採用マーケティングに関するニュース一覧

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「TikTokで企業動画を見たことがある」という23卒生の約8割がその企業に興味。エントリーにはどの程度つながるか

23卒生の約6割がすでに内定を所持か。採用活動の早期化により、2022年3月時点で「就活を終えている」という学生も

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

7割以上がコロナ禍による「即戦力採用難度の高まり」を実感。現場の採用への携わり方や把握すべきポイントとは

「経歴詐称」に8割の経営者が遭遇。採用時のリファレンスチェックの利用実態に迫る

労働施策総合推進法の改正で2021年4月より「中途採用比率の公表」が義務化。従業員数301人以上の企業は要チェック

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

「中途採用比率の公表」が2021年4月から義務化へ

2021年4月施行「中途採用比率公表義務化」の認知度は約2割。エンワールド・ジャパンが意識調査の結果を発表

採用基準〜従業員が辞めずに働く理由は何か？〜

JTBとパソナJOB HUBが連携。情報信託機能を活用した離島と都市部人材のマッチングサービスを開始

2020年中途採用の鍵は「越境採用力」。異業種・異職種への越境転職がスタンダード化

業界初となる外国人採用に特化した適性検査を、エイムソウルが開発

JR九州システムソリューションズがデジタル人材の育成と採用強化を目指した施策を発表

採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック

パソナグループが氷河期世代を含む300人を正社員採用へ

2020年以降の転職市場動向。2019年採用市場の現状から考察する

学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。約2割が親ブロック経験あり

2019年度卒の新卒採用、優秀な外国人留学生は売り手市場。留学生内定者調査より

企業と求職者のダイレクトマッチングを創出。ネットオンと南都銀行が地域企業の人材確保を目的とした業務提携開始

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