ツイート 特典無料 「治療と仕事の両立支援」努力義務化への備え 企業が今すぐ着手すべき環境整備と実務のポイント 努力義務化された「治療と仕事の両立支援」の実務を産業医の視点から解説。疾病を抱える社員への対応フロー、主治医や産業医との連携のコツや就業上の配慮のポイント、外部相談窓口の活用法をご紹介します。 ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 健康経営 組織開発 法改正 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Zoomで開催予定 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： ピースマインド株式会社 特典 アンケート回答者にセミナー投影スライドをプレゼントします。 このセミナーの主な対象者 人事、労務、産業保健スタッフ 対象職種： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい ウェルビーイング・健康経営を推進したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/05/20(水) 10:00 〜 11:00Googleカレンダーに登録申込締切：2026/05/18(月) 12:00キャンセル受付締切：2026/05/20(水) 8:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＼こんな方におすすめ／ ・2026年4月の努力義務化に向け、実務上の「正しい備え」を具体的に確認したい ・主治医や産業医との情報連携など、「具体的な進め方」を学びたい ・就業継続に必要な配慮についての、「実務上の判断の要点」を確認したい ・産業医やEAP等の外部資源を使い、両立支援の仕組みをアップデートしたい 2026年4月より「治療と仕事の両立支援」が努力義務化されます。本セミナーでは、産業医の視点から企業が今すぐ着手すべき環境整備と実務の要点を紐解きます。 実務上の課題となるのは、本人の申出から始まる「初期対応」と、双方が納得感を持って働き続けるための「就業上の配慮の判断」です。 主治医や産業医との情報連携を円滑にする仕組みや、具体的な事例を交えて適切な配慮を実施するポイントを解説します。 また、人事の負担を軽減するため、産業保健スタッフの役割やEAP等の外部資源を活用した連携方法もご紹介。 病気による離職を防ぎ、社員が安心して働ける組織づくりに向けた、実践的な一歩をご提案します。 登壇講師 得津 慶氏 医師/産業医 労働衛生コンサルタント（保健衛生）/ 医学博士 産業医科大学卒。医療データ分析を基軸に社会保障政策および産業医学の研究に従事。社会医学的アプローチを用いた集団レベルでの健康リスク管理が専門。複数企業の産業医としてメンタルヘルスを主とするケース支援を数多く手がけ、職場での健康課題に取り組んでいる。 このセミナーに関連するサービス 産業保健支援サービス紹介資料 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 会社情報 社名 ピースマインド株式会社 住所 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 代表者 荻原 英人 資本金 19,576万円 売上高 - 従業員数 - 申込む 検討フォルダに入れる 健康経営 組織開発 法改正 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 福利厚生・安全衛生 メンタルヘルス・EAP・産業医 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 人事・労務 福利厚生・安全衛生 その他福利厚生・安全衛生 ピースマインド株式会社の資料ダウンロード 【新任管理職のフォローに】部下への指導がハラスメントにならないためのポイントとは？ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち 【対応事例あり】現場のリアルを解決！何度言っても伝わらない部下へのハラスメントを防ぐ4つの実践ガイド ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち ハラスメント対策の鍵は「インシビリティ」にあり！ギスギスした職場風土の解決アプローチとは？ ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ピースマインド株式会社のサービス 産業保健支援サービス紹介資料 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 トラブルになる前に！"職場の空気"から見直す「ハラスメント防止研修」 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医関連セミナー 【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/01(日) 12:00 〜 2026/12/31(木) 21:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 健康経営ホワイト500を阻む3つの壁とその打開策 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/04/10(金) 9:00 〜 2026/08/31(月) 18:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 【アーカイブ配信】メンタルヘルスは「個人」ではなく「組織設計」で決まる NEW 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/04/15(水) 12:00 〜 2026/05/31(日) 23:59 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「福利厚生・安全衛生」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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