HRプロとは
気になるサービスの資料はすぐにダウンロードでき、料金プランや導入事例などの詳しい情報も確認いただけます。サービス選定の時短になりますので、ぜひご活用ください。
・日経転職版
『日経ID』と連携し、情報に敏感な即戦力・幹部候補人材にアプローチ
情報感度の高い即戦力、将来の幹部候補・プロジェクトリーダーを採用したい企業におすすめ
・type
エンジニア・若手・営業の採用に強く439万人の会員を持つ転職サイト
若手エンジニアを採用したい、コストを抑えつつ複数ポジションを募集したい企業におすすめ
・Green
IT/Web業界の経験者採用に強く、企業ブランディングコンテンツが充実
自社の価値観にマッチしたIT人材をじっくり厳選したい企業におすすめ
・Eight Career Design
400万人を超える名刺アプリユーザーの中から候補者を検索できる
ハイレイヤー層を採用したい、採用目的の媒体では求める人材に出会えないと悩む企業におすすめ
・YOUTRUST
転職市場に出てきづらい、優秀な人材を採用できる「キャリアSNS」
カルチャーフィット重視、リファラル採用を組織的にスケールさせたい企業におすすめ
・AUTOHUNT
WEB上のデータを収集し、幅広い層から優秀な人材を探せるAIタレント検索エンジン
転職潜在層やエグゼクティブ人材と接点を持ちたい企業におすすめ
【一覧表】HRプロ厳選の母集団形成におすすめのサービス（中途採用向け）
| サービス名 | 転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』 | 採用ブランディングにも！エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト | 【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア | Eight Career Design | YOUTRUST | AUTOHUNT |
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| 時期・期間 | ||||||
| 実績社数 | 非公開 | 5万社 | 10,000社 | 幅広い業界業種 | 1,500 | - |
| 登録者数 | 非公開 | 400万人 | 約40万人 | |||
| 対象主要業界 | すべて | すべて | ||||
| 対象地域 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 対象企業規模 | すべて | |||||
| 対象主要階層 | 経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員 | |||||
| 対象主要職種 | 人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティング | |||||
| 費用 | 3職種/4週間掲載：30万円（税抜）～ | ＊料金はお問い合わせください＊ | ー | プランに応じる | 複数プランあり | 企業規模・課題によって異なる |
| 提供会社 | 株式会社 日経HR | 株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type） | 株式会社アトラエ | Sansan株式会社 | 株式会社YOUTRUST | 株式会社XAION DATA |
各サービスの特徴をHRプロ編集部が独自視点で解説
転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』
日経IDと連携した唯一無二の転職サイト
（1）日本最大級の会員基盤「日経ID」と連携した集客力
約1,000万人の会員を持つ「日経ID」や日経グループの各種事業と連携して集客。日本経済新聞社や日経BPのサービス登録者からなる日本最大級のビジネスパーソン向けプラットフォームであり、日経電子版をはじめとする「すべての日経メディア」が求職者の入り口となっています。これにより、他の転職サイトではリーチしづらい人材層へのアプローチが可能です。
（2）情報に敏感な即戦力・幹部候補人材へのアプローチ
日経メディアを日々活用する、情報に敏感なビジネスパーソンをターゲットとしています。会員の年代は30代〜50代が約8割を占めており、経営層から技術者まで幅広い層が登録。リーダーや幹部候補など、企業の中核を担う人材の採用に適しています。
（3）返信率の高い「ゴールドスカウト」など多彩なスカウト機能
求める人材や採用の目的に応じて4つのスカウト機能を使い分けできます。細かく条件を設定できる通常のスカウトのほか、企業側の配信数を制限することで特別感を演出し、返信率が通常の約2倍に高まる「ゴールドスカウト」があります。また、正式応募への心理的ハードルを下げて相互理解を深める「カジュアル面談スカウト」や、条件合致で即座に送られる「自動スカウト」も備えています。
（4）「プレミアムレポート」など魅力を伝える独自のオプション
基本プランでは「日経会社情報DIGITAL」の企業情報と無料で紐づけでき、志望度の底上げが可能です。さらに、専属スタッフが取材・執筆を行い求人情報と連携させる「プレミアムレポート」や、完全オリジナルデザインで魅力を発信する「特別ページ」などのオプションを活用することで、採用成功の確度をさらに高められます。
実績社数：非公開
