【人事・役員様必見！！】 「７つの習慣(R)」「信頼構築」「リーダーのための４つの本質的な役割」のエッセンスを盛り込み、 若手リーダーを育成するためのプロセス・ラーニングをご用意しました。 戦略的に設計されたプロセスと、インプットとアウトプットの繰り返しにより、3ヵ月後に参加者のリーダーとしてのマインドセットと行動変容を実現します。 【このプログラムの特徴】 プロセス・ラ････

「PRO-ACT」の4つの特徴 1. 提供形態：オンライン 若手に特化したストーリーやフレームワーク、映像教材を用いた多様なインプットと、 コメント投稿やワークシートのアウトプットを繰り返すことで学びを深めます。 2. コンテンツ：『7つの習慣(R)』 『7つの習慣(R)』を新人・若手向けにアレンジし、主体的なマインドセット（Proactive Mind）と、プロフェッショ････

【研修導入担当者様必見！！】 現在の業務のほとんどが『プロジェクト』化していると言えます。 人材育成研修もプロジェクト。 営業活動もプロジェクト。 事務作業もプロジェクト。 そして、各プロジェクトには、それらをまとめる役割の人がいます。 公式に“プロジェクトマネージャー”という役割を与えられていない人もです。 そのような方々がいかにしてプロジェクトを成功に導くことができる････

【研修導入担当者必見！！】 私生活やビジネスに「７つの習慣」が生きる、新しい学びの形。 実践と学習の継続を後押しするプロセス・ラーニングで社員の行動変容を実現します。 この説明会では、「7つの習慣(R)SIGNATURE EDITION4.0」概要説明および、様々な導入形態をご紹介いたします。 企業内の人材育成導入検討者様のご参加をお待ちしております。 【セミナー詳細】 ＜････

【9/14より視聴可能／お申し込み後即時URLお送りしています】 ■視聴期間：9/14〜10/14 ＜概要＞ ★なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。 それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。 ビジネススクールや専門書等で「戦略」に関して学ぶ機会は････

【研修導入担当者様必見！！】 「７つの習慣(R)」を新入社員向けにカスタマイズしました。 「学生」から、「社会人」ではなく「組織人」への意識変革を目指しませんか？ 【このプログラムの特徴】 「ディスカバリー」は、新入社員が一日も早い独り立ちを経て、「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインドを（考え方・心構え）を身につけることを目的としたプログラムです。 ････

【研修導入担当者様必見！！】 「７つの習慣(R)」の私的成功をクローズアップ！！ 女性社員が改めて自分の人生・自分のキャリアを見直し、主体的に行動していけるように活用しませんか？ ※管理職を目指す女性向きではありません。 【このプログラムの特徴】 女性の自立マインドを内面から育む研修プログラム 働く女性の「仕事も人生も楽しく」「自分らしくやりがいをもって働く」意識を････

【人事・役員様必見！！】 「７つの習慣(R)」のエッセンスを盛り込み、をテレワーク社員の生産性向上にカスタマイズしました！ 変わる働き方、変わらない原則 『7つの習慣(R)』の著者である、スティーブン・R・コヴィーは次のように言っています。 「変化が大きいほど、またチャレンジが困難であるほど、7つの習慣は有効なのだ。 それは7つの習慣が普遍的な効果性の原則に基づいているからである････

「PRO-ACT」の4つの特徴 1. 提供形態：オンライン 若手に特化したストーリーやフレームワーク、映像教材を用いた多様なインプットと、 コメント投稿やワークシートのアウトプットを繰り返すことで学びを深めます。 2. コンテンツ：『7つの習慣(R)』 『7つの習慣(R)』を新人・若手向けにアレンジし、主体的なマインドセット（Proactive Mind）と、プロフェッショ････

【人事・役員様必見！！】 多くの管理職が直面している問題・課題を掘り下げながら、個人の潜在能力を最大限に引き出し、 チーム・組織が継続的に結果を出す為に必要とされるリーダーのマインドとスキルをフレームワークにまとめてご紹介します。 【このプログラムの特徴】 フランクリン・コヴィーでは、2 年以上かけて、組織や企業がリーダーに現在と将来にわたって何を求めているかを調べました。････

【研修導入担当者必見！！】 私生活やビジネスに「７つの習慣」が生きる、新しい学びの形。 実践と学習の継続を後押しするプロセス・ラーニングで社員の行動変容を実現します。 この説明会では、「7つの習慣(R)SIGNATURE EDITION4.0」概要説明および、様々な導入形態をご紹介いたします。 企業内の人材育成導入検討者様のご参加をお待ちしております。 【セミナー詳細】 ＜････

【研修導入担当者様必見！！】 「７つの習慣(R)」を新入社員向けにカスタマイズしました。 「学生」から、「社会人」ではなく「組織人」への意識変革を目指しませんか？ 【このプログラムの特徴】 「ディスカバリー」は、新入社員が一日も早い独り立ちを経て、「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインドを（考え方・心構え）を身につけることを目的としたプログラムです。 ････

【このプログラムの特徴】 「5つの選択(R)」は、一定の成果物に対して単に時間・コストを減らすといった従来の生産性向上の考え方から離れ、より大きな価値を生み出すために、いかに考え方や行動を選択し、そこに注ぐエネルギーをマネジメントしていくかという新しい観点から、「卓越した生産性」の実現を目指します。 そのために必要なマインドとスキルを脳科学的な根拠のもと「5つの選択(R)」として体系化････