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「新卒採用」の意味や目的とは? 担当者必見のメリットやフロー、中途採用との違いなどを解説
採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】
採用学研究所の杉浦二郎氏と伊達洋駆氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【前編】
「採用面接」で自社に合った人材を見抜く質問とは? 基本的な流れや見極めのポイント、聞いてはいけないことなどを解説
「人材マネジメント」の意味や目的とは? 企業が掲げるポリシーの事例や課題を乗り越えるためのフレームワーク活用などを紹介
「自分と企業の価値観の一致」を重視する学生たちに発信していくべき2つの要素とは? 〜“プラスアルファの情報”と“正しく言語化された自社の魅力”
第126回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――プレエントリーから面接までのステップにおけるトピックスとは
第125回 「2022年卒 採用川柳・短歌/就活川柳・短歌」の入選作品を紹介
企業が「優秀なクリエイター」を採用するために必要なこととは――ニーズが拡大する今、求められる採用戦略
第124回 「学生の内定率」や「企業の内定充足率」上昇の裏側では何が起こっているのか
第123回 マーケティングを意識したインターンシップの設計が求められる時代
「ポテンシャル採用」の意味や面接でのポイントとは? 人事担当者がおさえておきたいデメリットや企業事例を紹介
第122回 2022年卒学生の「希望するインターンシップ」や「活用している就職サイト」とは
加速する新卒採用市場の変化の本質とは何か、企業の採用活動はどう変わるべきか。 「『個』にフォーカスする採用とダイレクトリクルーティングの未来」
「マス」から「個」、「待ち」から「攻め」へー調査データから紐解く新卒採用の潮流
第121回 「中途採用比率の公表」に向けた各企業の取り組みの状況は
採用担当者必見「忙しくて対応しきれない…」面接だけに集中し、採用工数1/2で人材を獲得する仕組みとは
第120回 推薦応募枠廃止の動きを理系院生はどう捉えたか
2021年4月施行「中途採用比率の公表義務化」とは? 気になるその内容や公表方法、罰則などを解説
第119回 理系院生のインターンシップの参加時期や重視するプログラム内容とは ――HR総研×LabBase「2022年修了 理系院生の就職活動動向調査」
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