ベネッセとパーソルの
スカウト型新卒採用サービス

長期間利用可能・専任サポートで
お客様の新卒採用を支援する
ダイレクトリクルーティングサービス

※24卒∼27卒 2023年5月時点

総登録学生数約99万人

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※22卒実績 2020年2月∼2021年3月

オファー開封率80%

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セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 11/7(金)

    27卒採用が本格化していますが、そろそろ28卒採用についてご検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 学生アンケートをまとめた資料は多くあり、その結果をもとにしたデータでわかることは多いですが、調査データだけではわからない学生の特徴やその背景などを押さえておくことは重要です。 本セミナーでは、産学連携教育の専門家であり長年大学での講義を通じて学生と向き合ってきたベネッセi-キャ・・・・

  • 11/14(金)

    就職活動の早期化が進む中、学生がどのように情報を収集し、どのタイミングで企業を意識しているのかを正確に把握することが、採用成功の鍵となっています。 本セミナーでは、現役の28卒学生(現大学2年生)にご登壇いただき、 就活に対する考え方や行動、そして大学3年生夏までのリアルなスケジュール感を赤裸々に語っていただきます。 「学生はいま、どんなことに不安を感じ、何を重視して動いているのか?」・・・・

  • 11/19(水)

    年々利用者が増加し、今や3人に1人以上の就活生が使っている 「新卒ダイレクトリクルーティング」。 しかし、ダイレクトリクルーティングを導入したものの、 ・ターゲット学生のオファー承諾が少ない ・承諾後の辞退が発生しその後につながらない 等の理由で、 ダイレクトリクルーティングでの採用活動を諦めてしまっている方も少なくないかと思います。 コツを掴めば、ダイレクトリクルーティングを使・・・・

活用事例

株式会社Lilly Holdings

社員全員で取り組むはじめての新卒採用他業務をしながらも2名を採用

  • 企業情報:ITコンサルティング(愛知県)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:初めての新卒採用における
    母集団形成

レカム株式会社

合説・イベント頼りからの脱却!知名度が低い企業の採用競争力向上は個別面談がカギ

  • 従業員数:615名(グループ計)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:採用競争力の向上

東京警備保障株式会社

約30年ぶりの新卒採用。担当者1名でも、すきま時間の採用活動で5名採用

  • 企業情報:警備・ビルメンテナンス(東京都)
  • 従業員数:1,100名
  • 利用目的:工数対効果の最大化

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