今回は、新卒採用に携わる人事・採用ご担当者様を対象に、採用の現状や課題、学生とのコミュニケーションの取り組みについて、実態調査を実施いたします。(所要時間2分程度)
今回は、管理職による部下育成とフィードバックの実態について、育成施策に携わる経営者・人事担当者、また実際に部下育成にあたる管理職の皆さまのご意見を伺います。(所要時間2~3分程度)
企業は、これまでの事業環境や必要な人材・スキルの変化をどのように捉え、今後の変化をどう見込んでいるのだろうか。また、こうした変化への対応に向けて、社員のリスキリングの必要性をどの程度認識し、具体的な取...
企業の将来を担う若手社員の育成は、持続的な成長や組織活性化を実現する上で欠かせない経営課題である。近年は生成AIの登場によって育成のあり方そのものが変わる可能性も指摘されているが、実際の現場ではどこま...
事業環境の変化や経営課題の複雑化が進む中、将来の経営や事業を担う「次世代リーダー」の育成は、企業の持続的成長に向けた重要課題となっている。特に、現場のマネジメント能力に加え、全社的な視点から事業や組織...
2027年新卒学生(以下、27卒学生)の就職活動は、2026年6月時点で大多数の学生が内定を獲得し、入社予定の企業を決めた学生が入社への期待と不安を膨らませる時期を迎えている。また、生成AIの急速な普...
企業の新卒採用活動は早期化・通年化が一段と進み、2027年新卒学生(以下、27卒学生)の就職活動は、2026年6月時点ですでに完了した学生も少なくない。加えて、生成AIの急速な普及は、エントリーシート...