費用：3職種/4週間掲載：30万円（税抜）～（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
「日経メディア」という強力な基盤により情報感度の高い人材が自然と集まる
日経電子版などを購読するビジネスパーソンが対象となるため、高い情報感度とビジネスリテラシーというフィルターが最初からかかった母集団を形成できます。世の中の動向や情報に敏感で、学習意欲の高い優秀層が自然と集まるプラットフォームです。会員の約8割が30〜50代の中堅・ベテラン層で構成されており、専門性やマネジメント経験を持った即戦力人材の宝庫と言えます。
さらに、配信数が制限された「ゴールドスカウト」を活用すれば、従来の転職市場には現れにくい希少な優秀層をピンポイントで惹きつけることが可能です。「将来の幹部候補やプロジェクトリーダーを採用したい企業」や「自社の事業の面白さを論理的に伝えたいBtoB優良企業」にとって特におすすめです。自社を牽引する次世代のコア人材の母集団を形成したいなら、ぜひ導入を検討すべきサービスと言えます。
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採用ブランディングにも！エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト
ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「type」
（1）独自のデータベースによるエンジニア・若手の集客力
エンジニア経験者や若手ビジネスパーソンの集客に強い独自の会員データベースを保有。このデータベースは、他社エージェントには非公開であり、会員の約82%が20代・30代の若手層で構成されています。そのため、即戦力となる人材へのアプローチに最適です。専門サイトを通じた集客ルートも確立されているため、バッティングの少ない質の高い母集団形成が可能です。
（2）AIマッチングと3つのメール機能による直接アプローチ
業界で最初にAIマッチング機能を搭載し、ユーザーの希望条件や行動履歴を加味した高精度なマッチングが可能です。さらに、ピンポイントに送信する「行動ターゲティングスカウト」、気軽に応募を歓迎する「いいね」、広く届ける「オファーDM」という3種類のメール機能を目的に応じて使い分けることで、候補者へ直接アプローチが可能です。
（3）2職種掲載デフォルトの料金設定で採用コスト削減
1回分の掲載料金（ワンプライス）で2職種の求人原稿を掲載できます。他社サイトでは1職種ごとに料金が発生することが多いですが、異なるターゲットを分けた掲載が同料金で行えます。求人の訴求力を高めつつ、採用コストを抑えることができます。
（4）使いやすい管理画面と採用活動サポート機能の充実
初めての掲載でも使いやすい管理画面が用意されており、応募者の選考状況を一目で把握できます。また、面接前日に自動送信されるリマインド機能や日程調整フォームなどの機能も搭載。さらに、カジュアル面談機能を利用することで、候補者の応募ハードルを下げ、相互理解を深めることでミスマッチを防ぎます。
実績社数：5万社
費用：要問い合わせ（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
独自のデータベースで、競争率の高いエンジニアや若手層に出会う
競争率の高いITエンジニアや20〜30代の若手層に対して、他社とバッティングしにくい独自の会員データベースからアプローチできるのが最大の魅力です。AIによる高精度なマッチングに加え、候補者の熱量に合わせて使い分けられる3種類のスカウト機能を活用することで、潜在層から即戦力まで自社の求める人材へ確実に出会うことができます。
また、採用担当者にとって特に有難いのが、1掲載分の料金で「2職種」の求人を掲載できるワンプライス設定でしょう。例えば「営業とエンジニア」や「経験者とポテンシャル層」など、異なるターゲットへの訴求がコストを増やさずに行えます。「採用予算を抑えつつ複数ポジションを募集したい企業」や、「若手エンジニアの採用に苦戦している企業」にはぜひ導入をおすすめします。
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【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア
「人と組織を元気にする」 IT/WEB業界に強い成功報酬型求人メディア
（1）120万を超える求職者に自由にアプローチ
120万人にアプローチが可能で、中でもIT/Web系のエンジニア、クリエイティブ人材が50%以上。さらに、25～39歳が約70～80％を占め、若手IT人材の人材確保につながります。
（2）求人掲載期間・求人数は制限なしで、採用コストを大幅に削減
求人掲載は一度掲載すると、その後追加の利用料が発生しないため、良い求職者と出会えるまでじっくり採用を続けることができます。また、職種ごとに応じた一律の成功報酬制となっており、年収に応じて変動する成功報酬費ではないため、採用コストを抑えることが可能です。
（3）毎月1000通のスカウトを無料で送付可能
毎月1000通まで候補者に直接スカウトを送ることが可能です。自社にあった即戦力人材に直接スカウトを送ることで、採用成功率UPに繋がります。
（4）プロフェッショナルが作り上げる採用成功のためのコンテンツ
