HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来ONA（組織のネットワーク分析）の魔力【4】
仮にあなたの会社の従業員が今日、「会社を辞めよう」と決意したとします。しかし、その従業員本人すらも自覚していないところで、もっと前から行動に「ある変化」が起きているとしたら。 人材データは退職者の意思...
2020/03/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第9回：「利益を生む社員」と「生まない社員」はインターネット上に何を書き込むか
「働き方改革によって、余暇の時間を有効に使える」、「クラウドソフトの導入で、単純業務から解放されてよりクリエイティブな仕事ができる」、せっかく会社がこのように労働環境の改善をしても一向に生産性や利益が...
2020/03/05
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ているシニア社員は「やっかいな存在」なのか？ 現場のリアルな声と高齢化時代の活用術【19】
日本企業では急速に高齢化が進んでいます。多くのメーカーでは平均年齢が40代後半に差し掛かりつつあります。メーカーに限らず、多くの日本企業では40代と50代が社員の半数以上を占めているでしょう。一方で日...
2020/02/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「特例子会社」とはどのような制度なのか【前編】～特例子会社の特徴とメリット・デメリット～
「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障がい者法定雇用率2.2％を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障がい者雇用は進められてきました。しかし、業種や企業の規模、その他の...
2020/02/27
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2020年のHR業界を予測：日本企業は労務管理2.0へ【16】
日本の労務管理は、いままさにバージョンアップの必要性に迫られています。終身雇用制の崩壊や転職者の増加、新卒一括採用の終焉など、これまでの労務管理機能では対応できないことばかりが起こっています。人事の現...
2020/02/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事担当者のための、障がい者雇用に関係する知っておきたい法律
「障害者雇用促進法」は、障がい者雇用における基本的な法律であり、すでに多くの人事担当者が知っているものと思います。しかし、この他にも障がい者に関する法律がいくつかあります。中には、企業の責任やリスク管...
2020/02/13
人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーティブ人材をいかに社内から選び出し育成するか：前編（第2回）
前回は、「DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進できるイノベーティブ人材とは何か」について触れてみた。イノベーション関連の書籍にあるような経営視点というよりは、現場視点、一般のビジネスパーソン...
2020/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り激変時代に求められるトップマネジメントの要件と育成方法とは（後編）
AI・IoT・5Gといった新たな技術革新によりビジネス環境が変化するスピードが飛躍的に早くなり、事業の維持・継続が難しい時代だ。企業運営にあたるトップマネジメントの役割と責務は、かつてないほど大きくな...
2020/02/10
階層別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りなぜ、大企業の「希望退職」「早期退職」が止まらないのか（前編）
「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」――2019年5月、トヨタ自動車の豊田章男社長の記者会見での発言に大きな波紋が広がった。最近は足元好調な企業でも、シニア層を中心に人員削減を進める「黒...
2020/02/07
人事制度 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第8回：「働きやすく、利益が出やすい」会社に変えるために、外部からの視点が効果的な理由とは
先日、ある懐かしい動画に目が留まりました。有名な音楽プロデューサーが、オーディション番組で勝ち上がった新人たちをレコーディングスタジオで指導している姿でした。 「もう少しテンポ上げてみようか」「跳ねる...
2020/02/06
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
特別読み切り激変時代に求められるトップマネジメントの要件と育成方法とは（前編）
AI・IoT・5Gといった新たな技術革新によりビジネス環境が変化するスピードが飛躍的に早くなり、事業の維持・継続が難しい時代だ。企業運営にあたるトップマネジメントの役割と責務は、かつてないほど大きくな...
2020/02/05
階層別研修 組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮とは
2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、企業にも、現在雇用している、または、これから採用する障がい者に対して合理的配慮の提供が法的義務となりました。企業では...
2020/01/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り話題の「Employee Experience」に、人事はどう向かい合うべきか？
近年、海外だけでなく、国内においても急速に聞く機会が増えた「Employee Experience（エンプロイーエクスペリエンス）」、通称「EX」。「私もEXについて理解しなければ」「自社も何か新しい...
2020/01/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】仕事と育児の両立を実現するために、企業がすべきこと
少子化対策の一環として「次世代育成支援対策推進法」による取り組みが全国的に拡大しているなか、特に鍵となるのが仕事と育児の両立支援である。3,000社を突破した「くるみん」認定企業。なかでも認定基準が厳...
2020/01/23
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2020年のHR業界を予測：人事全般の気になるトピック3選【13】
いよいよ2020年に突入しました。令和も2年目を迎え、新たな時代の色が浸透し始める予感がしています。人事の世界でも、昨年の終身雇用制や新卒一括採用の終焉をきっかけに新たな時代が始まる年になりそうです。...
2020/01/17
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに
平成30年4月より精神障がい者の雇用が義務化され、法定雇用率が2.2%に引き上げられました。精神障がい者の雇用は増加傾向にありますが、他の障がい種別の身体障がい者や知的障がい者に比べると、職場定着率が...
2020/01/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：人事キーワードで振り返る2019年【12】
これまで4回にわたって1年間の人事トピックをひとつひとつ解説してきましたが、今回は2019年が人事にとってどんな年だったのか、キーワードをあげて振り返ります。改めて昨年の人事トピックを知りたい、今年取...
2020/01/10
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第7回：「利益を出す会社」の社員が実践するマインドセットと3つの習慣
新年おめでとうございます。「今年は昇進したい」「今年はボーナスでヨーロッパ旅行に行きたい」など、仕事やプライベートで、決意や目標を立てている人も多いことでしょう。今回は、そうした皆さんのポジティブな目...
2020/01/09
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：働き方改革で日本はどうなったのか【11】
今年4月、働き方改革関連法案が大企業を中心に施行されました。その主要な内容はご存知の通り、有休5日間取得の義務化と時間外労働の月45時間上限規制です。労働者からはメリハリのある働き方ができるようになっ...
2019/12/27
人事・労務全般・その他 -
経営プロ編集部×最新トレンド業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/24
テーマ別研修 人事・労務全般・その他