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同一労働同一賃金 基礎編 ～制度の目的と待遇差判断の基本～

ジャンル：
［雇用管理・賃金］賃金制度

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キーワード：
雇用管理
同一労働・同一賃金
法改正
同一労働同一賃金 基礎編 ～制度の目的と待遇差判断の基本～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
備考： ※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： アデコ株式会社

このセミナーの主な対象者

企業の人事・労務・派遣管理のご担当者さま

対象職種： すべて 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

賃金・賞与制度を見直したい

労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい

自社の生産性や事業の競争力を向上させたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方におすすめ＞
同一労働同一賃金の基本的な考え方を体系的に学びたい方
2026年10月からの制度見直しに向けて理解を深めたい方
正社員と非正規社員の待遇差判断の考え方を整理したい方
人事/労務担当者として基礎知識を身につけたい方

2026年10月から、同一労働同一賃金に関するルールの見直しが行われ、企業には待遇差に関する説明責任の強化が求められます。
こうした改正内容を正しく理解し対応するためには、まず制度の基本的な考え方を押さえることが重要です。

本セミナーでは、同一労働同一賃金の制度創設の背景や目的をはじめ、不合理な待遇差の判断基準である「職務内容」「人材活用の仕組み」「その他の事情」についてわかりやすく解説します。
また、賞与や各種手当、福利厚生などの事例を通じて、人事担当者が理解しておくべき実務上のポイントも整理します。
法改正後の運用対応に向けた土台づくりとして、ぜひご活用ください。

◆お問い合わせ先
ビジネスディベロップメント事業部
ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com

プログラム

2026年10月5日（月）／10:00-10:30

1.なぜ今、同一労働同一賃金が重要なのか
2.同一労働同一賃金の基本を理解する
3.不合理な待遇差はどのように判断されるのか
4.実務で問題になりやすい待遇差
5.後編（法改正対応 応用編）に向けたポイント

※プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

登壇講師

  • 田代 和之氏

    たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士

    人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。

    YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。
    https://www.youtube.com/@Adeccosensei

会社情報

社名 アデコ株式会社
住所 東京都千代田区霞が関3-7-1　霞が関東急ビル
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 2,508億円
従業員数 43,500名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
雇用管理
同一労働・同一賃金
法改正

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