企業事例に関するコラム・対談・講演録一覧

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「マインドフルネス」の意味や効果とは？ 瞑想のやり方や導入事例も紹介
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「マインドフルネス」の意味や効果とは？ 瞑想のやり方や導入事例も紹介

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/04/08
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パイオニア大久保様・MSC田上様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

大胆な人事改革を進めるパイオニア。未来を担う管理職候補者能力開発プログラムに迫る

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2024/04/05
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キヤノン梅本様・キヤノン木俣様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「新しいキヤノン」を発信する展示会に向けて、1年かけて技術者を説明員に育成。 説明力やホスピタリティの習得にとどまらない成果を生んだ接遇マナー研修に迫る！

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/04/01
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自社の人財マネジメントや社内の対話だけでなく、人事側のマインドも変革したアフラックの人的資本データ活用とは
コラム・対談・講演録

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

自社の人財マネジメントや社内の対話だけでなく、人事側のマインドも変革したアフラックの人的資本データ活用とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/22
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独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現
コラム・対談・講演録

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/16
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新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか
コラム・対談・講演録

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/15
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デンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは
コラム・対談・講演録

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

デンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/02/14
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フルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革
コラム・対談・講演録

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

フルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/13
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「データ×対話」と「人材KPI」を重視した双日による人的資本経営の取り組み
コラム・対談・講演録

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「データ×対話」と「人材KPI」を重視した双日による人的資本経営の取り組み

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/02/09
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「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例
コラム・対談・講演録

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/02/08
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地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ
コラム・対談・講演録

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/02/06
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若手の閉塞感打破を目指し、燕三条の中小企業がわずか半年で成し遂げた5つの経営・制度改革
コラム・対談・講演録

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

若手の閉塞感打破を目指し、燕三条の中小企業がわずか半年で成し遂げた5つの経営・制度改革

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/02/05
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障がい者雇用の職域拡大とキャリア形成を推進。個々の能力を活かし実雇用率2.5％と定着率88.1％を実現
コラム・対談・講演録

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

障がい者雇用の職域拡大とキャリア形成を推進。個々の能力を活かし実雇用率2.5％と定着率88.1％を実現

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2024/02/02
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従業員一人ひとりの成長を促す制度であるとともに、富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」
コラム・対談・講演録

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

従業員一人ひとりの成長を促す制度であるとともに、富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/02/01
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マネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
コラム・対談・講演録

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

マネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/01/31
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小田急電鉄が取り組む「事業変革に必要な風土づくり」と「社員の挑戦を引き出す制度構築」
コラム・対談・講演録

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

小田急電鉄が取り組む「事業変革に必要な風土づくり」と「社員の挑戦を引き出す制度構築」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/01/30
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鈴村様・正木様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

日清食品グループがイノベーティブな組織であり続ける秘訣とは～変わりゆく時代の中で企業が成長し続けるための人材戦略～

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/01/12
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荒井様・増渕様・今井様・蛭間様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

毎年の市場報酬チェックが円滑な労使対話を実現させる～PEOPLE FIRSTを実現させる資生堂の『総報酬サーベイ』活用～

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/01/10
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【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性
コラム・対談・講演録

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/28
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亀田様・嶋岡様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

大企業のニーズにも柔軟に対応。多数の専門講師陣と共に、IT・DX化、リスキリングに最適な研修・教育を提供――ピーシーアシスト株式会社

  • ジャンル：[人材育成・研修]職種別研修
  • 公開日：2023/11/16
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全54件1件〜20件
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