HRプロとはNEW【インドネシア赴任者・人事担当者必見】日本とのビジネス文化の違いと対応策
掲載日：2026/09/07 ※最終更新日：2026/09/08
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日本とインドネシアの文化差と具体的な対応策を学び、現地で成果を出すための異文化対応力を実践的に高めます。
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資料の内容
この資料のポイント!
異文化理解のフレームワーク「カルチャーマップ」の8指標を用いて、インドネシアと日本のビジネス文化を比較。
両国の共通点と相違点を明らかにし、現地でのコミュニケーション、マネジメント、意思決定、信頼構築などで日本企業が意識すべきポイントと具体的な対応策を解説します。
資料の目次
1．カルチャーマップとは1-A エリン・メイヤーとカルチャーマップ
1-B カルチャーマップ8つの指標
2．カルチャーマップ－インドネシア－
2-A コミュニケーション
2-B 評価
2-C リード
2-D 決断
2-E 信頼
2-F 見解の相違
2-G スケジューリング
2-H 説得
2-I 日本＆インドネシア文化特性比較
本資料では、「カルチャーマップ」の8つの指標をもとに、インドネシアと日本のビジネス文化を比較・考察しています。インドネシアは日本と共通点がある一方、より階層や関係性を重視し、意思決定や時間感覚などにも違いがあります。相手の面子や立場を尊重しつつ、決裁者、期限、担当者、責任範囲を明確にするなど、現地で円滑にビジネスを進めるための具体的な対応策を解説しています。
