HRプロとは株式会社フリーウェイジャパンは2022年11月1日、「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～11日で、中小企業および零細企業の従業員198名ならびに代表取締役152名から回答を得た。これにより、前年と比較した冬のボーナス支給額の増減やその理由、来年度の見通しなどが明らかとなった。
半数以上の従業員が「冬のボーナスの支給予定あり」と回答
中小企業および零細企業での、2022年度冬期におけるボーナスの支給率はどれくらいなのだろうか。はじめにフリーウェイが、中小企業および零細企業の従業員（以下、個人）に対し、「冬のボーナスは支給されましたか？ または支給予定はありますか？」と尋ねた。すると、「支給された」が3.5％、「まだ支給されていないが、支給される予定で金額も把握している」が20.7％、「支給される予定だが、支給される金額はわからない」が28.8％となり、「支給予定者」は全体の53％だった。他方で、「支給されなかった／支給される予定はない」が39.9％、「未定」は7.1％となった。
支給額のボリュームゾーンは「20万円～50万円未満」
続いて、同社が先の質問で「冬のボーナスが支給された（支給予定あり）」とした個人に対し、「支給額はいくらですか？」と尋ねた。すると、「20万円～30万円未満」と「40万円～50万円未満」がともに20.8％で最多だった。以下、「10万円～20万円未満」が16.7％、「50万円～60万円未満」が14.6％と続いた。前年冬のボーナス支給額のボリュームゾーンは「10万円～30万円未満」であったことから、「昨年との比較では支給額が増加傾向にある」と考えられる。
半数以上の経営者が「前年の冬より支給額が増加」と回答
次に、同社が企業の代表取締役（以下、経営者）に対し、「昨年冬のボーナスと比べて増減はありましたか？」と聞くと、「全体的に増加した・増加する」が55％だった。他方で、「変わらない」が32.5％、「全体的に減少した・減少する」が12.5％という結果だった。
ボーナス支給額増加の理由は「会社の業績が上がった」が8割超
また、前年冬よりボーナスが「増加した」と回答した経営者に「その理由」を尋ねると、「会社の業績が上がったから」が86.4％で最多となった。以下、「業務効率・利益効率が上がったから」が18.2％、「その他」が9.1％と続き、「人員整理を行いコストカットを実施したから」との回答は0％だった。
来年夏のボーナス支給は「見通しが立っていない」経営者が約半数
最後に、経営者に対し「来年度の支給見込み」について同社が尋ねたところ、「立っている」は19.1％と2割に満たなかった。他方で、「立っていない」の回答が約半数の47.4％、「わからない」が33.5％となった。
本調査から、半数以上の中小企業および零細企業では、前年の冬のボーナスよりも支給額が増加する見込みであることがわかった。一方で、来年夏の支給については「見通しが立っていない」、「わからない」とした経営者も多いことから、先行き不透明な状況が続くと考えられる。社会全体の経済状況や他社の様子を見ながら、自社の支給方針について見定めていきたい。
