ベネッセとパーソルの
スカウト型新卒採用サービス

長期間利用可能・専任サポートで
お客様の新卒採用を支援する
ダイレクトリクルーティングサービス

※24卒∼27卒 2023年5月時点

総登録学生数約99万人

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※22卒実績 2020年2月∼2021年3月

オファー開封率80%

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セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 9/11(水)

    ■こんな方におすすめ! ・採用動画の作成に挑戦したい ・採用動画の活用方法に悩んでいる ・採用動画を使って学生の志望度を上げたい ※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 就活生の約9割が必要と感じている、採用動画(株式会社プルークス・レバレジーズ株式会社「就職活動におけるスマートフォンの活用と採用動画視聴に関するアンケート調査」より)。 取り入れよ・・・・

  • 9/12(木)

    近年のデジタルトランスフォーメーション(DX)の波に対応するため、優秀なエンジニアの採用は企業にとって不可欠なものとなっております。そんな中、新卒採用でのエンジニア獲得に苦戦している企業様は多く、限られた学生の中からの母集団形成やより優秀なエンジニア人材の発掘に苦労しているというご相談をよくいただきます。 そこで本セミナーでは累計1000社以上の新卒エンジニア採用を支援してきた株式会社サポー・・・・

  • 9/18(水)

    ※本セミナーは2024年5月に開催されたセミナーの再放送です。 新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、 インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。 25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、 改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。 ・・・・

活用事例

株式会社Lilly Holdings

社員全員で取り組むはじめての新卒採用他業務をしながらも2名を採用

  • 企業情報:ITコンサルティング(愛知県)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:初めての新卒採用における
    母集団形成

レカム株式会社

合説・イベント頼りからの脱却!知名度が低い企業の採用競争力向上は個別面談がカギ

  • 従業員数:615名(グループ計)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:採用競争力の向上

東京警備保障株式会社

約30年ぶりの新卒採用。担当者1名でも、すきま時間の採用活動で5名採用

  • 企業情報:警備・ビルメンテナンス(東京都)
  • 従業員数:1,100名
  • 利用目的:工数対効果の最大化

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