採用を取り巻く環境の変化や多様な働き方への対応が求められる中、「社内公募(ジョブ・ポスティング)」は人材活躍と組織競争力向上の鍵となっています。導入や運用における、皆さまの声をお聞かせください。<所要時間5分程度>
本対策は、社内でオープンに議論しづらくまた他社の具体的な取り組みも見えにくいのが現状です。 今回、各企業の実践例をお伺いしたくアンケートを実施いたします。本調査の貴重な回答結果は「調査レポート」として後日ご提供いたします。(回答時間2~3分程度)
本調査の結果は、7月にオンラインで開催される「新卒採用フォーラム2025」で発表させていただくほか、「HRプロ」サイトの「HR総研」コーナー、『WEB労政時報』等の外部メディアにも発表してまいります。
先行きの見通しが難しいVUCAの時代、企業が競争力を高め、持続的な成長を続ける上でデータドリブンな人事はもはや不可欠となっている。2023年度から上場企業を中心に義務化された有価証券報告書での特定項目...
企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進んでおり、2026年新卒学生(以下、26卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ちながら自...
2025年春、企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生(以下、26卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ち...
近年、働く人々の価値観や働き方の変化、多様化が広がっています。こうした変化の中で、企業はどのようにして社内コミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを向上することができるか、イノベーションを...
HR総研(ProFuture株式会社/所長:寺澤康介)は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム(代表理事:香川憲昭)、MS&ADインターリスク総研株式会社(代表取締役社長:一本木 真史)...