新卒採用ジョブ型雇用に関するニュース一覧

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新卒エンジニアの選考で、採用担当が注目するのは「コミュニケーション能力」と「学習意欲」。評価の高い学生の特徴は

新卒エンジニアの選考で、採用担当が注目するのは「コミュニケーション能力」と「学習意欲」。評価の高い学生の特徴は

7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは

7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは

エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か

エンジニア志望学生の約4割が“3年次の6月頃”までに就活を開始。23卒生は早期化の流れが一層加速か

「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか

「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか

富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す

富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す

KDDIが過去最大となる400名のDX人材を中途採用予定。新卒採用枠も拡大し、「ジョブ型人事制度」の推進へ

KDDIが過去最大となる400名のDX人材を中途採用予定。新卒採用枠も拡大し、「ジョブ型人事制度」の推進へ

ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入

ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

ジョブ型雇用のメリット／デメリットとは。多面的な評価を行う日系企業と成果主義の外資系企業では意識に開きが

ジョブ型雇用のメリット／デメリットとは。多面的な評価を行う日系企業と成果主義の外資系企業では意識に開きが

8割の2022年卒生が「ジョブ型採用に興味あり」でインターンシップを重要視。学生は新卒のキャリア形成をどう考えているのか？

8割の2022年卒生が「ジョブ型採用に興味あり」でインターンシップを重要視。学生は新卒のキャリア形成をどう考えているのか？

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