ダイバーシティに関するコラム・対談・講演録一覧

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障害者雇用率2.3％に備える【4】職場で一緒に働く障がい者への「マネジメント」と「配慮」のバランス

第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する

「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要

企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【5】障害者職業能力開発校、特別支援学校を活用する

第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバーシティマネジメント

企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する

第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ

『企業競争力を高めるこれからの人事の方向性』労務行政研究所・編（労務行政）

「ダイバーシティ」とは？意味や効果、課題のほか企業の取り組み事例などを解説

第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り

「女性活躍推進法」とは？　内容と求められる4つの対応、成果をあげた企業事例を紹介

「リーダーシップ」とは何か？種類やマネジメントとの違いを解説

人事の「アレ」はいま～日本企業におけるダイバーシティの変遷と、取り組めない企業が抱える事情【32】

ダイバーシティ「ブーム」は終わったのか？今後は「内面」を変える段階に【20】

2020年のHR業界を予測：日本企業は労務管理2.0へ【16】

企業が知っておくべき障がい者雇用の合理的配慮とは

ダイバーシティ＆インクルージョンを実現させるために、あらためて知っておきたい基礎知識とマネジメント手法

イノベーションは多様性から～女性の活躍が仕事を変える、社会を変える～

テレワークで創出する障がい者雇用のあり方とは？「障害者雇用 3.0」セミナーレポート

次世代リーダーをどう育てるべきか？ビジネスのダイバーシティ時代に必要な資質を磨くためにすべきこと

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