HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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「ダブルワーク希望者が副業に望む収入」と「ダブルワーカーが実際に稼いでいる額」、理想と現実に差はあるのか
リスクモンスター株式会社は2020年12月、「新時代の働き方 ダブルワークの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月6日～9日、全国の20歳～69歳の男女500名から回答を得た。これによ...
2021/03/05
人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2021年2月25日、中小企業経営における新型コロナウイルス感染症の影響に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年2月5日～8日で、全国の中...
2021/03/04
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
ニッスイ、「健康経営」に向けた2020年度の取り組み結果を発表。継続性を高めるために必要なこととは
日本水産株式会社（以下、ニッスイ）は2021年2月17日、「2020年度の健康経営に対する取り組み」を発表した。同社は2017年より、「健康経営宣言」に基づき健康経営に着手し、2019年・2020年と...
2021/03/03
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省、コロナ禍での「雇用維持・創出」と「仕事と訓練受講の両立」を支援する「新たな雇用・訓練パッケージ」を発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年2月12日、「新たな雇用・訓練パッケージ」を策定したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大による影響が長引き、雇用情勢に厳しさが見られるなか、「休業や離職を余儀...
2021/02/26
人事・労務全般・その他 -
新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について
厚生労働省の発表によると、2020年春に大学などを卒業し就職する予定だったにも関わらず内定を取り消された人は、同年9月時点で全国200人強にのぼったという。新型コロナウイルス感染症が収束しない状況下に...
2021/02/25
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
6割の経営者が「副業人材」の受け入れで業績好転を実感。高パフォーマンスに期待を寄せる一方で、情報漏洩の懸念も
株式会社あしたのチームは2020年12月、「副業人材の受け入れ」に関する意識調査の結果を発表した。調査は2020年12月10日～14日に行われたもので、副業人材の受け入れを行う都内企業の経営者110名...
2021/02/25
採用全般 人事・労務全般・その他 -
従業員の「介護離職」を防ぐため、ベネッセグループが「仕事と介護の両立」に向けたサポートを実施
株式会社ベネッセホールディングスは2021年2月16日、2020年度におけるグループ内の「健康経営に向けた取り組み」の実施状況を発表した。同グループでは、2018年度から健康経営を本格的に導入。健康経...
2021/02/24
人事・労務全般・その他 -
法人税の申告は大丈夫？ 知っておきたい「電子申告義務化」のポイント
令和2年4月1日以降に開始する事業年度より、大法人が行なう法人税などの申告は、e-Taxによる「電子申告」が義務化されました。「義務」とされているため、対象である法人が「電子申告ではなく書面による申告...
2021/02/19
人事・労務全般・その他 -
民間のデジタル人材の8割以上が「行政のデジタル化」へ関わることに興味を示す。うち、3割は「副業・兼業」を希望
株式会社ビズリーチは2020年12月、「行政のデジタル化に関連した仕事への興味」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月23日～29日で、同社が運営する転職サイトの会員1,164人（平均...
2021/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは
2021年を迎えても新型コロナウイルスはますます猛威を振るっており、首都圏をはじめ、関西圏や中部地方にも緊急事態宣言が再発令中です。政府は「出勤者数の7割削減」を目指しており、テレワークやローテーショ...
2021/02/09
人事・労務全般・その他 -
テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは
ブライダル情報サービスを展開する株式会社ウエディングパークは2021年2月1日、テレワークを中心とした勤務形態の継続を見据え、「ニューノーマルな働き方」を推進していく意向を示した。その一環として、オフ...
2021/02/09
人事・労務全般・その他 -
「キャリア自律」を推進するプロティアン・キャリア協会が、組織と個人のキャリア支援を目指しエンファクトリーと業務提携
プロティアン・キャリア協会と株式会社エンファクトリーは、組織と個人の自律的なキャリア開発を支援するため、2021年1月12日に業務提携の基本合意書を締結したと発表した。今後、キャリア自律が当たり前にな...
2021/02/08
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう
これから春にかけては、従業員の入社や退社が増える時期です。この記事では、入退社時の「社会保険・雇用保険に関する手続き」と、「税金に関する手続き」を紹介します。何が必要なのかを改めて確認し、スムーズに手...
2021/02/03
人事・労務全般・その他 -
非デスクワーク業務のテレワークは「困難」。今後の経営不安や従業員の転職意欲の高まりにどう対処していくか
「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社は2020年11月、「リモートワークに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月6日～10日で、主にデスクワーク以外...
2021/02/01
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
経営者の6割以上が、副業人材の受け入れで「生産性・業績が向上した」と回答。専門性の高い外部人材がもたらす効果とは
株式会社あしたのチームは2020年12月21日、「副業人材の受け入れ」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2020年12月10日～14日、自社で副業人材が働く、東京都在住の経営者110名より回...
2021/01/28
人事・労務全般・その他 -
オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ
オムロン株式会社は2021年1月14日、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500」への加盟を発表した。障がい者を含めたダイバーシティの推進によりイノベーションを...
2021/01/27
人事・労務全般・その他 -
就業規則の「電子申請」を利用している企業は1割。総務省運営「e-Gov（イーガブ）」活用に向けた課題とは
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2020年11月、「就業規則や労使協定の電子化」について、企業の対応状況を調査した結果を発表した。調査は2020年9月1...
2021/01/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
半数がテレワーク中に「不快な行為を受けた経験あり」。セキュリティリスクやコンプライアンス遵守のため対策すべきことは
日本能率協会総合研究所（以下、JMAR）は2020年11月、「テレワークにおけるコンプライアンス上の課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年9月4日～6日で、2020年7月～8月に週1回...
2021/01/25
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
その「妊婦への配慮」はマタハラ（マタニティハラスメント）になっていないか？
女性の部下が妊娠した場合、「体調は大丈夫だろうか」、「今までと同じ仕事ではきついのではないだろうか」と、おそらく上司は配慮するだろう。しかし、その配慮が相手に通じないどころか、「マタニティハラスメント...
2021/01/21
人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で「給与・賞与カットをした」企業は全体の1割、「これから行う」との回答も
グローバル人材紹介に特化するエンワールド・ジャパン株式会社は2020年12月28日、コロナ禍における「給与・賞与の変化」についての調査結果を発表した。調査期間は2020年11月4日～10日で、外資系企...
2021/01/18
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他