本アンケートでは、企業における「女性活躍推進」の実施状況や課題感といった“女性活躍の現在地”について広く調査いたします。
今回は、中途採用における面接の実態と入社後のミスマッチ・定着の現状についてお伺いしたく、アンケートを実施いたします。(所要時間2~3分程度)
業務環境の変化や働き方の多様化が進む中で「心理的安全性の高い(※)職場」がこれまで以上に求められています。貴社の場合はいかがでしょうか? ※本アンケートでは「懸念や疑問、アイディアを率直に発言することで対人関係のリスク を取っても安全だと誰もが感じられる環境」を心理的安全性が高いと定義します。
働き方改革の進展やデジタル化の加速、価値観の多様化など、職場環境の変化が続く中で、管理職に求められる役割も大きく変わりつつある。業務量や責任範囲の変化に加え、ハラスメント対応やメンタルヘルスへの配慮な...
2026年春、企業の新卒採用活動は一層早期化・多様化が進み、2027年新卒学生(以下、27卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。学部1年生や2年生の頃から就職活動を見据えた活動をす...
2026年春、企業の新卒採用活動は一層早期化・多様化が進み、2027年新卒学生(以下、27卒学生)たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。学部1年生や2年生の頃から就職活動を見据えた活動をす...
社内コミュニケーションに課題を感じつつも、どのような取組みがあるのか、どのような効果が得られるのかなどの疑問も多く、対策が後回しになっている企業も少なくないのではないだろうか。 HR総研では、社内コミ...
HR総研(ProFuture株式会社/所長:寺澤康介)は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム(代表理事:香川憲昭)、一般団法人人的資本と企業価値向上研究会(代表理事:松岡仁)と共同で、人的資本...