HRプロとはNEW【就活インサイトから読み解く】採用担当者が見落としがちな学生との「ズレ」5選
掲載日：2026/10/07
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就活生の価値観や企業選びの基準が変化する中、企業も採用活動の見直しを進めています。
今回は、就活生調査と採用担当者調査を重ねて見ることで、企業が伝えようとしていることと、学生が実際に知りたいことの間にある5つの「ズレ」を整理しました。
前回の調査では、採用担当者の約9割が、就活生との間に「価値観のギャップ」を感じていた一方で、就活生の約8割は、企業の採用情報に「情報が足りない」と感じていると回答。
企業が伝えたいことと、学生が知りたいことの間にある『ズレ』が見えてきました。
本レポートでは、就活生と採用担当者それぞれの回答を比較しながら、採用活動で生まれている「5つのギャップ」を整理し、これからの採用コミュニケーションに求められるポイントを解説しています。
〈5つのギャップ〉
１．「魅力の押し売り」ギャップ
２．「前提すっ飛ばし」ギャップ
３．「表側だけメイク」ギャップ
４．「頻度だけホールド」ギャップ
５．「一方通行審査」ギャップ
