リモートワークの普及・常態化やDXの加速など、新型コロナの流行がもたらした変化は、企業の人財育成の形にも大きな影響を与えました。そこで今回は、人事ご担当者様、経営者様へ 「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」について広く調査いたします。(所要時間2~3分)
近年、人的資本経営が叫ばれるなか、従業員の働き方のマネジメントはこれまで以上に重要となってきています。しかし、人事担当者のリソース不足やデータを活用しきれていないなどの課題も多いのではないでしょうか?(所要時間2~3分)
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今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。 ...
先行きの見通しが難しいVUCAの時代、企業が競争力を高め、持続的な成長を続ける上でデータドリブンな人事はもはや不可欠となっている。2023年度から上場企業を中心に義務化された有価証券報告書での特定項目...
企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進んでおり、2026年新卒学生(以下、26卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ちながら自...
2025年春、企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生(以下、26卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ち...
近年、働く人々の価値観や働き方の変化、多様化が広がっています。こうした変化の中で、企業はどのようにして社内コミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを向上することができるか、イノベーションを...