企業事例に関するニュース一覧

キャリア自律支援プログラム

サービス

キャリア自律支援プログラム

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

提供：株式会社ジェイック
Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

セミナー

Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

ジャンル：［採用全般］その他採用関連

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：株式会社ジェイック
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

資料ダウンロード

※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
全27件1件〜20件
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社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に
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社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/05/27
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NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ
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NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/03
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【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認
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【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/03/01
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GMOのリスキリング施策、“非エンジニア向け短期AI人財育成プログラム”『虎の穴』はどのような取り組みか
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GMOのリスキリング施策、“非エンジニア向け短期AI人財育成プログラム”『虎の穴』はどのような取り組みか

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/02/29
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コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ
ニュース

コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/28
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「従業員向け生成AIツール」を明治が運用開始。従業員の知見を掛け合わせ、新たな価値創造と業務効率化の実現を目指す
ニュース

「従業員向け生成AIツール」を明治が運用開始。従業員の知見を掛け合わせ、新たな価値創造と業務効率化の実現を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/15
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【HRニュースまとめ】11月｜「25卒生のインターン」、「ゆるブラック企業」、「健康経営の効果」、「冬のボーナス予測」　ほか
ニュース

【HRニュースまとめ】11月｜「25卒生のインターン」、「ゆるブラック企業」、「健康経営の効果」、「冬のボーナス予測」　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/22
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【事例一覧】総務省が「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」を公表。受賞企業のテレワークの普及促進に向けた取組みとは
ニュース

【事例一覧】総務省が「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」を公表。受賞企業のテレワークの普及促進に向けた取組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/11
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三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す
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三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/29
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「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開
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「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/06/13
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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

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Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

ジャンル：［採用全般］その他採用関連

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：株式会社ジェイック
キャリア自律支援プログラム

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キャリア自律支援プログラム

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

提供：株式会社ジェイック
NI+C、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」をグローバルで初となるSRA準則（AA1000）で取得
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NI+C、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」をグローバルで初となるSRA準則（AA1000）で取得

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/22
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2023年版「女性が活躍する会社BEST100」を日経BPが発表。資生堂・アフラックなど“働きやすさ”を追求する各社の取り組みとは
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2023年版「女性が活躍する会社BEST100」を日経BPが発表。資生堂・アフラックなど“働きやすさ”を追求する各社の取り組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/17
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NFTで外国籍人材の「キャリア証明書」発行を実現。フォースバレーや麺食ら3社が海外人材採用・育成モデルの構築を目指す
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NFTで外国籍人材の「キャリア証明書」発行を実現。フォースバレーや麺食ら3社が海外人材採用・育成モデルの構築を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/20
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中小企業で世界初の「ISO 30414」認証を取得したレクストホールディングス。認証取得につながった人的資本の施策とは
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中小企業で世界初の「ISO 30414」認証を取得したレクストホールディングス。認証取得につながった人的資本の施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/11
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
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野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/01/25
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“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す
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“はたらく歓び”の実現に向け、リコーと慶應大が共同研究を開始。社員が創造的に仕事をするための指標開発を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/10/31
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サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施
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サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/07/22
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「企業間複業」を通じた越境学習にブリヂストン等6社が参画。エンファクトリーらの主催で、業界の枠を超えた課題解決へ
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「企業間複業」を通じた越境学習にブリヂストン等6社が参画。エンファクトリーらの主催で、業界の枠を超えた課題解決へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/06/22
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日本精機と長岡造形大学、産学連携で地域協創を開始。双方の技術・知見を活かし、学生のビジネススキル習得を支援
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日本精機と長岡造形大学、産学連携で地域協創を開始。双方の技術・知見を活かし、学生のビジネススキル習得を支援

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/05/23
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パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施
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パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/03/22
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全27件1件〜20件
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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

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Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

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Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

ジャンル：［採用全般］その他採用関連

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開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：株式会社ジェイック
心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
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