HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介【比較表あり】「法人企業向けビジネス英語研修サービス」編集部おすすめ5選！ 育成担当必見の選び方や費用相場も解説NEW
企業のグローバル展開が加速する現在、市場や人材の競争力を高めるために、社員の英語力向上がますます重要になっている。社員の英語力を強化するために活用したいのが「ビジネス英語研修サービス」だ。「法人向けビ...
2025/07/08
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第13回）】何を任せればシニアのIT人財化は成功するのかNEW
人的資本経営の一環である「シニアの戦力化・活性化」という課題に対して、社内で不足している「IT人財」として活用できれば一石二鳥であるという考えがあり、トライ＆エラーも一部企業で始まっているようです。前...
2025/07/04
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第42回：部下や顧客の行動をよりよく促す「ナッジ」とは。行動経済学的知見に裏付けられた“部下を導く”マネジメントのヒントNEW
最近よく耳にするようになった「ナッジ」。具体的にどのようなものか、ご存知でしょうか？ ナッジとは行動経済学的知見を使い、人々の行動をよりよい方向へと誘導するものです。そのコンセプトは、2008年にシカ...
2025/07/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第12回）】なぜシニア人材がITやDX分野の戦力になれるのか
人的資本経営の一環である「シニアの戦力化・活性化」という課題に対して、将来的に著しい人手不足が予想される「IT人財」を受け皿に出来ないか、というアイデアがあります。しかし実際のところ、本来的な「IT人...
2025/07/02
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメント向上」で忘れてはいけない4つの「社員との向き合い方」自分ではなくメンバーを基準にするマネジメントに、「エンゲージメント向上」のヒントがある
高い業績目標を達成するための人材育成や組織強化の解決策として、社員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「エンゲージメント向上」にすでに取り組んでいらっしゃる企業も多いことと思います。しかし、社員における...
2025/07/01
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『エッジソン・マネジメント2.0～次代を担う若者を産官学連携で育み、活かす方法』樫原 洋平(著)
目的を創り、人を巻き込む“エッジソン”が企業変革のカギ エッジソンとは、「エッジ（鋭さ）」と「パーソン（人）」を組み合わせた造語で、目的を自ら創り、提示できる“尖った人材”を指す。著者・...
2025/06/30
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「チームビルディング」とは？ 意味や目的、施策の具体例を紹介
「チームビルディング」とは、メンバー個々の能力を最大限に発揮し、目標を達成できるチームを作り上げるための取り組みを言う。企業を取り巻く環境が大きく変化する中、近年は一人のリーダーによる一方的なチームマ...
2025/06/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ロールモデル」の意味や例とは？ ふさわしい人物と見つけ方、女性活躍や人材育成などにつながる効果を解説
「ロールモデル」とは、一般的に考え方や行動の規範になる人物を意味する。企業内では高いスキルを持ち、他の従業員の手本となる人物を指すことが多い。また、最近では、人材育成や組織活性化、そして女性活躍のため...
2025/06/23
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「カッツモデル」とは？ 人材育成に活用する上での具体例やマネジメントに役立つヒューマンスキルなど3つの能力を解説
「カッツモデル」とは、役職に応じて求められる能力を「テクニカルスキル（業務遂行能力）」「ヒューマンスキル（対人関係能力）」「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」という3つの枠組みに分類したものである...
2025/06/20
階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ポテンシャル」の意味や高い人の特徴とは？ 採用や人材育成に役立つ見極め方も解説
「ポテンシャル」とは潜在能力や将来の可能性を意味し、ビジネスシーンにおいてもよく使われるキーワードだ。採用や人材育成などの人事の現場では、「ポテンシャルの高い人材を採ろう」、「従業員のポテンシャルを高...
2025/06/19
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「人事異動」とは？ 目的・種類・手順・注意点をわかりやすく解説
採用難の昨今、企業が持続的に成長をしていくためには、既存の人的リソースを最大限に活用していかなければいけない。そのために重要なのが「人事異動」だ。適切な人材配置によって組織に新たな活力をもたらすことが...
2025/06/16
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「報連相（ほうれんそう）」の意味や重要性とは？ 「時代遅れ」と言われる理由や社内で定着させる方法も解説
ビジネスにおけるコミュニケーションの基本「報連相（ほうれんそう）」は、社会人として必須スキルと言える。「報連相」がしっかり社内に浸透している組織は、連携が円滑で業務がスピーディーに進みやすい。一方で浸...
2025/06/16
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
“人が動く”コミュニケーション術第28回：「若年社員の早期離職の削減」に求められるコミュニケーション力とは
新規学卒社員が入社からわずかな期間で離職に至る「早期離職問題」。近年、多くの企業経営者を悩ませている、解決困難な経営課題である。特に問題のある職場とは思えないのにもかかわらず、若年社員が早期に離職を決...
2025/06/13
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ハラスメント」とは？ 種類と一覧表、リスクなど徹底解説
さまざまな場面での相手に対する嫌がらせやいじめを意味する「ハラスメント」。近年、その種類はますます多様化しつつあり、頭を悩ます人事担当者やマネージャーは多い。働きやすい職場環境にするためにも、従業員に...
2025/06/12
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』田中 弦 (著)
“日本でいちばん詳しい「超実践集」”と銘打たれた人的資本経営の専門家、Unipos株式会社代表取締役会長 田中弦氏の最新刊。著者は、経営者でありながら、のべ5,000社超の開示事例を徹底分析し「人的資...
2025/06/06
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第41回：部下の成長・自己実現を促す“3つ”のフィードバック方法とは
「部下にやりがいを持って業務に取り組んでほしい」と、経営幹部であれば誰もが望んでいることでしょう。しかし、実際の業務と彼らの価値観やテーマ感をどうすり合わせ、結びつけてあげればよいか分からない。今回は...
2025/06/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員エンゲージメント」を高めるには？ 10の施策と向上のポイントを解説
価値観の多様化やリモートワークの普及などによって、働く環境が大きく変化している中で、従業員エンゲージメントの重要度がますます高まっている。「どうしたら従業員エンゲージメントを向上させられるのか」と、悩...
2025/06/04
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『リーダーの任せる技術』岡本文宏（著） （あさ出版）
現代の管理職は、自身も現場で成果を追う「プレイングマネージャー」型が主流となり、「自分でやったほうが早い」「任せるのが不安」といった理由から業務を抱え込みがちだ。その背景には、部下のスキル不足や信頼関...
2025/05/28
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「第二新卒」とは？ 定義や転職事情と企業における採用のポイントを解説
どの企業も人手不足に悩むなか、ポテンシャルに期待して「第二新卒」が注目されている。大卒者の約3割が3年以内に離職する現状において、「第二新卒」は豊富なターゲットとなっているのだ。ただし、「第二新卒」を...
2025/05/28
キャリア採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ハラスメント」をなくすには？ 職場での防止対策方法や取り組み事例を解説
現代において「ハラスメント」は深刻な社会問題となっている。パワハラ、セクハラ、マタハラなど様々な種類の「ハラスメント」が従業員の心身に悪影響を与え、企業の生産性や社会的信頼を損なう要因にもなっている。...
2025/05/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他