礎は幼少教育にあった
日本の資本主義の礎を築き、「日本資本主義の父」として称えられる渋沢栄一。現代において「経営の神様」と呼ばれるピーター・ドラッガーも、名著『マネジメント』の序文で、渋沢について触れ、讃えている。その類稀...
2020/05/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来ナッジの極意：アメとムチに頼らず行動変容を促す【7】
人々の意識改革や行動変容を短期間で促すことは、一筋縄ではいきません。アメ（金銭的報酬）やムチ（罰則）に頼ったインセンティブ設計には即効性がありますが、アメを得ることやムチから逃れること自体が目的化して...
2020/05/25
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているアフターコロナではこれまでの「当たり前」が破壊される──先の世界を見据え、人事はどう変わるべきか【29】
新型コロナウイルス感染症拡大による社会情勢の変化で、急速にテレワークの普及が進みました。日本経済団体連合会（経団連）のアンケートでは、経団連加盟企業の97％がテレワークを実施していることが明らかになっ...
2020/05/22
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第4回：障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイントとは
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第4回目は、「障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイント」についてお伝えしていきます。障がい者の採用面接のときに、どこまで何を聞いてよいのかと悩んでしまう採...
2020/05/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第11回：リモートワークで「生産性を高めるコミュニケーション」の3つのコツ
新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワーク（テレワーク）を新たに導入した職場も増えたと思いますが、1～2ヵ月ほど過ぎると、その利便性や実効性、あるいは課題などさまざまなことがわかってくることと...
2020/05/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報テレワークに役立つHRテクノロジー、アフターコロナを見据えた導入を
新型コロナウイルス対応は長引くことが想定され、長期的な共存を覚悟しなければならない。目下、政府や自治体が積極的なテレワーク実施を呼びかけているものの、期待されているほどテレワークが浸透していないのが実...
2020/05/11
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている同一労働同一賃金で「優秀な派遣社員」と「いるだけ正社員」は今後どうなる？【28】
労働者派遣法が改正となり、今年4月から施行されました。各企業の人事担当者は昨年から対応に追われ、やっとの思いでこのときを迎えたのではないでしょうか。今回の改正の大きなポイントは「同一労働同一賃金」です...
2020/05/08
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第3回：障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第3回目は、「障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。障がい者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障がい者を雇用しようと...
2020/05/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流「クロスボーダーM＆A」の成功に向けた人事部門の役割～経営陣の見極めとガバナンスの確立～（第10回）
近年、日本企業の中にも、繰り返し多くのM＆Aを経験し、関連する豊富な知見が社内に蓄積されている様子が見受けられるようになりました。一方で、M＆Aの成否という面から見ると、必ずしも期待されたような成果を...
2020/04/28
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている会社を守るか、社員を守るか。難しい決断を迫られる人事担当者の苦悩【27】
日本では企業における雇用調整は、非常に繊細な話題として取り扱われてきました。多くの論調は労働者側からの視点で、解雇や減給の話が企業側の視点から客観的かつ冷静に語られることはなかったように感じます。しか...
2020/04/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他