企業の魅力を最大限に伝えるためのコンテンツ制作サービスを提供。プロのライターが約10,000文字の記事を作成し、フォトグラファーが約40枚の写真で企業カルチャーを視覚的に表現します。また、企業ページに加え、代表者や社員インタビューを掲載することで、求職者にリアルな働く環境をイメージしてもらうことが可能です。貴社の魅力を余すところなくお伝えすることで、求職者の共感を生み、応募意欲を高めます。
実績社数：10,000社
費用：―（資料に詳細記載あり）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
プロ制作コンテンツによる企業ブランディングにより、価値観の合う若手IT人材を厳選
最大の強みは、IT・Web業界の若手経験者層が過半数を占める120万人規模のデータベースと、企業のリアルな魅力を伝えるプロ制作コンテンツによる企業ブランディングの掛け合わせにあります。優秀なエンジニアやクリエイターほど、技術環境だけでなく、どんなチームでどう働くかというカルチャーを重視します。『Green』は、プロが制作するコンテンツによって、自社の社風やビジョンを深く理解してもらえるため、応募やスカウト返信の時点ですでに価値観がマッチした母集団を形成しやすいと言えます。
さらに、毎月1,000通の無料スカウトと無期限の求人掲載により、ランニングコストを抑えられるのも嬉しいポイント。「採用コストを抑えつつ、自社にマッチしたIT人材をじっくり厳選したい企業」や「カルチャーフィットを最重視するWeb系ベンチャー・事業会社」にとって、非常に費用対効果が高くおすすめできるサービスです。
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Eight Career Design
プロフェッショナルリクルーティング
（1）転職市場では見つからない活躍人材を採用できる
名刺アプリとして利用されている「Eight」には、一般的な採用サービスに登録していないビジネスパーソンが多数存在します。独自性の高い人材データベースから、キャリア潜在層へのアプローチが可能です。一般的なスカウトサービスとの人材重複率は36.9％。また、利用者の58%は管理職のため、企業が求める優秀人材に出会えます。
（2）400万人を超す名刺データの分析結果をもとにスカウト
名刺アプリ「Eight」のユーザー情報を分析した独自性の高いデータベースを活用し、会社名やフリーワードで候補者をピンポイント検索。ユーザー数は年間約36万人増え続けており、常にフレッシュな母集団から理想の人材に直接スカウトできます。
（3）他社より先に採用できる
日々Eightを利用しているユーザーのログインやプロフィール更新などの行動データをもとに、転職意向度が高まったタイミングをキャッチ。求める人材が動き出す瞬間を逃さず、他社より早くアプローチできます。
実績社数：幅広い業界業種
費用：プランに応じる（資料に詳細記載）
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
名刺アプリを基盤とした独自データベースから競合不在の優秀な潜在層とつながる
ハイクラス層が日常的に活用している名刺アプリという独自のデータベースから、約400万人に直接スカウトを送付できるのが唯一無二の強みと言えます。会員の過半数が係長以上のリーダークラスで、他媒体との人材重複率も約37％。転職市場のレッドオーシャンを避け、独自の候補者プールを構築することが可能です。
さらに、プロフィールの更新履歴などから候補者の転職意向度の変化をタイムリーにキャッチし、競合他社より先回りしてアプローチできる点も魅力です。「採用目的の媒体では、求めるレベルの即戦力に出会えない企業」や、「特定の業界・企業で実績を出しているコア人材やハイレイヤー層をピンポイントで採用したい企業」に特におすすめです。
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YOUTRUST
ネットワークリクルーティングなら
（1）「2次のつながり」ネットワーク
社員の友人（一次つながり）に加え、「友人の友人（2次のつながり）」へもリーチ可能な独自のSNS型プラットフォームです。信頼性が高く質の良い候補者プールを企業ごとに形成できます。リファラル採用を拡張し、採用の可能性を大幅に広げる仕組みを構築しています。
（2）若手〜ミドル層を中心とした独自のタレントプール
登録ユーザーは約40万人（2025年9月時点）で、20〜30代が中心（約60％）。セールス、エンジニア、事業開発、PM・ディレクターなど幅広い職種が登録しており、約半数が役職経験者です。さらにユーザーの約40％は他の転職サービスを利用していないため、他媒体と重複しない新たな母集団を形成できます。
（3）高いスカウト返信率とカジュアル面談機能
社員のつながりを基盤に企業ごとに独自の候補者データベースが構築されるため、スカウトの集中を避けつつ、他媒体を上回るスカウト返信率（約30％）を実現しています。また、カジュアル面談・募集の公開など、企業と候補者が気軽に関係構築できる機能が充実しています。
（4）リアルタイムで転職意欲がわかる
ユーザーの転職意欲を4段階でリアルタイムに閲覧することが可能です。意欲が変わったタイミングで通知を受け取ることもできるため、タイミングを逃さずにアプローチできます。また、登録直後のユーザーもピックアップされるため、意欲の高い候補者に効率的にアプローチできます。
実績社数：1,500
費用：複数プランあり
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
