TAS information

当社が長年にわたり積み重ねた
採用ノウハウと最新のテクノロジーを用いて、
いままでの労働集約型採用スキームを変革します。
これまでの新卒採用を変える、まったく新しい採用スキーム!
それがJDVのTAS【Talent Acquisition System】です。
HR Techの活用により、ターゲットの「合格率」「進捗率」を高め、
母集団の「量」から「質」へ、最先端の採用を実現します。

TASで
実現
できること
採用人物要件(ターゲット)を
明確に定義可能
ターゲットへ「早期」に
「認知」する手法の実現
ターゲットが欲しい情報を
適切なタイミングで訴求可能
エントリー者全員のカルチャー
フィット率の数値化が可能
ターゲットを確実に入社に
繋げる仕組みの導入
2つの詳しい資料を
ご用意しています。
19採用の外部環境など
マーケット情報編
採用のイメージ、フローなど
サービス情報編
Interview
【3回シリーズ】
HRテクノロジーによる採用の自動化で、何が実現するのか?
第二回目、公開いたしました!!
この分野におけるリーディングカンパニー・日本データビジョン株式会社の社長・太田和人氏と、HRテクノロジーの第一人者・慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授で株式会社ドリームインキュベータ特別顧問の岩本隆氏へのインタビュー連載。3回シリーズでお届けします。第二回は「人事がより価値の高い業務に専念するために」。前回は、新卒採用における現状と課題についてのお話でしたが、今回は課題解決の大きな鍵となるHR テクノロジーをテーマにお話いただきました。詳細はぜひこちらからダウンロードしてご覧ください。
第一回を見る
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