リスクマネジメントに関するコラム・対談・講演録一覧

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「問題社員」を突然解雇すると労使トラブルに。“会社を守るために必要な対応”とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「問題社員」を突然解雇すると労使トラブルに。“会社を守るために必要な対応”とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/23
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休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/18
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「ステークホルダー」の意味とは？ 言い換えの他に連携のコツや事例も解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「ステークホルダー」の意味とは？ 言い換えの他に連携のコツや事例も解説

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/04/02
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【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/26
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「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/03/21
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「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/03/05
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「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/02/14
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能登半島地震と「BCP（事業継続計画）」対策を考える。ポイントは“常に更新すること”
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

能登半島地震と「BCP（事業継続計画）」対策を考える。ポイントは“常に更新すること”

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/01/30
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【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/12/26
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【5】スタートアップ企業の取引先は単なる下請けではない。社長や会社の「強力なビジネスパートナー」である
コラム・対談・講演録

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【5】スタートアップ企業の取引先は単なる下請けではない。社長や会社の「強力なビジネスパートナー」である

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/12/04
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「顧問医」と「産業医」とはどう違う？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「顧問医」と「産業医」では経費に大きな差が。小さな事業所の大きな力となる顧問医のすすめ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/10/26
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企業の「情報セキュリティ」と「個人情報保護」対策 ～一度の事故が大きな損失に～
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

企業の「情報セキュリティ」と「個人情報保護」対策 ～一度の事故が大きな損失に～

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/08/24
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海外赴任時の年金問題で押さえたい「ソーシャル・セキュリティー・アグリーメント」（社会保障協定）とは
コラム・対談・講演録

特別読み切り

海外赴任時の年金問題で押さえたい「ソーシャル・セキュリティー・アグリーメント」（社会保障協定）とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/08/02
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不祥事の発生に備え、経営者・組織リーダーが受けるべき危機対応教育「メディアトレーニング」とは
コラム・対談・講演録

特別読み切り

不祥事の発生に備え、経営者・組織リーダーが受けるべき危機対応教育「メディアトレーニング」とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/07/12
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2023年4月以降は「職場での転倒」による労災に改めて注意を！ 「労働災害防止計画」を参考に“自社でできる対策”を紹介
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2023年4月以降は「職場での転倒」による労災に改めて注意を！ 「労働災害防止計画」を参考に“自社でできる対策”を紹介

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/03/16
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手塚様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人事に求められるリスクマネジメント ～企業を守る採用前調査の重要性と、サービスを見極めるコツ～

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/22
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健全な経営のために「ワークルール」の確認を。労使紛争やコンプライアンス違反を防ぐ
コラム・対談・講演録

特別読み切り

健全な経営のために「ワークルール」の確認を。労使紛争やコンプライアンス違反を防ぐ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/16
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「ワークルール教育」の必要性とは？ 「労働法」や社会保険制度の基本を押さえて労使トラブル予防を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「ワークルール教育」の必要性とは？ 「労働法」や社会保険制度の基本を押さえて労使トラブル予防を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/16
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「労働安全衛生法」施行50年に見る制度疲労とは？ 産業保健の課題の変遷と今後のあり方を考える
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「労働安全衛生法」施行50年に見る制度疲労とは？ 産業保健の課題の変遷と今後のあり方を考える

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/12/15
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台風で休業になった場合、 「休業手当」を支払う必要はあるか？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

台風で休業になった場合、「休業手当」を支払う必要はあるか？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/22
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全71件1件〜20件
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