「社員のつながり」で信頼性を担保しながら“専用”のタレントプールを構築
社員の人脈（友人の友人まで）を拡張することで、カルチャーフィットとスキルの両面で信頼性が担保された母集団を形成できます。一般的な転職市場には出てこない、リファラル経由でしか動かない優秀な若手〜ミドル層へ直接リーチが可能な点が最大の魅力でしょう。必然的に、採用競合とバッティングしにくい“自社専用のタレントプール”を構築することができます。
さらに、転職意欲の変化がリアルタイムで可視化されるため、優秀な人材が「少し話を聞いてみたい」と思った瞬間に先回りしてアプローチできるのが強みです。「従来の媒体では自社に合う優秀層に出会えない企業」や、「カルチャーフィットを最重視し、リファラル採用を組織的にスケールさせたいベンチャー・成長企業」に強くおすすめしたい採用プラットフォームです。
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AUTOHUNT
潜在層採用を加速する、AI採用プラットフォーム
（1）膨大な個人プロファイルから潜在層を発掘
ウェブ上のデータや公開されているSNSから情報を収集・統合し、500万以上の企業・800万人以上の個人プロファイルを保有。特許技術により多様なデータを横断検索でき、転職市場にいない優秀な潜在層にも効率的にアプローチできます。
（2）ハイレイヤー層・グローバル人材が多数
転職市場にはなかなかいないハイレイヤー層や海外経験が豊富なグローバル人材も多数。役職者割合約30％・グローバル人材割合約40%の中から、自社にあった人材と早期に接点を持つことが可能です。
（3）SNS連携によるカジュアルなコミュニケーションと運用効率化
SNSアカウントと連携し、候補者へダイレクトにメッセージを送信することが可能。AIが求人票と候補者の情報を元にメッセージ内容も自動生成してくれるので、スカウト工数も削減。さらに、SNSアカウントの連携でチームでの管理が可能となるため、返信対応や継続的な追客メッセージ送信などの代理運用機能が、煩雑なSNS採用の作業工数を効率化します。
（4）効率的な人材管理とナーチャリング
候補者情報や履歴書などの書類、面談メモを一元管理でき、選考ステータスも視覚的に把握できます。さらにタレントプール機能やメッセージ予約機能を活用することで、一度接点を持った候補者の管理とナーチャリングをAUTOHUNT内で円滑に進行できます。
実績社数：-
費用：企業規模・課題によって異なる
HRプロ編集部がチェック！ このサービスのポイント
多くの個人プロファイルから採用したい候補者を見つけ出せる
WebやSNS上の500万社以上、800万人以上のプロファイルから、転職市場ではなかなか出会えない優秀な人材を直接発掘できる、量と質を兼ね備えた採用プラットフォームです。属性・経歴・年収などの情報を事前に収集し、採用要件に合う候補者を選定できます。
また、複数のSNSを通じたダイレクトアプローチにおいて、AIが候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面を自動生成してくれ、早期に関係構築を実現できる点は他にない強みでしょう。「高難易度の経営幹部や専門人材に出会いたい企業」や「グローバル展開を牽引する即戦力を、他社に先駆けて獲得したい企業」に一押しのサービスです。
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掲載サービス一覧表
| サービス名 | 転職も、日経。日経グループが展開する転職サイト『日経転職版』 | 採用ブランディングにも！エンジニア・若手・営業の採用に強い転職サイト | 【Green】IT/Web業界の経験者採用に強い 成功報酬型の求人メディア | Eight Career Design | YOUTRUST | AUTOHUNT |
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| 時期・期間 | ||||||
| 実績社数 | 非公開 | 5万社 | 10,000社 | 幅広い業界業種 | 1,500 | - |
| 登録者数 | 非公開 | 400万人 | 約40万人 | |||
| 対象主要業界 | すべて | すべて | ||||
| 対象地域 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 対象企業規模 | すべて | |||||
| 対象主要階層 | 経営者・経営幹部管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員 | |||||
| 対象主要職種 | 人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティング | |||||
| 費用 | 3職種/4週間掲載：30万円（税抜）～ | ＊料金はお問い合わせください＊ | ー | プランに応じる | 複数プランあり | 企業規模・課題によって異なる |
| 提供会社 | 株式会社 日経HR | 株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type） | 株式会社アトラエ | Sansan株式会社 | 株式会社YOUTRUST | 株式会社XAION DATA |
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