ベネッセとパーソルの
スカウト型新卒採用サービス

長期間利用可能・専任サポートで
お客様の新卒採用を支援する
ダイレクトリクルーティングサービス

※22卒〜25卒 2021年5月時点

総登録学生数約67万人

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※22卒実績 2020年2月〜2021年3月

オファー開封率80%

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セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 6/29(水)

    会社説明会、選考のオンライン化が進んだ22卒・23卒採用では 「エントリーは増えたが志望度の低い学生の割合が高まった」というお悩みをよく伺います。 「多くエントリーしたうちの1社」の中から「ぜひ選考に進みたい1社」になるためには、 「ナーチャリング」を意識した選考フローにすることが重要です。 「ナーチャリング」とは、元々マーケティング用語で、 潜在ニーズを顕在ニーズへと引き上げていく・・・・

  • 7/5(火)

    年々利用者が増加し、今や4人に1人以上の就活生が使っている「ダイレクトリクルーティング」。利用者の増加と同時に数多くの企業で、ダイレクトリクルーティングの導入が進んでいます。 一方で「どう使うのかイメージが湧かない」「採用工数がかかりそう」「どんな準備が必要かわからない」など、不安に思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ダイレクトリクルーティングはオファーを送るだけではあ・・・・

  • 7/6(水)

    ■こんな方におすすめ ・24卒学生の特徴と、24卒採用ならではの注意点が知りたい ・「大学教育」「学生生活」の観点から学生動向が知りたい ・「入試改革」が採用にどう影響するのかイメージがつかない ■概要 「大学入試改革」の言葉を聞いても、ピンと来る採用担当の方は多くはないのではないでしょうか。 「大学入試改革」とは、2020年度から「大学入試センター試験」に代わって新たに「大学入学・・・・

  • 7/13(水)

    ■こんな方におすすめ ・キャリアセンターのことが実はよく分かっていないため、効果的な訪問をするためにキャリアセンターについての理解を深めたい ・大学訪問を採用の柱にしたいが、会社パンフレット送付と求人票掲載依頼しかしておらず、キャリアセンターとの関係構築ができていない ■概要 キャリアセンターと良好な関係を築くために知っておくべき基本情報を解説! 新卒採用において、特に重要な施策・・・・

  • 7/21(木)

    年々利用者が増加し、今や4人に1人以上の就活生が使っている「ダイレクトリクルーティング」。利用者の増加と同時に数多くの企業で、ダイレクトリクルーティングの導入が進んでいます。 一方で「どう使うのかイメージが湧かない」「採用工数がかかりそう」「どんな準備が必要かわからない」など、不安に思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ダイレクトリクルーティングはオファーを送るだけではあ・・・・

活用事例

株式会社Lilly Holdings

社員全員で取り組むはじめての新卒採用他業務をしながらも2名を採用

  • 企業情報:ITコンサルティング(愛知県)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:初めての新卒採用における
    母集団形成

レカム株式会社

合説・イベント頼りからの脱却!知名度が低い企業の採用競争力向上は個別面談がカギ

  • 従業員数:615名(グループ計)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:採用競争力の向上

東京警備保障株式会社

約30年ぶりの新卒採用。担当者1名でも、すきま時間の採用活動で5名採用

  • 企業情報:警備・ビルメンテナンス(東京都)
  • 従業員数:1,100名
  • 利用目的:工数対効果の最大化

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