現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログインしてください。
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注意を繰り返してもなかなか問題行動を改めない社員に対し、会社としてどのような手順を踏んで、どこまでの処分をするのか、人事担当者としては悩ましいところです。就業規則に懲戒について定められていても、運用を誤ると、後にトラブルに発展する可能性もあります。今回は、「懲戒」について、寄せられた相談を取り上げ、懲戒処分を行う際のポイントや対応の進め方について解説します。
【社労士監修｜人事労務Q&A】何度注意しても「無断欠勤」を繰り返す社員を懲戒処分にできる？
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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

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何度注意しても改善しない社員。どのタイミングで懲戒処分にしていい？

質問者：30代人事担当者・IT企業・従業員120名

Q：無断欠勤を繰り返す社員がいます。その都度、上司から注意していますが、なかなか改善しません。注意したときは、「次は気をつけます」と、反省を示すものの、また同じことを繰り返します。懲戒処分を検討したいのですが、何回注意すれば懲戒処分にできるのでしょうか。また、いきなり始末書や減給処分をしても問題ないでしょうか？

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