10月に弊社で部長職以上の方向けにWEBアンケートを実施した結果、 “新型コロナウイルスの影響を受け、経営目標を修正した”と 回答した企業は92%にも及びました。 また、約55%の企業が今期の経営目標及び部門目標の達成度は 約60〜80%となる見込みと予測しています。 そもそも、現在のコロナ禍のように不確実で先が見通せない環境下において、 従来通りの目標設定の手法で良いのでしょうか････

【研修導入担当者様必見！！】 「７つの習慣(R)」を新入社員向けにカスタマイズしました。 「学生」から、「社会人」ではなく「組織人」への意識変革を目指しませんか？ 【このプログラムの特徴】 「ディスカバリー」は、新入社員が一日も早い独り立ちを経て、「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインドを（考え方・心構え）を身につけることを目的としたプログラムです。 ････

【このプログラムの特徴】 「5つの選択(R)」は、一定の成果物に対して単に時間・コストを減らすといった従来の生産性向上の考え方から離れ、より大きな価値を生み出すために、いかに考え方や行動を選択し、そこに注ぐエネルギーをマネジメントしていくかという新しい観点から、「卓越した生産性」の実現を目指します。 そのために必要なマインドとスキルを脳科学的な根拠のもと「5つの選択(R)」として体系化････

【7つの習慣SIGNATURE EDITION4.0　とは？】 全世界3,000万部、国内200万部を突破し、ビジネス書の歴代No.1のベストセラービジネス著『7つの習慣』。 その内容は研修プログラムとしても体系化され、今や米国フォーチュン100社の90%、グローバル・フォーチュン500社の75%に導入され、世界147カ国にて展開されています。 【ご利用形態】 �@コンサルタ････

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＜概要＞ ★なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。 それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。 ビジネススクールや専門書等で「戦略」に関して学ぶ機会は比較的多いかと思いますが、 「実行」について体系的に学ぶ機会は少ないのではないでしょうか。 戦略････