HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人事・労務全般・その他
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第2回：社内の障がい者雇用の理解を引き出すために有効的な方法
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」2回目は、「社内の障がい者雇用に対する理解をどのように引き出すことができるのか」について見ていきます。障がい者雇用を会社の中でうまくいかせるためには、障がい者本人の努力...
2020/04/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナウイルスに関連する国や自治体の「雇用助成金」「融資制度」「テレワーク導入補助金」等、緊急経営支援まとめ
4月7日、新型コロナウイルス感染拡大に備えて緊急事態宣言が発令された。多くの企業にとっては、さらに厳しい局面が続くことが予想されており、今後の事業の継続は、まさに国や自治体の支援にかかっているといって...
2020/04/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第23回 離席時のコミュニケーション行動
自身が業務をおこなっている場所を離れる際、周辺で勤務をしている同僚や後輩、部下などに対してどのようなコミュニケーションを取るか次第で、職場の生産性が大きく変わってくるといわれる。それは一体、どのような...
2020/04/21
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報【緊急予測】「HR領域」9分野の新型コロナショック後の姿
新型コロナウイルスへの感染拡大がきっかけとなり世界的な株価暴落や景況感の悪化、リモートワークの進展など大きな変化が起こっています。本稿ではこれら一連の「コロナショック」後に起こるHR業界とHR業務の変...
2020/04/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流グローバル企業としてHRの体制・役割はどう変わっていくべきか（HR Target Operating Model）（第9回）
最新のデジタル技術を最大限活用してビジネスに資するサービスを提供するために、欧米のグローバル企業が人事という組織をどのような方向性に進化させようとしているのか、「HR Target Operating...
2020/04/15
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている新型コロナウイルスの影響で入社式と新入社員研修はどうなったのか【25】
4月を迎え、今年も新入社員を迎える季節になりました。入社式、新入社員研修といえば、人事にとって年に1度の大イベントです。数百人の新入社員を迎える大企業ともなれば、人事部総出で準備を行い、事前にリハーサ...
2020/04/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナ感染防止で入社式をWebで実施する企業が急増、研修もオンライン化の流れ
4月1日、今年も多くの新社会人が門出の春を迎えた。しかし新型コロナウイルス感染拡大の影響で、入社式の中止や延期を発表する企業が続出。代わりに「Web入社式」や「個別入社式」を実施するなど、多くの企業が...
2020/04/10
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第1回：企業の障がい者雇用は組織として対応すべき
企業における障がい者雇用が進みつつあります。しかし、障がい者を雇用したものの、どのように組織の中で活躍してもらえばよいかと悩んでいる企業は少なくありません。そこで、法定雇用率を達成したことで満足するの...
2020/04/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第10回：フリーランスがお薦めする「モチベーションや利益を下げない在宅ワーク」のコツ
昨今のさまざまな環境の変化で、読者の皆さんの中にも、在宅勤務や時差出勤、そしてテレワークなどの働き方にシフトをしなければならなくなった方たちもいらっしゃると思います。中には、「通勤電車に乗らなくて済む...
2020/04/08
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来データで進化するリモートワーク【5】
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、リモートワーク（テレワーク）や在宅勤務を推進する企業が増えていますが、従来とは異なる働き方やマネジメントスタイルに戸惑う方も少なくないと思います。既にビデオ会議な...
2020/04/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているテクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】
3回に渡って「テクノロジーが人事の未来をどう変えるのか」をテーマに、様々な話題をお届けしてきました。最近のHRテクノロジーの発達は目覚ましく、人事の仕事のほとんどの領域を網羅できるまでになっています。...
2020/04/03
採用全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているAIは人事の未来をきっとこう変える【23】
AIと人事部。これほど想像しづらい組み合わせはなかなかないのではないでしょうか。最先端の技術であるAIに対して、少し地味で事務的なイメージがある人事部。この2つが掛け合わさるとどのようなことが起こるの...
2020/03/27
人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか：後編（第3回）
「イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか」の前編（※）では、肝となるイノベーティブ人材の適性を中心に紹介した。後編となる今回はその育成についてお伝えしたい。育成といっても、本来スキルアッ...
2020/03/26
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントプロが教える、障がい者雇用に役立つ「無料研修」2選
障がい者雇用に取り組む企業が増えており、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、一緒に働く社員の中には、今まで障がい者と接したことない人も多く、どのように接していいか戸惑ってしまうことも多いよ...
2020/03/25
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りなぜ、大企業の「希望退職」「早期退職」が止まらないのか（後編）
好業績下にありながら希望・早期退職を実施する「黒字リストラ」が、大企業を中心に急拡大──2019年、黒字企業による人員削減数は9,000人を超え、18年の3倍に増えた。リストラの対象は“バブル入社組”...
2020/03/24
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているRPAは人事の未来をつくれるか？ ロボットができること、できないことを考察する【22】
ロボットと働く。少し前まではSFの世界でしかあり得なかったことが、現実になりつつあります。ロボティック・プロセス・オートメーション、いわゆるRPAはここ数年で急激に進化を遂げました。今では人が行う一部...
2020/03/19
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りHRテクノロジーの普及で人事の姿はどう変わり、どんなスキルが求められるのか？
近年の日本経済を称して、「失われた30年」という言葉があります。その30年間、日本の人事はあまり変わっていないと言われます。先日、機会があって30年前の人事の論文に触れる機会がありました。そこでは「情...
2020/03/16
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているデジタル化は人事をどう変えるのか？ ITツール活用を人事目線で考える【21】
最近、人事のITツールのテレビCMが流れるようになりました。有名俳優やタレントが人事について語る姿は、なんとなく慣れない感じがします。そうした人事向けITツールを提供しているベンチャー企業に目を向けて...
2020/03/13
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「特例子会社」とはどのような制度なのか【後編】～特例子会社の設立までの流れと要件～
「特例子会社とはどのような制度なのか」について、2回に分けてお伝えしています。
2020/03/12
人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第22回 提案の受け方
部下からの提案に対するリーダーの対応は、組織運営上、極めて重要である。提案時のリーダーのコミュニケーション次第で、部下が“やる気”を出すこともあれば、反対に“やる気”失うこともあるからだ。それは一体、...
2020/03/10
テーマ別研修 人事・労務全般・その他