HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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ソフトバンク、1,000人規模でWeWork 「日比谷パークフロント」拠点を利用開始
ソフトバンク株式会社は、ワークスタイルのさらなる変革を目的に、コミュニティー型ワークスペースWeWorkの「日比谷パークフロント」拠点内に事業所を開設。2018年7月9日から、同社社員が1,000人規...
2018/10/09
人事・労務全般・その他 -
レオパレス21、11時間以上の勤務間インターバル制度を段階的に導入 制度が普及する欧州の基準レベルに合わせる
株式会社レオパレス21は、従業員の健康維持やワークライフバランスの確保を主な目的とし、「勤務間インターバル制度」を2018年9月1日より全従業員を対象に導入した。
2018/10/03
人事・労務全般・その他 -
働き方改革関連法に関する大手企業の対応状況調査 法定外の総労働時間をシステムで集計していないと回答した企業は42%
株式会社ワークスアプリケーションズは、2018年7～8月、国内大手企業169社を対象に、働き方改革関連法に関する対応状況を調査。このたび結果を公表した。
2018/10/02
人事・労務全般・その他 -
社会人1年目と2年目の意識調査。「社会人1年生・2年生のやる気に火がつくセリフ」とは？
ソニー生命保険株式会社は、2018年3月、「社会人1年目と2年目の意識調査」と題して、2018年春から働き始める、または就職してから1年経つ20～29歳の男女を対象に、将来設計や仕事観などの意識調査を...
2018/10/01
人事・労務全般・その他 -
乳がんと就労に関するアンケート 年代により仕事を続けることへの不安要素が違うことが明らかに
損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社は2018年7月、20代～50代の有職の女性 1,091 名を対象に「乳がんと就労に関するアンケート」を実施、結果を公表した。 この調査は、乳がんを罹患し...
2018/09/25
人事・労務全般・その他 -
【2018年9月30日で終了】 従業員に教えたい国民年金の「後納制度」
従業員に利用を促せば、将来の年金受給額を増やせたり、納付した期間が不足して年金を受給できなかった人が年金受給資格を得られる場合がある国民年金の「後納制度」。期間限定の救済措置として設けられていたこの制...
2018/09/21
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
休職制度とは
傷病手当金（病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するための制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給される）のおよそ半数が「うつ病」などのメンタ...
2018/09/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
働き方改革関連法に対する国会の附帯決議から読み取れること（後編）
前回に引き続き、「働き方改革関連法」に対する国会（参議院）の附帯決議の枢要な項目について解説を加えよう。
2018/09/14
人事・労務全般・その他 -
共働きママが一番欲しいのは「追われない自由な時間」。3大悩みは「ストレス・健康」、「家事」、「子どもの急病」
株式会社ベネッセコーポレーションとプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社は、2018年6月、0～10歳までの子どものいる20～40代のママ（有職者）267名を対象に、昨今増加している共働き家...
2018/09/13
人事・労務全般・その他 -
労務トラブル発生時の関係修復法“3つのかえる”
甚大な被害をもたらした「平成30年7月豪雨」から約2か月、被災地ではいまだ懸命な復興活動が続いている。その被災地で社労士として企業と関わりながら、何度か耳にした事業主の方の悩みが、「周囲（被災していな...
2018/09/06
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
丸井グループがインクルージョン関連イベントを開催。共創経営を推進するプロジェクト活動への理解と共感を拡げる
株式会社丸井グループは、2018年8月21日（火）～23日（木）の3日間、社員向けイベント『インクルージョンフェス2018～共に創ろう みんなのしあわせ』を開催した。
2018/09/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
夏休みは有休消化！？
「熱中症にご注意ください！」と、いたるところで呼びかけられるくらい、今年の夏はとにかく暑い！ そんな酷暑の中、大人だって、お盆の時期や7～9月のどこかで、夏休みを取りたいものだが、会社としては人手不足...
2018/08/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
フリーランス向け福利厚生制度『ベネフィットプラン』。新たに、病気やケガによる就業不能に備えた所得補償制度を提供
一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会と、損害保険ジャパン日本興亜株式会社は、両者が連携して提供しているフリーランス向け福利厚生制度『ベネフィットプラン』の所得補償制度（任...
2018/08/20
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
SCSK、シニア人材の一層の活躍促進で「シニア正社員制度」を導入。シニア人材が安心して活躍できる環境や機会、報酬を充実
IT業界では、深刻な人材不足の状況が続いていることに加え、今後60歳に到達する人材が年を追うごとに増加することが予想される。 こうした背景のもと、SCSK株式会社は、豊富な知識・経験を有するシニア人...
2018/08/14
人事・労務全般・その他 -
IDC Japan、国内働き方改革動向分析結果を発表。ICTツールの導入率上位3項目は、「旅費／経費精算」「勤怠管理」「ワークフロー」
IDC Japan 株式会社は、2018年7月、従業員数100人以上の企業で働く経営層、IT部門の従業員、および工場や販売といった現場以外の部門に勤務する従業員を対象として、「日本国内における働き方改...
2018/08/13
人事・労務全般・その他 -
職場でハラスメントを受けたことがある女性は7割。ハラスメントのない職場にするためには？
人材採用のエン・ジャパン株式会社が、運営する女性向け正社員求人情報サイト「エンウイメンズワーク」上で、「職場でのハラスメント」をテーマにしたアンケートを実施。2018年7月に、女性355名から得た回答...
2018/08/10
人事・労務全般・その他 -
【西日本豪雨災害支援策】社会保険料の納付期限延長措置とは？
7月上旬、台風7号や梅雨前線の影響による集中豪雨で、西日本が広域に渡り大きな被害を被った。このような大規模災害時、被災した企業が社会保険料を納付する上では、どのような支援策が設けられるのだろうか。
2018/08/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
積水ハウス、「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を宣言。「キッズ・ファースト企業」として子育てを応援
政府は、「日本再興戦略2016」（平成28年6月閣議決定）において、2020年までに男性の育児休業取得率を13%とする目標を掲げており、育児休業取得促進に取り組む企業を後押ししている。
2018/08/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
働き方改革関連法に対する国会の附帯決議から読み取れること（前編）
去る7月6日に難産のすえ、「働き方改革関連法案」が国会を通過した。あまり知られていないが、この法律案には、政党間の激しいやり取りを物語るように「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案に...
2018/08/06
人事・労務全般・その他 -
8月の「随時改定」を忘れずに
7月は社会保険事務の最繁忙期である。今年もこの時期が終了し、多くの企業担当者がほっと一息ついている頃ではないだろうか。ところで、7月の繁忙期終了後に発生することが多い、もう一つの社会保険関係手続きがあ...
2018/08/01
人事・労務全般・その他