データで読み解く、新卒および中途採用における人材不足
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採用ブランディングの必要性を感じながらも、自社の魅力をどう言語化すべきかわからない、発信はしているが応募や歩留まりの改善に繋がらない、そもそも運用に割くリソースがないなど、抱える課題は企業によって様々...
近年、就職活動でAIを使ってエントリーシートを作成する応募者が増える一方、企業側も適性検査や書類選別、面接の一部などの採用フローにAIを取り入れる動きが広がっている。効率化が進むほど、本来‟人を見る仕...
ターゲットの人材から応募が集まらないという課題は、多くの採用担当者が抱えているものでしょう。そこで本記事では、効率的かつ効果的に自社にマッチした母集団形成を行うためのサービスを、HRプロ編集部が厳選し...
シーズアンドグロース株式会社は2026年8月27日、26卒で就職した社会人を対象に実施した「内定承諾の意思決定と情報の信頼性に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月5日~6日で、1...
MIL株式会社は2026年9月8日、2000年~2008年生まれで就職活動を経験した男女を対象とした「採用動画に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年7月24日~27日で、Z世代1,0...
株式会社ゴマシオカンパニーは2026年8月27日、「新卒採用サイトの利用動向調査」の結果を発表した。調査期間は2026年4月27日~30日で、過去3年以内に新卒採用活動を経験した大学・短期大学の既卒者...
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2026/10/28(水) 12:00 〜 2026/11/04(水) 0:00
ジャンル:[新卒採用]
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2026/10/28(水) 0:00 〜 2026/11/04(水) 0:00
ジャンル:[新卒採用]
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