なぜ、あなたの組織では重要な戦略が実行できないのか？
組織の実行力を高める「４つの規律」
トピックス
日本企業に求められているのは、
実行サイクルのスピードを上げ
適材適所で勝てる組織をつくること
株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役 八木 洋介氏
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 取締役副社長 竹村 富士徳氏
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【組織づくりとリーダー育成を、スピード感を
持って推進する】
〜やらなくていいことをやめ、未来をつくる仕事に取り組む〜
株式会社アスクレップ 代表取締役社長 矢作 友一 氏　ほか
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「実行の4つの規律」導入企業実績(抜粋)
事例ダウンロード
・株式会社ノーリツ
・アトラスコプコ株式会社
・日本オラクル株式会社
・太陽油脂株式会社
・日清紡ブレーキ株式会社
・シーメンス・ヘルスケア株式会社
・セイケムアジア株式会社
・Ivoclar Vivadent株式会社
・株式会社三好不動産
・株式会社宅都ホールディングス
　他
・Marriott Hotel
・Dell Computer Corporation
・Nucor Corporation
・Verizon Wireless Incorporated
・Verizon Communications Inc
・ASURION
・TYCO ELECTRONICS
・ASTRAZENECA
・Eli Lilly & Company
・Boeing Company　　　　　　　　
・TRIUMPH GROUP
・VOLVO TRUCKS
・ENDRESS & HAUSER
・COX COMMUNICATIONS
・SHIRE PHARMACEUTICAL
・GBW SERVICES
・Comcast Cable
・WEGMANS
・MOOREHEAD COMMUNICATIONS
・SOUTHWIRE COMPANY
　他
導入企業結果レポート
「xQ」とは、組織の実行力を測る指標
「xQ サーベイ」は、下記の６つの原則に分類して分析を行い、組織における実行力を測定することによって、その組織の課題を顕在化させることができるツールです。

[６つの原則]
原則１：明確さ
原則２：コミットメント
原則３：行動に落とし込む
原則４：成果を上げる環境整備
原則５：相乗効果
原則６：アカウンタビリティ
白書ダウンロード
3分で「組織の実行力」を診断
今まで判断することが難しかった、個人・組織における行動力の実態
(戦略を実行に移す上で、組織内にある壁)を「実行指数」として定量的に
数値で捉えることが可能です。
診断してみる
戦略を実行できる自走式組織への変革
“竜巻”の中にあっても一人ひとりが効果的、効率的に重要戦略の実行を果たせるようになるには?
現実的な実行は、個々人の行動変容にかかっています。 組織・チームの重要戦略を策定し、目標達成へ向けたメンバーのコミット メントとアカウンタビリティを高めながら、確実に実行していくための 原則が、“実行の4つの規律”です。
“334号店”
16日間連続で働き、1年以上長期休暇が取れずにいた大手スーパー店長のジム。
彼は「4つの規律」を使い、お店を劇的に変化させることに成功しました。
2分間の動画より店舗の変化をご覧ください。
第1の規律
最重要目標にフォーカスする
できる限り少ない数の目標(1-2個)を選択し、具体的なフィニッシュライン(いつまでに、どんなことからどんなことまで)を設定します。
第2の規律
先行指標に基づいて行動する
最重要目標に向けて、もっとも効果が大きい先行指標を策定します。「3kgやせる」ではなく、
「1日2km歩く」といった毎日・毎週の行動を、実行することが結果につながります。
第3の規律
スコアボードをつける
スコアをつけるとプレーが変わります。最重要目標に取り組むためのスコアボードを作成し、
目標達成に向けた意欲を引き出します。
第4の規律
アカウンタビリティのリズムを生み出す
定期的に実績を報告し、スコアを動かす計画をたてる循環的なプロセスを定着させます。
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セミナーのご案内
竹村富士徳
竹村富士徳
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社取締役副社長、国立大学法人筑波大学　客員教授
フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)にて28歳の最年少で取締役に就任。米国本社との折衝はじめ、日本国内における同社事業の再構築の指揮を執り、2000年取締役副社長に就任。
2001年までに日本法人での利益率を大幅に改善し、インターナショナル部門でトップレベルの業績達成に貢献した。著書は『タイム・マネジメント4.0　― ソーシャル時代の時間管理術』、『実行の４つの規律』など。
  • 5/18(金)

    東京都

    戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

    人材育成・研修全般

    なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。 それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。 ビジネススクールや専門書等で「戦略」に関して学ぶ機会は比較的多いかと思いますが、 「実行」について体系的に学ぶ機会は少ないのではないでしょうか。 戦略と実行は切って････

    詳細・申込

    無料

  • 6/20(水)

    東京都

    戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

    人材育成・研修全般

    なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。 それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。 ビジネススクールや専門書等で「戦略」に関して学ぶ機会は比較的多いかと思いますが、 「実行」について体系的に学ぶ機会は少ないのではないでしょうか。 戦略と実行は切って････

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  • 7/19(木)

    東京都

    戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

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  • 8/9(木)

    東京都

    戦略を実行できる組織、実行できない組織ーなぜ、 分かっていても実行できないのか？

    人材育成・研修全般

    なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。 結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。 それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。 ビジネススクールや専門書等で「戦略」に関して学ぶ機会は比較的多いかと思いますが、 「実行」について体系的に学ぶ機会は少ないのではないでしょうか。 戦略と実行は切って････

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