給与・賃金に関するニュース一覧

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2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か

2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か

ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助度

ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度

厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る

週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る

2022年4月開始「賃上げ促進税制」の認知度とは。税額控除に向け、すでに賃金引き上げを予定する中小企業も

2022年4月開始「賃上げ促進税制」の認知度とは。税額控除に向け、すでに賃金引き上げを予定する中小企業も

2022年の税制改正により、勤続5年以下の退職金が減ることを「知らない」と答えたのは8割。勤続意欲にも影響か

2022年の税制改正により、勤続5年以下の退職金が減ることを「知らない」と答えたのは8割。勤続意欲にも影響か

「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が

「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。許容できる給与差は「1万円以内」が最多

20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。許容できる給与差は「1万円以内」が最多

業績は回復傾向も「冬季ボーナス」の支給を見送る企業が約半数に。従業員の納得度や来季の支給見通しなどが判明

業績は回復傾向も「冬季ボーナス」の支給を見送る企業が約半数に。従業員の納得度や来季の支給見通しなどが判明

日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

景気をよくするのも悪くするのも「新型コロナウイルス感染症にまつわること」と想定。各企業が考える2021年の業績見通しは

景気をよくするのも悪くするのも「新型コロナウイルス感染症にまつわること」と想定。各企業が考える2021年の業績見通しは

「退職金制度」について（2）〜中小企業に適した「定額制退職金制度」と「中小企業退職金共済制度」〜

「退職金制度」について（2）〜中小企業に適した「定額制退職金制度」と「中小企業退職金共済制度」〜

TOKYO FMが人事制度改革に着手。「社内公募制」、「副業」、「テレワーク」を正式に制度化

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コロナ禍に知っておきたい「4つの休業タイプ」と「休業手当支払義務」

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65歳以上の社員に朗報か。2022年4月に開始される厚生年金の「在職定時改定」とは

65歳以上の社員に朗報か。2022年4月に開始される厚生年金の「在職定時改定」とは

リクルートが週休約3日へ。従業員1.6万人を対象に「個を尊重」する新しい人事制度を導入

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「同一労働同一賃金」がついに中小企業にも適用！ 対応準備はできていますか？

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日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施

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「退職金制度」について（1）〜「基本給連動型退職金制度」とは〜

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