HRプロとは「人的資本経営・人的資本開示を推進したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】人的資本経営・人的資本開示を推進したい,【開催日】2025年11月13日〜
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| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/11/20(木) 14:00 〜 15:40 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
まだまだ女性管理職比率が低いが何から着手すればいいのかわからない、という中小・中堅企業向けのセミナーです。
| 日時 | 2025/11/20(木) 14:00 〜 15:20 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/18(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
より良いチームをつくる上で、メンバーの相互理解が欠かせません。 またひとりひとりの心の充足度もコミュニケーションに影響します。 アップデートしたHEROIC診断では、個々人の心理的資本の状態に加えてチームの心理的な関係性を表示できるようになりました。本セミナーでは当社で実施したしたHEROIC診断を使った組織開発プロジェクトの事例をご紹介いたします。 ※当日参加が難しいけれど話を聞きたいという・・・・
| 日時 | 2025/11/21(金) 8:30 〜 9:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/20(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石見一女氏 |
「1on1を重ねても、部下の本音や動機が見えない」 「良かれと思って指導しても、期待する行動が変わらない」 「多様化するメンバー（Z世代など）に、どう接すれば響くのか分からない」 そんなジレンマを抱えていませんか？ その原因は、あなたの「育成」が、相手の「タイプ」に合っていないからかもしれません。 画一的なアプローチでは、人の心は動かず、真のパフォーマンス向上には繋がりません。 本セミナーでは・・・・
| 日時 | 2025/11/26(水) 15:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小西ちひろ氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(298)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (139)
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- 面接官・面接力を強化したい (18)
- 採用戦略を見直したい (200)
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- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
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- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(466)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (58)
- 人材育成の体系を見直したい (128)
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- 社員の積極性・自発性を向上させたい (55)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (40)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
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- 研修効果を測りたい (15)
- 研修成果を行動定着化したい (35)
- 新入社員の能力開発を強化したい (36)
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- グローバル人材の育成を強化したい (16)
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人事・労務の課題(256)
- 人事制度を見直したい (68)
- 評価制度を見直したい (41)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
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- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (40)
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- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (4)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (6)
- 女性活用を推進したい (11)
- シニア活用を推進したい (4)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (10)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (18)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (1)
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- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
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- グローバル人事制度を導入・見直したい (4)
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