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新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録
専門分野を活かした“ジョブ型新卒採用”の可能性 ~KDDIの取り組みにみる導入の狙いと実態~
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近年、低成長からの脱却や日本型雇用慣行の見直しを背景に、「ジョブ型雇用」の導入を急ぐ企業が増えている。しかし、そもそも「ジョブ型か、メンバーシップ型か」という論争は的を射ているのか。本書は、日米欧の文...
日本電気株式会社(以下、NEC)は、2024年度からジョブ型人材マネジメントを本格的に導入している。目的は、事業成長と企業競争力の強化に向け、会社と社員が対等な「選び、選ばれる関係」を築くことだ。この...
人材不足が深刻化する現在、外国人材の採用は企業にとって重要な戦略の一つと言える。ただし、複雑な在留資格制度や手続き、専門知識・ノウハウが求められる点が障壁となり、採用のハードルが高いのが実情だ。そうし...
「文系と理系、同じ説明会に呼んでいいのか」と感じたことはないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社が2026年3月に実施した「27卒学生の就職活動動向調査」第2報は、学生の「なぜその企業を選ぶか」「将...
三井住友カード株式会社は2025年10月より、特定分野における専門人材を対象に「ジョブ型人事制度」を導入した。同社は年功序列を前提としない評価・処遇を通じて、高度専門人材の採用・育成と活躍を加速させる...
LINEヤフー株式会社は2025年4月15日、2025年夏季インターンプログラム「LINEヤフーインターンシップ2025」のエントリー受付を開始したことを発表した。同プログラムでは、5職種・100以上...
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2026/02/27(金) 10:00 〜 2026/06/26(金) 17:00
ジャンル:[組織風土]
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2026/01/14(水) 10:00 〜 2026/06/24(水) 17:00
ジャンル:[人事制度]