ツイート NEW無料 同一労働同一賃金 基礎編 ～制度の目的と待遇差判断の基本～ ジャンル： ［雇用管理・賃金］賃金制度 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 雇用管理 同一労働・同一賃金 法改正 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： ※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： アデコ株式会社 このセミナーの主な対象者 企業の人事・労務・派遣管理のご担当者さま 対象職種： すべて 人事・労務 対象階層： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 賃金・賞与制度を見直したい 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい 日程・申込 2026/10/05(月) 10:00 〜 10:30NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/09/30(水) 17:00キャンセル受付締切：2026/10/04(日) 17:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＜こんな方におすすめ＞ 同一労働同一賃金の基本的な考え方を体系的に学びたい方 2026年10月からの制度見直しに向けて理解を深めたい方 正社員と非正規社員の待遇差判断の考え方を整理したい方 人事/労務担当者として基礎知識を身につけたい方 2026年10月から、同一労働同一賃金に関するルールの見直しが行われ、企業には待遇差に関する説明責任の強化が求められます。 こうした改正内容を正しく理解し対応するためには、まず制度の基本的な考え方を押さえることが重要です。 本セミナーでは、同一労働同一賃金の制度創設の背景や目的をはじめ、不合理な待遇差の判断基準である「職務内容」「人材活用の仕組み」「その他の事情」についてわかりやすく解説します。 また、賞与や各種手当、福利厚生などの事例を通じて、人事担当者が理解しておくべき実務上のポイントも整理します。 法改正後の運用対応に向けた土台づくりとして、ぜひご活用ください。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com プログラム 2026年10月5日（月）／10:00-10:30 1.なぜ今、同一労働同一賃金が重要なのか 2.同一労働同一賃金の基本を理解する 3.不合理な待遇差はどのように判断されるのか 4.実務で問題になりやすい待遇差 5.後編（法改正対応 応用編）に向けたポイント ※プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。 登壇講師 田代 和之氏 たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士 人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。 YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。 https://www.youtube.com/@Adeccosensei 会社情報 社名 アデコ株式会社 住所 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル 代表者 平野 健二 資本金 55億6,000万円 売上高 2,508億円 従業員数 43,500名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 申込む 検討フォルダに入れる 雇用管理 同一労働・同一賃金 法改正 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 雇用管理・賃金 賃金制度 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 人事・労務 雇用管理・賃金 その他雇用管理・賃金 アデコ株式会社のその他のセミナー そのAI活用、議事録止まりでは？ 総務省白書と現場事例で学ぶ「操作する仕事」から「指示する仕事」へ NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/06(火) 14:00 〜 15:00 ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 AIではなく、人事にしかできない仕事とは ―社労士が解説する人事マネジメントの変化― NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/09(金) 15:00 〜 16:00 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング 同一労働同一賃金 法改正対応 応用編 ～見直すべき人事制度と説明義務～ NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/13(火) 10:00 〜 10:30 ジャンル：［雇用管理・賃金］賃金制度 この企業のセミナー一覧 アデコ株式会社の資料ダウンロード 能力開発基本調査から読み解く 「育成の壁」と人事の次の一手 ～障壁・支援・処遇の実態から探る解決策～ ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち 【チェックリスト付】2026年10月施行目前！ カスハラ対策義務化・完全ガイド ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち 【HRトレンド2026】 人事が押さえるべき4つのキーワードを徹底解説 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 アデコ株式会社のサービス コンプライアンスダイヤル カテゴリ：人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［雇用管理・賃金］賃金制度関連セミナー 企業価値を高めるトータルリワード設計～“わが社らしい報い方”を考える～ 特典 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/08/07(金) 10:00 〜 2026/11/11(水) 17:00 ジャンル：［雇用管理・賃金］賃金制度 男女の賃金差異公表義務化対応～貴社は賃金差異の詳細を分析出来ていますか？ 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/06(火) 14:00 〜 14:45 ジャンル：［雇用管理・賃金］賃金制度 同一労働同一賃金 法改正対応 応用編 ～見直すべき人事制度と説明義務～ NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/13(火) 10:00 〜 10:30 ジャンル：［雇用管理・賃金］賃金制度 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「雇用管理・賃金」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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