第1話:ASEANの盟主インドネシアという国

海外進出企業の「人と組織の活性化」〜インドネシアに架ける熱き想い〜

本コラムは、筆者が2014年から2年間インドネシアを生活拠点とし、2016年からは日本と同国を毎月行き来している経験から、現地に展開する日系企業の「人と組織の活性化」を考察する。文化や生活環境が異なるインドネシアで日本人がいかに強い組織を作っていくのかを、著者の実体験や現地で活躍されている専門家や経営者のインタビュー、アンケート分析などを通じて紐解いていく。第1回はインドネシアという国の概要をお伝えする。

外国人というマイノリティな立場になる

人材ビジネスを展開するべく、最初にインドネシアに来たのは2014年1月。インドネシア語はもちろん、英語もほとんど話せず、海外で働いた経験も全く無かった。だが、人事部や人事コンサルの仕事を長く経験していたことから、「採用や教育の仕事であればなんとかなるか」と、軽い気持ちで飛び込んだ。

4年経った今、いろいろな方々から機会をいただき様々な仕事に取り組めているものの、これまでを振り返ると、多くの葛藤や苦労があった。いや、今も葛藤と苦労の途中である。しかし、本当に思いきって飛び込んでよかったと思っている。国籍、宗教、生活環境、思考パターンの違う人たちと、知恵を出し合い、力を合わせ、1つの方向に向かっていく。しかもマイノリティな外国人としての立場としてそこへ加わることは、私自身の価値観を広げ、この4年間で得た経験と人脈はとても大きな財産となった。インドネシアでの展開を考える方々においては、このコラムを通じて何かしらのヒントを得ていただければ幸いだ。またインドネシアのみならず、海外への扉を開けることを考えている方にも是非読んでいただきたい。

多様性の中の統一というモットー

ASEANの盟主といわれるインドネシアだが、そもそもどういう国か。
インドネシア共和国は、東南アジア南部に位置する共和制国家。国土は5,110kmと東西に非常に長く(アメリカ・中国よりも長い!)、人口は2億5,000万人を超える世界第4位の規模。ジャワ族(9,520万人:全体の40.2%)、スンダ族(3,670万人:全体の15.5%)、バタク族(850万人:全体の3.6%)という3つの主要部族が有名だが、全体では約1340民族・742言語という多様な民族で構成される。昨年、西パプア州に住むダニ族の村を訪れたが、彼らはいまだ裸に近い姿で暮らし、独自の文化を有する。
宗教は、大半はイスラム教徒でインドネシア全人口の約87.2%(2億720万人)を占める。しかし中東の国とは違い、イスラム教を国教と指定してはおらず、プロテスタント・カトリック・ヒンズー・仏教・儒教と様々な宗教が混在する。インドネシアという国のモットーは「Bhinneka Tunggal Ika」(多様性の中の統一)であり、実際、様々な民族・文化・宗教・言語の多様性を認めた風土だ。

魅力的な人口構成

平均年齢は日本の46.5歳と比較して27.8歳と非常に若く、日本と比較をした人口ピラミッドでもインドネシアの市場の魅力を確認できる。また、「総人口に占める働く人の割合」が上昇し、経済成長が促進されることを指す「人口ボーナス期」(※1)で比較すると、日本ではこの「人口ボーナス期」は1992年に既に終了しているが、なんと、インドネシアは2026年まで続く。(参考データはすべて国連の「World Population Prospects」)。

日系企業は1,698社(※2)進出しており、車・家電・日用品など、街には「Made in Japan」が数多く並ぶ。PWC社は昨年の調査レポート(一部抜粋)で、「2050年までにインドネシアは第4位の経済大国となり、日本、ドイツなどの先進国を抜く見通し」と発表した。今後さらに影響力が大きな国になっていくだろう。

(※1):生産年齢人口(15歳以上65歳未満の人口層)が従属人口(生産年齢人口以外の人口層)の2 倍以上おり、かつ従属人口比率が低下している期間
(※2):ジェトロ調べ(2017年10月時点)

著者プロフィール

株式会社エイムソウル 代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director 稲垣隆司

1975年大阪生まれ、同志社大学卒業。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。その後人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し300社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。

●株式会社エイムソウル 概要
「すべての人に、生きがいを」をミッション(理念)として掲げ、採用・教育コンサルティングサービスを行う。
「活躍する外国人を見抜く適性検査」CQI(https://www.aimsoul.com/global/)のβ版を2019年4月にリリースした。また、マインドセット研修「TOP GEAR」やプロジェクト型研修「NEXT GATE」、ASEANローカルスタッフのスキル・マインドセットe-Learning
「Bridgeus」、インターン、選考、研修用グループワークのレンタルサイト「Groupwork.com(https://hr-groupwork.com/)」など課題解決を図るサービスを延べ1万人以上に提供している。
株式会社エイムソウル 公式サイト

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