評価制度に関するニュース一覧

全82件1件〜20件
内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】
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内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/17
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『健康経営優良法人2024』の認定企業は大幅に増加。『健康経営銘柄』は53社に　ほか｜3月11日～15日【HRニュースまとめ】
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『健康経営優良法人2024』の認定企業は大幅に増加。『健康経営銘柄』は53社に　ほか｜3月11日～15日【HRニュースまとめ】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/28
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持続的成長を目指した「人的資本の増強」をスズキが発表。人事制度を刷新し“個の成長”と“個の稼ぐ力”を強化
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持続的成長を目指した「人的資本の増強」をスズキが発表。人事制度を刷新し“個の成長”と“個の稼ぐ力”を強化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/27
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【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か
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【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/03/13
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【男女の賃金格差】職場で“男女不平等”を実感する人は半数以上に。約6割が「女性管理職登用」や「評価制度の改善」を希望
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【男女の賃金格差】職場で“男女不平等”を実感する人は半数以上に。約6割が「女性管理職登用」や「評価制度の改善」を希望

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/01/11
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【調査関連ニュースまとめ】11月前半｜東京商工リサーチが「コンプライアンス」に関するアンケート調査の結果を発表　ほか
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【調査関連ニュースまとめ】11月前半｜東京商工リサーチが「コンプライアンス」に関するアンケート調査の結果を発表　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/18
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【2023年・冬のボーナス予測】支給額は前年比「＋2.1％」、3年連続の増加予想に。賃金増加も物価上昇には追いつかず
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【2023年・冬のボーナス予測】支給額は前年比「＋2.1％」、3年連続の増加予想に。賃金増加も物価上昇には追いつかず

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/11/29
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【HRニュースまとめ】11月20日～24日｜中小・零細企業の「2023年度・冬のボーナス実態調査」　ほか
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【HRニュースまとめ】11月20日～24日｜中小・零細企業の「2023年度・冬のボーナス実態調査」　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/29
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【冬のボーナス】中小・零細企業の4割超が「支給あり」、平均支給額は「47.9万円」に。支給企業は増えるも支給額は上がらずか
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【冬のボーナス】中小・零細企業の4割超が「支給あり」、平均支給額は「47.9万円」に。支給企業は増えるも支給額は上がらずか

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/11/21
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【人事評価の実態調査】評価に不満抱える従業員は7割超。「モチベーション低下」や「離職・転職」につながる理由とは
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【人事評価の実態調査】評価に不満抱える従業員は7割超。「モチベーション低下」や「離職・転職」につながる理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/07
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「部下の成長」を願う管理職も、人事評価時には「フィードバックをためらう」実態。時間の不足や伝え方に課題か
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「部下の成長」を願う管理職も、人事評価時には「フィードバックをためらう」実態。時間の不足や伝え方に課題か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/11/01
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企業の“IT運用担当”の過半数はキャリアを不安視。「新しい技術に触れる機会の欠如」と「待遇面での不満」が不安要因に
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企業の“IT運用担当”の過半数はキャリアを不安視。「新しい技術に触れる機会の欠如」と「待遇面での不満」が不安要因に

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/10/20
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【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に
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【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/20
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人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは
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人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/13
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4割超が人事戦略策定において「人事データ」を活用。一方、約7割は“データ収集・管理”に課題感か
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4割超が人事戦略策定において「人事データ」を活用。一方、約7割は“データ収集・管理”に課題感か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/10/05
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“3期連続増収の経営者”の約8割が「パーパスを重視」。経営理念はモチベーションやエンゲージメントにも影響
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“3期連続増収の経営者”の約8割が「パーパスを重視」。経営理念はモチベーションやエンゲージメントにも影響

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/15
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「女性管理職の割合」は平均9.8％と過去最高も1割に満たず。推進策として「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに
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「女性管理職の割合」は平均9.8％と過去最高も1割に満たず。推進策として「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/09/13
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若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も
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若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/08/07
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中途入社者が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは
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【2023年版】「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/07/24
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中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは
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中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/07/10
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全82件1件〜20件
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