ダイバーシティに関するニュース一覧

全114件1件〜20件
外国籍社員の“一時帰国先でのリモートワーク制度”を実現したKADOKAWA。社員の声を基にグローバル人材の就業満足度向上へ
ニュース

外国籍社員の“一時帰国先でのリモートワーク制度”を実現したKADOKAWA。社員の声を基にグローバル人材の就業満足度向上へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/20
詳細を見る
【障がい者雇用】半数の企業が「法定雇用率」満たせず、いまだ課題は山積か。受入先は管理部門が最多も“業務の切り出し”が難航
ニュース

【障がい者雇用】半数の企業が「法定雇用率」満たせず、いまだ課題は山積か。受入先は管理部門が最多も“業務の切り出し”が難航

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/10/25
詳細を見る
障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か
ニュース

障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/09/28
詳細を見る
官民連携で“障がい者雇用創出”に向けた「メダカの養殖販売事業」モデルの確立。NTT西日本と糸島市らが協働で、実証は第二弾へ
ニュース

官民連携で“障がい者雇用創出”に向けた「メダカの養殖販売事業」モデルの確立。NTT西日本と糸島市らが協働で、実証は第二弾へ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/07/21
詳細を見る
「LGBTQ＋」の従業員への支援実施企業はおよそ4社に1社にとどまる。取り組む企業では従業員満足度が高い傾向も
ニュース

「LGBTQ＋」の従業員への支援実施企業はおよそ4社に1社にとどまる。取り組む企業では従業員満足度が高い傾向も

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/07/12
詳細を見る
「LGBT理解増進法」成立で企業は変わるのか。「LGBTQ＋」支援を既に実施の企業は4社に1社で、「理解のための研修」を求める声も
ニュース

「LGBT理解増進法」成立で企業は変わるのか。「LGBTQ＋」支援を既に実施の企業は4社に1社で、「理解のための研修」を求める声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/07/11
詳細を見る
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。職場でカミングアウトできない人は7割以上に
ニュース

「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。「LGBT理解増進法」成立に際し、各社の対策状況とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/07/05
詳細を見る
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」に関する制度導入は8割の企業で未実施。当事者のおよそ4分の3が職場でカミングアウトできず
ニュース

「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」に関する制度導入は8割の企業で未実施。当事者のおよそ4分の3が職場でカミングアウトできず

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/07/04
詳細を見る
“障がいのある社員”が“障がいのある新人”を育成する「チューター制度」をKDDIエボルバが導入。職場定着率は100％へ向上
ニュース

“障がいのある社員”が“障がいのある新人”を育成する「チューター制度」をKDDIエボルバが導入。職場定着率は100％へ向上

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/06/12
詳細を見る
中小企業の障がい者雇用創出に救いの手か。「ウィズダイバーシティプロジェクト」へ参加のエーシークリエイト、その仕組みとは
ニュース

中小企業の障がい者雇用創出に救いの手か。「ウィズダイバーシティプロジェクト」へ参加のエーシークリエイト、その仕組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/05/31
詳細を見る
聴覚障がい者への職場理解・環境改善に向けた「ツナガル・ブック」をNTTテクノクロスが発行。障がい者社員が執筆した実用的内容に
ニュース

聴覚障がい者への職場理解・環境改善に向けた「ツナガル・ブック」をNTTテクノクロスが発行。障がい者社員が執筆した実用的内容に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/05/25
詳細を見る
グループ8社で「産後パパ育休」を“100％有給化”の野村不動産HD。男女問わず社員が継続的に育児参加できる環境を整備
ニュース

グループ8社で「産後パパ育休」を“100％有給化”の野村不動産HD。男女問わず社員が継続的に育児参加できる環境を整備

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/05/09
詳細を見る
IT企業の半数以上が障がい者雇用において「農園型雇用」を活用。法定雇用率に未到達の企業は3割超で、「採用」に課題か
ニュース

IT企業の半数以上が障がい者雇用において「農園型雇用」を活用。法定雇用率に未到達の企業は3割超で、「採用」に課題か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/21
詳細を見る
障がい者雇用・就労支援のためのインターンシッププログラムをデロイトトーマツが開発。障がいのある学生等の自社への就労を促進
ニュース

障がい者雇用・就労支援のためのインターンシッププログラムをデロイトトーマツが開発。障がいのある学生等の自社への就労を促進

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/19
詳細を見る
「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
ニュース

「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/04/17
詳細を見る
NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ
ニュース

NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/04/13
詳細を見る
就活生の約2割が「SDGsに対する姿勢」を企業選定軸に。取り組み状況から企業の“社会的責任”や“将来性”を判断したい考え
ニュース

就活生の約2割が「SDGsに対する姿勢」を企業選定軸に。取り組み状況から企業の“社会的責任”や“将来性”を判断したい考え

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/03/27
詳細を見る
「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に
ニュース

「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/02/24
詳細を見る
企業における「D&I」の推進状況は？ 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も
ニュース

企業における「D&I」の推進状況は？ 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/02/14
詳細を見る
9割が「外国人適正雇用」に関する受け入れ体制整備に重要性を実感。一方でグループ会社の雇用体制を不安視する声も
ニュース

大企業の9割が「外国人適正雇用」に関する受け入れ体制整備を重視。一方でグループ会社の雇用体制を不安視する声も

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/02/01
詳細を見る
全114件1件〜20件
テーマ一覧へ

ダイバーシティに関するコンテンツ