2万4,000人のエンジニアを多岐にわたる技術分野でリスキリング

亀田氏：テクノプロ・グループ（以下テクノプロ）さんには2021年から当社の研修プログラムを本格導入いただいています。最初に事業概要を紹介いただくと共に、研修・教育、人材育成で抱えていた課題を教えてください。

嶋岡氏：当社は技術者派遣事業を手がけ、約2万4,000人のエンジニアを自社で雇用しています。対応している業界は、自動車、電子部品、医薬・製薬、機械・電子機器、ソフトウェア、建築・土木など幅広く、扱うプロダクトやサービスも多岐にわたります。事業を古くから行っている関係で、製造分野に強みを持ち、以前は機械や電気・電子などハード系のスキルを活かして活躍するエンジニアが多くいました。一方で、ご存じのように今はあらゆる産業、プロダクト、サービスでソフトウェア技術が重要になっており、AIに代表されるような新しい技術が求められる場面も少なくありません。従って、ハード系のエンジニアの需要は減り、反対にいわゆるIT・DX人材のニーズは右肩上がりで伸びています。

また、一口にソフトウェアといっても、陳腐化している技術があるのも事実です。では、IT・DX人材を新たに雇用し、お客様先に送り込めば良いかというと、そうではありません。当社は「社員の成長が会社の成長」と理念を掲げています。今いる人材に投資して時代に求められる技術者になってもらう。社員のサスティナブルな活躍を実現し、その結果として当社が成長する。こうした姿を目指しているのです。

亀田氏：社員の方にIT・DX人材になっていただく、サスティナブルに活躍する未来を築く。そうしたことの実現のために、当社の研修プログラムを導入いただいたと捉えて良いでしょうか。

嶋岡氏：その通りです。

亀田氏：研修や教育を実施する企業が数多ある中で、当社を選んだのはなぜですか。ぜひ理由を教えてください。

嶋岡氏：複数の理由が挙げられますが、まずはスケール感です。お伝えしたように当社は約2万4,000人のエンジニアを雇用しています。それも全国の拠点、多岐にわたるインダストリーで腕を振るっており、それぞれに技術分野も異なります。大規模で複雑な要求に1社でお応えいただくのは簡単ではありません。

しかし、ピーシーアシストさんは全国に50教室、正社員の講師が150人、パートナー講師が150人います。しかも、長年の実績がある。お任せできるだろうと考えました。また、研修を受ける環境が整えられていることも大きなポイントです。実地で指導する教室があるほか、eラーニング、オンライン学習環境が整備されており、ラーニングマネジメントシステムも扱っています。

このため、柔軟な学びを提供いただけると考えました。当社の場合、待機中で丸1日時間を取れるエンジニアもいれば、常駐先で仕事をしており終業後にしか時間を取れないエンジニアもいます。一人ひとり状況が異なるので、フレキシビリティはとても重要だったのです。
協力：ピーシーアシスト株式会社


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●企業の戦略、as isとto beを把握し、一人ひとりに寄り添った研修を実施
●リスキリングを推進するマインドセットの重要性
●人材投資への成果を見える化が、従業員のキャリア意識・モチベーションを高める
●エンジニアのスキル向上を支援するさらなるビジョン