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【アーカイブ配信】メンタルヘルスは「個人」ではなく「組織設計」で決まる

〜 AI時代の人事が担うべき新たな役目とは〜​

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

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【アーカイブ配信】メンタルヘルスは「個人」ではなく「組織設計」で決まる
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

このセミナーの主な対象者

企業の人事担当者・責任者・経営者など

対象職種： 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

ウェルビーイング・健康経営を推進したい

メンタルヘルス対策を強化したい

日程・申込

2026/04/15(水) 12:00 〜 2026/05/31(日) 23:59NEW

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  • 申込締切：2026/05/31(日) 23:59
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

企業人事においてメンタルヘルスは避けて通れないテーマとなっています。​一方で、多くは「不調が顕在化した後の対応」に偏りがちであり、なぜ気づけなかったのかという議論は十分に行われていません。​

本セミナーでは、メンタル不調を「個人の問題」として捉えるのではなく、​職場や組織構造の問題として再定義し、AIや人事データをどのように活用すれば、​より早く、より健全に気づける設計が可能になるのかを議論します。​

登壇講師

  • 伊達 洋駆氏

    株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

    神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析を提供。著書に『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（すばる舎）など。

  • 鴻池 大介氏

    ヘルスケアテクノロジーズ株式会社 代表取締役社長 兼 CEO

    2005年にソフトバンクBB（当時、現：ソフトバンク）に入社し、入社以降、一貫して新規事業開発に従事し、ソフトバンクのグループ内の事業立ち上げに数多く携わる。2018年から当時のデジタルトランスフォーメーション本部にてヘルスケア事業を担当し、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社の立ち上げに参画。CSO、COOとして健康・医療サービスのオペレーションから新規事業の推進まで幅広く管掌。
    2025年4月、代表取締役社長 兼 CEOに就任。

会社情報

社名 ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
住所 〒105-0014　東京都港区芝 2-28-8
代表者 代表取締役社長 兼 CEO 鴻池 大介
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 非公開

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