ベネッセとパーソルの
スカウト型新卒採用サービス

長期間利用可能・専任サポートで
お客様の新卒採用を支援する
ダイレクトリクルーティングサービス

※24卒∼27卒 2023年5月時点

総登録学生数約99万人

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※22卒実績 2020年2月∼2021年3月

オファー開封率80%

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セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 4/4(木)

    ■こんな方におすすめ ・新しく新卒採用担当になり、基本的な流れやトレンドを押さえておきたい ・会社としてはじめて/久しぶりに新卒採用を実施する ※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 新卒採用は近年、オンライン化や学生の志向性の変化によって、大きな転換期を迎えています。 そのため、はじめて新卒採用に取り組む場合には、 自身の学生時代の経験をベースにして・・・・

  • 4/10(水)

    年々利用者が増加し、今や3人に1人以上の就活生が使っている「新卒ダイレクトリクルーティング」。 利用者の増加と同時に数多くの企業で、ダイレクトリクルーティングの導入が進んでいます。 一方で「どう使うのかイメージが湧かない」「採用工数がかかりそう」「どんな準備が必要かわからない」など、不安に思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 また、導入しようと思っているもののサービス提・・・・

  • 4/17(水)

    年々利用者が増加し、今や3人に1人以上の就活生が使っている 「新卒ダイレクトリクルーティング」。 しかし、ダイレクトリクルーティングを導入したものの、 ・ターゲット学生のオファー承諾が少ない ・承諾後の選考が発生しその後につながらない 等の理由で、ダイレクトリクルーティングでの採用活動をアキメラめてしまっている方もいらっしゃるのではないしょうか。 コツを掴めば、ダイレクトリクルー・・・・

  • 4/18(木)

    「新しく新卒の採用担当になり、効果的な手法を検討している」、 「母集団形成が上手くいっていない」という状況の方も多いのではないでしょうか。 採用を成功させるためには、採用要件の策定と自社に合った母集団チャネルの選定が重要です。 本セミナーでは、累計300名以上の人事の方々とセッションを行いご自身も人事としてご活躍されている 株式会社アールナインの福﨑氏より、採用要件の策定方法や母集・・・・

  • 4/24(水)

    「ニュースで大学や入試の変化について聞くが、新卒採用にはどう関わってくるのか」 「学生が変わってきた、という実感はあるがなぜなのか、体系的に理解しておきたい」 採用担当者の皆さまから当社がよくご相談いただく内容です。 本セミナーでは「大学やキャリアセンターの変化」について、 弊社の知見やデータを用いて体系的に解説いたします。 登壇者である小田桐は弊社ベネッセi-キャリアにて大学営業の・・・・

  • 4/25(木)

    新卒採用において、特に重要な施策である大学訪問。 費用対効果の高さから長年重視する企業は多い一方で、その有効なノウハウは なかなか確立されていません。 本セミナーでは、長らく大学支援をさせていただいた株式会社ベネッセi-キャリア矢竹より、26卒学生の特徴とその特徴を踏まえた上でキャリアセンターと良好な関係を築くための役割やミッション、職員の関心事といった基本情報をお伝えします。 また、・・・・

活用事例

株式会社Lilly Holdings

社員全員で取り組むはじめての新卒採用他業務をしながらも2名を採用

  • 企業情報:ITコンサルティング(愛知県)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:初めての新卒採用における
    母集団形成

レカム株式会社

合説・イベント頼りからの脱却!知名度が低い企業の採用競争力向上は個別面談がカギ

  • 従業員数:615名(グループ計)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:採用競争力の向上

東京警備保障株式会社

約30年ぶりの新卒採用。担当者1名でも、すきま時間の採用活動で5名採用

  • 企業情報:警備・ビルメンテナンス(東京都)
  • 従業員数:1,100名
  • 利用目的:工数対効果の最大化

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