HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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社労士が解説する人事と労務社員が成長できるのは「小さな組織」か「大きな組織」か？
「鶏口となるも牛後となるなかれ」、という言葉がある。「鶏口」は鶏の口、「牛後」は牛のお尻を表している。これを組織論に置き直せば、鶏のような小さな動物が「小さな組織」、牛のような大きな動物が「大きな組織...
2024/07/26
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『メンターになる人、老害になる人。』前田 康二郎 (著)（クロスメディア・パブリッシング）
少子高齢化により、若年層の減少が進んでいます。総務省統計局が公表した「労働力調査2023年」によると、日本の労働人口の年代別構成比を見ると、20代が17.2％、30代が21.9％、40代が21.9％、...
2024/07/25
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「役職定年」とは？ メリット・デメリットや制度廃止が相次ぐ理由を解説
主に大手企業が導入している「役職定年」。決められた年齢に達した段階で社員が役職を退く制度だ。組織を活性化する一面があるものの、近年は廃止に踏み切る動きも見られるようになってきた。その制度を運用すること...
2024/07/23
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ファシリテーター」の意味や役割とは？ 上手い人の特徴や注意点も紹介
会議やワークショップを円滑に進行し、参加者の意見を引き出して合意形成を図る「ファシリテーター」。近年、組織の意思決定や問題解決において重要な役割を果たしている。そこで、ファシリテーターを育成したい企業...
2024/07/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第10回）】「シニア社員」の戦力化に向けて重要な「オープンマインド」
人的資本経営の一環である「シニアの戦力化・活性化」のために必要なシニアの「意識改革」をさらに一歩進めた「キャリア形成」では、「リスキリング」だけでは不十分です。シニアが企業で活躍するためには何が必要な...
2024/07/18
階層別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
アメリカの「人材開発・組織開発」2024年最新動向アメリカ現地最新情報――ATD ICE2024のセッションから学ぶ「AI」と「人材開発」の関係性
私は、コロナ禍以降、6年ぶりに米国ニューオリンズにて開催されたATD（ The Associaton for Talent Development）の国際カンファレンスに参加いたしました。コロナ禍の期...
2024/07/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アンガーマネジメント」とは？ 必要な社員の特徴や怒りを抑える方法を解説
ビジネスシーンでは、怒りをいかにコントロールするかも重要になってくる。高まった感情の趣くままに発言・行動してしまうと、取り返しのつかない結果につながりかねない。特に、現代のようにストレスの多い社会であ...
2024/07/17
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「プレゼンテーション」の意味や目的とは？ 構成の作り方や話し方のコツも解説
「プレゼンテーション」とは、企画や意見を効果的に説明し聞き手の理解を得やすくするためのコミュニケーション・テクニックだ。営業やマーケティング、開発、管理など社内のどの部署であっても不可欠なビジネスの基...
2024/07/11
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「コンセンサス」とは？ 使い方や得るための4つのコツを解説
今やビジネスシーンでは、「コンセンサス」という言葉が完全に定着してきている。「コンセンサスを取っておくように」と依頼したり、されたりする場面もあるのではないだろうか。ところで、ここでいう「コンセンサス...
2024/07/10
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「自己肯定感」とは？ 低い原因と高める方法・組織づくりのコツを解説
近年、「自己肯定感」という概念が従業員の幸福度アップや企業の生産性向上につながるとして注目を集めている。自己肯定感の高い社員は、創造性や生産性が向上し、チームにおいても優れた成果を示すことが研究でも明...
2024/07/08
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第9回）】「シニア戦力化」は意識改革だけでなく、「場づくり」や「制度」もセットで必要
前回の「シニア社員自身の自発的、主体的な取組みのための具体的研修内容」に続き、今回は企業側が「シニア戦力化」のために行うべき施策の具体的内容と、そのシニア社員への効果についての全体像を具体的に記します...
2024/07/04
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社員教育」の成果が、実務で発揮されないのはなぜか？
企業の持続的成長には、社員の育成が不可欠である。そのため、社員に対する教育研修業務に一定程度、経営リソースを配分する企業が多い。ところが、時間・コストを掛けて教育研修を実施したのにもかかわらず、その成...
2024/07/04
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リソース」とは？ リソース管理の重要性や企業における導入手順を解説
ビジネスにおける「リソース」とは、ヒト、モノ、カネ、情報、時間、知的財産といった企業の経営に直結する資源を指す。人材配置や人材育成などの人事戦略の基盤となるため、理解を深めておきたいキーワードだ。本稿...
2024/07/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
睡眠と人事「健康施策」に向けて人事が直面する３つの課題と2つの成功のヒント
実際に睡眠改善や健康施策を実施する際に、どのように導入を行うと従業員自身が前のめりに施策を受け入れてくれるのか。従業員の方達への納得感を得ることは重要なポイントであり、施策の成功のカギを握ると言っても...
2024/07/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説【図解で解説】SWOT分析とは？ やり方や企業の分析例を解説
「SWOT分析」は、「強み」、「弱み」、「機会」、「脅威」という4つの要素を分析することで、経営戦略や事業計画の現状を把握するフレームワークだ。人事戦略で活用すれば、採用プロセスの改善や人材育成の方向...
2024/06/26
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ナレッジ」の意味やノウハウとの違いとは？ 「ナレッジマネジメント」の重要性も解説
「ナレッジ」とは、書籍や新聞などから得られる知識や情報を指す。生産性向上や業務効率化が叫ばれる今日、社員各自が持ち得る「ナレッジ」を会社全体で共有していくことが求められている。そこで、本稿では「ナレッ...
2024/06/20
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「報連相（ほうれんそう）」の意味や重要性とは？ 「時代遅れ」と言われる理由や社内で定着させる方法も解説
ビジネスにおけるコミュニケーションの基本「報連相（ほうれんそう）」は、社会人として必須スキルと言える。「報連相」がしっかり社内に浸透している組織は、連携が円滑で業務がスピーディーに進みやすい。一方で浸...
2024/06/19
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ワークショップ」とは？ ビジネスでの具体例や進め方のポイントを解説
近年、人材育成や組織開発の取り組みとして「ワークショップ」を実施する企業が増えている。「ワークショップ」は講義形式の研修とは異なり、参加者体験型の講座である。では、セミナーとはどう違うのか、またメリッ...
2024/06/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第29回：御社の経営幹部・部下たちは“熱意あふれる社員”か？ 「12の質問」で組織・従業員エンゲージメントを明らかに
ここ数年、組織・人事関連のキーワードとしてすっかり上位に定着した「エンゲージメント」。“高いロイヤリティーや好感を持ち、積極的な関与や行動が伴うなど強い絆で結びついている状態”と定義され、「従業員が所...
2024/06/06
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『リーダーシップ・シフト―全員活躍チームをつくるシェアド・リーダーシップ』堀尾 志保 、中原 淳 (著)（日本能率協会マネジメントセンター）
近年注目されているシェアド・リーダーシップ（shared leadership）とは、職場の「一人ひとりがリーダーシップを発揮して、メンバーがお互いに影響を及ぼしあっている状態」を指す。本書では、リー...
2024/06/03
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土
