ダイバーシティに関するコラム・対談・講演録一覧

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ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか

障がい者の雇用機会創出や働き方の多様性向上が期待できる「サテライトオフィスサービス」とは？

「アンコンシャス・バイアス」の意味や事例とは？ 職場で起きる具体例や対策も解説

第25話：ワークがライフを支え、ライフがワークを支えることで生まれる相乗効果

障がい者雇用におけるテレワークのメリット／デメリットと業務切り出しのポイント

ランキングから見えた女性活躍推進の課題、ダイバーシティ推進に欠かせないアクション――2021年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング発表会

「ESG」とは？　人事が取り組みに向けてできることや経営上のメリット、企業事例を解説

人事担当者も意外と知らない「ジョブ型雇用」。日本企業に普及させるためには何が必要なのか？【50】

「SDGs」とは何か？ 特に人事と関係の深い目標、企業の取り組みなどを解説

障害者雇用率2.3％に備える【4】職場で一緒に働く障がい者への「マネジメント」と「配慮」のバランス

第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する

「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要

企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【5】障害者職業能力開発校、特別支援学校を活用する

第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバーシティマネジメント

企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する

第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ

『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）

「ダイバーシティ」とは？ 意味や効果、課題のほか企業の取り組み事例などを解説

第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り

「女性活躍推進法」とは？　内容と求められる4つの対応、成果をあげた企業事例を紹介

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