HRプロとはチームで働くっていいの？
掲載日：2025/07/27
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
組織を活性化したい
人と人が関わり合いを持ち、互いを刺激し合えるのが"チーム"です。人事やリーダーの頑張りに加え、チーム視点も取り入れてみてください。
適切な人員配置・組織開発を推進したい
組織開発は、"チーム"で取り組む。相互影響、相互作用など個人単位では達成することができない良いことが、チームでは起こすことが出来ます。
自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
チームで生産性を高めるための関係性づくりや行動、知見やノウハウの共有ができるからこそ、１人では達成できない成果が生まれます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
リモートや多拠点など働き方が多様化する中、改めて「チームで働く意味」が問われています。
チーム運営やコミュニケーションの悩みは変化しており、チーム運営にリーダーは日々悩んでいます・・・
個人の時代と言われるようになってきてはいますが、やはり働きがいを最大化するのはチーム？
なんだか前よりマネジメントが辛いそれ、あなたのせいじゃないかもしれません！
本レポートでは、チームの成長プロセスやマネジメントの変化、チームだからこそ得られる価値を理論と実例を交えて解説。 チームで働くと起きるいいことヒントが詰まった内容です。
会社情報
| 社名 | コクヨ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南１丁目８−３５ コクヨ東京品川オフィス |
| 代表者 | 黒田 英邦 |
| 資本金 | 158億円 |
| 売上高 | 3,382億円（連結 2024年1月1日～2024年12月31日） |
| 従業員数 | 連結7,647名、単体2,261名（2024年12月末現在） |
