HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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HRの注目ワード徹底解説ビジネスで役立つ「アイスブレイク」の意味や効果とは？ 使いやすいネタやゲーム、自己紹介を紹介
会議や商談の場など、堅くなりがちな場所を和ませるには、本題とは直接関係のない雑談や簡単なゲームなどを行う「アイスブレイク」というコミュニケーション法が有効である。「アイスブレイク」を取り入れることで、...
2026/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説人事部の役割や仕事内容とは？ 求められるスキル・戦略人事・役割の変化も解説
人事部とは、企業の最大の経営資源である「人材」の管理を担う部署だ。人材の採用、社内研修などによる人材育成、従業員の評価・配置、各種人事制度の設計・運用など、組織で人材を活性化させるためのさまざまな業務...
2026/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ロールモデル」の意味や例とは？ ふさわしい人物と見つけ方、女性活躍や人材育成などにつながる効果を解説
「ロールモデル」とは、一般的に考え方や行動の規範になる人物を意味する。企業内では高いスキルを持ち、他の従業員の手本となる人物を指すことが多い。また、最近では、人材育成や組織活性化、そして女性活躍のため...
2026/02/20
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「262の法則」とは？ 組織のマネジメントや人間関係、職場などに活用できる対策も解説
組織や集団は「優秀な2割」、「平均的な6割」、「貢献度の低い2割」で構成される。こうした考えを言い表したのが「262の法則」である。ただし「貢献度の低い2割」を切り捨てても組織全体の生産性が上がるわけ...
2026/02/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説効果的なOJTの具体例7選！ トヨタやJALなど成功事例の共通ポイントも解説
人的資本経営が叫ばれる現在、人材育成をいかに成功に導くかは、どの企業においても重要課題である。その一方で、現場に任せきりのOJTでは、指導側も新入社員も負担が大きく、また指導者によって教育の質が異なる...
2026/02/19
階層別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「昇進」と「昇格」の意味や違いとは？ 試験や面接などのプロセス、モチベーション向上のポイントを解説
人事担当者であっても混同しやすい言葉に「昇進」と「昇格」がある。それぞれ具体的にどのような状態を指すのか、また、何を基準に「昇進」と「昇格」を決めればよいのか理解しておきたい。本稿では、「昇進」と「昇...
2026/02/19
人材育成・研修全般 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？ 』勅使川原 真衣(著) （ダイヤモンド社）
＜人事が抱く違和感は、組織改善の重要なシグナルで「勘」だけの話ではない＞ 「静かすぎるチーム」「決まりが守られない現場」「自分でやったほうが早い病」など、組織を横断的に見ているからこそ、不合理な実態や...
2026/02/17
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説人事評価へのAI活用のメリットとデメリットは？ 導入事例や今後の展望を解説
AI技術の進歩は著しく、人事領域においてもさまざまな業務領域で活用が進んでいる。近年では、人事評価においてもAIを導入する企業が増加している。主な目的は、評価業務の工数削減や評価基準の統一、客観性の向...
2026/02/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「役職定年」とは？ メリット・デメリットや制度廃止が相次ぐ理由を解説
主に大手企業が導入している「役職定年」。決められた年齢に達した段階で社員が役職を退く制度だ。組織を活性化する一面があるものの、近年は廃止に踏み切る動きも見られるようになってきた。その制度を運用すること...
2026/02/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「イニシアチブ」とは？ ビジネスでの意味や使い方、取る方法を解説
不確定要素が多く変化の激しい現代社会においては、先回りして行動することや、自らが先頭に立ってプロジェクトを動かすことが重要だ。この率先して物事を動かす力を「イニシアチブ」という。ただし、この「イニシア...
2026/02/16
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「カッツモデル」とは？ 人材育成に活用する上での具体例やマネジメントに役立つヒューマンスキルなど3つの能力を解説
「カッツモデル」とは、役職に応じて求められる能力を「テクニカルスキル（業務遂行能力）」「ヒューマンスキル（対人関係能力）」「コンセプチュアルスキル（概念化能力）」という3つの枠組みに分類したものである...
2026/02/15
階層別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務教えるだけでは育たない？ 従業員の気づきと挑戦を促す「OJTとOFF-JT」好循環の3ステップ
厚生労働省「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック」では、会社が能力・キャリア開発を充実させる取り組みの一つとして、「OJT」と「OFF-JT」の組み合わせについて触れています。従業員の働き...
2026/02/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『キャリアエンゲージメント：ミドルシニアの自律と越境』田中 研之輔 (著), 桝中 美佐 (著)（千倉書房）
キャリアエンゲージメントとは、組織や現在の職務の枠を超えて、「自分のキャリア全体」にどれだけ主体的に関わっているかを示す概念である。組織への愛着を測る組織エンゲージメント、仕事への没頭度を見るワークエ...
2026/02/03
人材育成・研修全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「デザイン思考」とは何か？ 5つのプロセスやフレームワーク、企業事例などを解説
「デザイン思考」は、デザインの制作過程だけで活用されているわけではない。AppleやGoogle、P&Gなどのグローバル企業では、早くから経営や事業を展開していく上で積極的に取り入れている。日本企業で...
2026/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説エンゲージメントとは？ ビジネスにおける意味や目的、向上施策について徹底解説
シチュエーションによって多くの意味をもつ「エンゲージメント」は、人事に関する場合は一般的に「従業員エンゲージメント」、つまり企業と従業員の相互的な信頼関係を意味する場合が多い。従業員エンゲージメント向...
2026/01/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『精神科医が教える AIメンタルケア入門 』益田 裕介 (著), 株式会社Kaien (著), 田中 秀宣 (監修)（翔泳社）
「誰にも言えないモヤモヤ、AIになら話せそう」――。生成AIの浸透に伴い、人が悩みや不安をAIに打ち明けることは、いまや特別な行動ではなくなっている。社員のメンタルヘルスに日々目を配りつつ、自身もプレ...
2026/01/21
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説従業員エンゲージメントを高めるには？ 10の施策と向上のポイントを解説
価値観の多様化やリモートワークの普及などによって、働く環境が大きく変化している中で、従業員エンゲージメントの重要度がますます高まっている。「どうしたら従業員エンゲージメントを向上させられるのか」と、悩...
2026/01/21
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第2回：部下の不安を下げ「関係の質」を高める指導法～パワハラにならない関わり方と承認ポイントの肝
管理職になると、部署の成果を出しつつ、部下一人ひとりの成長をどう支援するかという、新たな悩みに直面します。「厳しく言うべきか」、「見守るべきか」、「どこまで踏み込んでよいのか」。正解が分からず戸惑う方...
2026/01/13
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2027年「育成就労」開始で“特定技能”の外国人材が即戦力に。教育コストを抑えるメリットと、デメリットの解消ポイント
「人が採れない」、「育たない」、「定着しない」。これは多くの企業が抱える共通の悩みです。人材不足は、もはや特定の業界だけの問題ではなくなりました。その中で、特定技能人材を活用する企業は年々増えています...
2026/01/08
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務フリーランスから会社員へ「Uターン」が増加中？ “AI時代”に再評価される組織のセーフティネットと教育機会
ここ数年、日本の働き方は劇的な変化を遂げている。その象徴が「フリーランス」ブームだ。政府が「働き方改革」を推進し、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が謳われる中、特にコロナ禍を経て「会社に依存しない生...
2026/01/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他