採用マーケティングに関するニュース一覧

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「経歴詐称」に8割の経営者が遭遇。採用時のリファレンスチェックの利用実態に迫る

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

採用基準〜従業員が辞めずに働く理由は何か？〜

JTBとパソナJOB HUBが連携。情報信託機能を活用した離島と都市部人材のマッチングサービスを開始

2020年中途採用の鍵は「越境採用力」。異業種・異職種への越境転職がスタンダード化

業界初となる外国人採用に特化した適性検査を、エイムソウルが開発

JR九州システムソリューションズがデジタル人材の育成と採用強化を目指した施策を発表

採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック

パソナグループが氷河期世代を含む300人を正社員採用へ

2020年以降の転職市場動向。2019年採用市場の現状から考察する

学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。約2割が親ブロック経験あり

2019年度卒の新卒採用、優秀な外国人留学生は売り手市場。留学生内定者調査より

企業と求職者のダイレクトマッチングを創出。ネットオンと南都銀行が地域企業の人材確保を目的とした業務提携開始

地方企業の雇用促進で経済の活性化を促進。アスタミューゼと島根銀行が専門人材採用で業務連携

復興の新しいアプローチ。「令和元年度　企業間専門人材派遣支援モデル事業」にエン・ジャパンが参画

「満足度200％以上」の優秀人材の採用が実現。ネクストステージアジアが中小企業の海外採用説明会をベトナムで実施

不採用連絡はもはやネガティブではない？ sasry株式会社が企業間で人材を紹介しあう新時代の採用サービスを開始

パート・アルバイト確保のためにはどのような採用を行い、どのように定着率を向上させればいいのか

採用後のミスマッチ削減を目指す。ミイダスが自社に適合する「フィッティング人材分析機能」を提供開始

2020年卒大学生の就職のホンネ、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」

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