HRプロとはNEWMiAI AI面接官のミアイ
掲載日：2026/09/01
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 101〜300名 |
| 対象主要職種： | 面接官・リクルーター |
| 費用： | 25,000円/月 + 初期費用 |
| 提供会社： | プロップス株式会社 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
面接官・面接力を強化したい
STAR法に基づきAIが回答をその場で深掘りし、行動事実ベースで評価。 面接官の主観や疲労による評価ブレをなくし、評価理由もテキストで出力。
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
一次面接の工数を95%削減し、選考リードタイムを70%短縮。24時間365日受験でき、日程調整そのものが不要になります。
AIを導入したい
ノーコードで質問・評価基準を設計でき、200種類以上の職種別テンプレートから運用。 採用現場で成果の出やすい領域からAI導入を始められます。
サービス内容
リアルアバターとSTAR法で、"深掘りできる"AI面接
既存のAI面接は、動画を自撮りで送らせてAIが分析するだけの実質「録画面接」や、全員に一言一句同じ質問を投げるスクリプト型が大半です。MiAIは、候補者の回答内容・事前情報・求人データをもとに、その場で次の質問を生成します。深掘りはSTAR法（状況・課題・行動・結果）に沿って構造化されており、印象や雰囲気ではなく再現性のある行動事実として人柄を可視化します。面接官はトゥーンキャラクターではなく、企業の顔として相応しいプロ仕様のリアルアバター。視覚・聴覚・応答のすべてで自然な対話体験を再現するため、新卒・若手だけでなく中途・管理職層の面接にも使えます。「壁に向かって話す」孤独感がなく、途中離脱率も低いです。
候補者からは「AI面接だからこそ深掘りしてくれて、緊張せず自分を伝えられた」という声も届いています。
事例紹介・導入企業の声
書類選考では出会えなかった人材に会える。導入企業さまの声
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株式会社日比谷花壇様
1872年創業、150年以上にわたり「人と人をつなぐ花とみどりの価値」を届けてきた株式会社日比谷花壇さま。全国で多彩な事業を展開する同社では、"人の温度"を大切にしながら業務効率化と評価の公平性を両立させる人事DXを推進しています。
【課題】
新卒・中途ともに各エリアや事業部の責任者が面接官を担当しており、人によって評価基準や質問の深度に差がありました。面接官教育と基準の標準化には相応の時間とリソースが必要です。また中途採用は実質1名体制のため、日程調整や夜間面接の対応負担が大きく、日中勤務で夜の面接を希望される候補者への対応が通常業務と両立しづらい状況でした。
【導入の決め手】
「AIが同じ基準で見てくれる」こと、そして質問内容や評価基準を自社で細かく設定できる柔軟性です。UIがシンプルで、ITリテラシーにばらつきのある候補者にもストレスが少ない点も評価いただきました。要望への対応スピードも速く、「リクエストしたら翌週には改善されていた」との声もいただいています。
【効果】
短期間に複数施設で新規採用が必要になったタイミングで一次選考に活用し、大幅な効率化を実現。夜間・土日も選考が進行するため、応募から一次面接まで1〜2週間かかっていた期間を短縮し、リソースを増やさずスピードを維持できています。AI面接を経て採用に至った方も複数生まれ、「履歴書だけでは伝わらなかった人柄や熱意が見え、リアル面接では見落としていたかもしれない人材に出会えた」との評価をいただきました。50〜60代の候補者が多い求人でも完了率は非常に高く、「緊張せずに話せた」「自分のペースで話せた」というポジティブな声が中心です。
「複数職種や全国展開を行う企業ほど、導入効果を感じやすいと思います」（人事部長 向江さま） -
アルファエネフォメーション株式会社様
2008年設立のアルファエネフォメーション株式会社さまは、営業代行事業を起点に、派遣・Web制作・教育・人材紹介など幅広い分野へ事業を拡大。少数精鋭で全国の企業を支えています。
【課題】
月5〜6名の採用目標に対して応募数・母集団は十分にありましたが、一次面談を担当できる人数に限りがあり、すべての候補者と面談することが困難でした。書類でふるいをかけざるを得ず、「会ってみれば良いかもしれない人」との出会いを逃していたといいます。面談担当者を増やせば人件費が重くなる——このジレンマが導入のきっかけでした。
【導入の決め手】
他社のAI面接サービスとも比較したうえで、深掘りの質とUIのやさしさが際立っていた点を評価いただきました。受検者が直感的に使える設計で、質問内容や評価軸も柔軟に設定でき、カスタマイズ性とコストのバランスが良いことが決め手です。「改善要望を出したら翌週には反映されていた」ほどの対応スピードも、信頼につながりました。
【運用の工夫】
オンライン説明会のあとにAI面接を受けてもらう二段階設計を採用。候補者には「面談枠の都合で調整が難しい方のために導入した。結果を踏まえて優先的に面談する」と案内し、希望があれば人による面談も選択できるようにしています。質問設計では、AIが自動で深掘りする分、余分な質問を削る「引き算設計」を意識されています。
【効果】
導入後わずか数週間で3名の採用につながりました。職務経歴が短い方、地方在住の方、年齢で敬遠されがちな方など、書類では拾えなかった候補者と出会えたことが最大の成果です。
「MiAI面接は"人を減らす仕組み"ではなく、"あまねく人にチャンスを届ける仕組み"です」（管理部 崎上さま）
よくある質問
- Q.面接データのセキュリティは大丈夫ですか？
- A.すべてのデータはプライバシーポリシーに基づき厳格に管理し、社内で定めたセキュリティ基準に準拠したシステム運用を行っています。データアクセス権限や利用範囲も明確に定めています。
- Q.導入にどれくらいの時間がかかりますか？
- A.基本的な機能はすぐにご利用いただけます。運用前にコンサルタントが企業独自の評価基準や質問の整理を行うことをご希望の場合は、1〜2週間程度の準備期間をいただきます。
会社情報
| 社名 | プロップス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区日本橋３－７－７ 日本橋アーバンビルヂング４階 |
| 代表者 | 松元 勇人 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
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