今回は、新卒・中途社員のオンボーディングにかかわる採用ご担当者様、人材開発部門ご担当者様へ「オンボーディングに関する実態」について広く調査いたします。<所要時間:3~5分程度>
今回の調査は、企業のDX推進における社内の人材育成の課題や研修効果、実務での活用状況などといった現状評価をお伺いするものです。<所要時間2~3分程度>
※属性質問を含めて12問です。
2025卒採用では、対面でのインターンシップや説明会、面接を重視する企業が増えるなど、24卒採用からの顕著な変化も見られている。 学生の価値観や就職観の変化にも配慮しながら、試行錯誤の新卒採用を行って...
すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、2025年卒(25卒、以下同じ)の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学...
すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、25卒の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ター...
本調査は、2023年度新入社員が就業して1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的とし...
今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。ま...