本調査では、育成における課題や投資意向などを多角的に把握し、企業の人材変革への向き合い方の実態を明らかにすることを目的としています。社名・個人情報は一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をお聞かせください。(所要時間5分程度)
本調査では、各社の新卒採用の選考設計の実態から“内定承諾率に影響を与える選考設計とは何か”を明らかにし、その結果をレポートとして回答者の皆様に還元いたします。(所要時間2~3分)
企業の新卒採用活動は早期化・通年化が一段と進み、2027年新卒学生(以下、27卒学生)の就職活動は、2026年6月時点ですでに完了した学生も少なくない。加えて、生成AIの急速な普及は、エントリーシート...
2027年卒採用(27卒採用、以下同じ)では、初任給の引き上げやAIを活用した採用、専門性を重視した採用など、採用活動の多様化がさらに進んでいる。また、学生側においても、働き方や成長機会、企業との価値...
本調査は、2025年度新入社員が就業して約1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的と...
働き方改革の進展やデジタル化の加速、価値観の多様化など、職場環境の変化が続く中で、管理職に求められる役割も大きく変わりつつある。業務量や責任範囲の変化に加え、ハラスメント対応やメンタルヘルスへの配慮な...
2026年春、企業の新卒採用活動は一層早期化・多様化が進み、2027年新卒学生(以下、27卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。学部1年生や2年生の頃から就職活動を見据えた活動をす...