HRプロとは
企業の現役採用担当者による採用成功事例の紹介
パフが開催する「採用コロンブスの卵」セミナーで、企業の現役採用担当者が、
“柔軟な発想や逆転の発想”で新卒採用を成功された事例を紹介している貴重な講演レポートです。
企業認知は内定者の人脈が効果絶大！
学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」
毎年争奪戦が繰り広げられる機電系で学生100名を集めた、費用対効果の高い採用手法とは？やって分かった実施のポイントをご紹介。
訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！
「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方
ネガティブ項目を上手く伝えるコツや、自社の特徴を的確に語って学生のセルフスクリーニングを促す仕組みづくりなど、内定者の質を上げた実例のご紹介。
インターン後のフォローにお悩みの方必見！
ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ
自社や業界を知らない学生に直接会って、女子学生や建築系学生などをスカウト。その実績とポイントとは？小技・裏技もご紹介。
私たち・若手社員にお任せあれ！
人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意
3Kイメージの強い物流業界で、入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます！
『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』の出版を記念し、共著者の伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）と釘崎清秀（株式会社パフ 代表取締役社長）による対談を行いました。
就職活動終了生にリアルインタビュー
企業も若者もお互いウソをつかず、胸襟を開いて向き合う機会をつくるべく
『職サークル』を立ち上げたパフだからこそ聞けた、学生の「本音」をお届けします。
『職サークル』は、「若者を知る場」「企業同士の情報交換とリレーションづくりの場」
「採用力を身につけるマインド・スキル・ナレッジを磨く場」をご用意しています。
採用の成否を決めるのは、「企業力×採用力」。規模や知名度といった企業力は、
そうそう変えられるものではありません。ですが、採用力は人事の一手で変えられます。
採用成功のカギは、夏インターンにあり！
採用力アップのカギは社員教育にあり！
「学生視点」の採用ブランディング
採用ブランディングとは何か？他社との差別化するポイントや、採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。
内定承諾のポイント&フォロー
会社ごとの「違う悩み」に応えるための、ワンストップ・ソリューション。
パフのサービスについてご興味がある方はこちら。
新卒採用のノウハウがわかる無料セミナー情報
現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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7/29(木)
新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から････
詳細・申込1名につき20,000円（税別）
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8/2(月)
はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年卒採用は今からでも間に合う？ 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 その････
詳細・申込無料
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8/6(金)
【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 「オンラインの浸透」と「企業・学生の多様化」。 2022年卒採用では、大きくこの2つの動きがありました。パフでは、2023年卒採用の成功に向けて「脱感覚×脱俗人×構造化」と「学生とのフィット度合いを測れる要素の言語化」により、自社に最適な採用手法を確立させていくことが必要だと考えています。 採用････
詳細・申込無料
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8/10(火)
はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年卒採用は今からでも間に合う？ 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 その････
詳細・申込無料
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8/25(水)
【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 全国471ヵ所で福祉サービスを展開し毎年100名以上の新卒採用を行っている、 株式会社ケア21の採用担当者様をゲスト講師としてお呼びし、 「志望度アップに関するお悩み」を解決した取組み事例を発表いたします ＜このような方におすすめです＞ ・学生接点は増えたものの、 「最終的に入社を決めて････
詳細・申込無料
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8/30(月)
「学生時代頑張ったことのエピソードを深掘りしても、これまでの学生たちより厚みが無いなぁ」 この1カ月、面接官の皆さんから非常に多くいただいた声です。 サークルの主要メンバーとなる3年生時、 コロナ禍により活動がほとんどできなかった学生が急増。 アピールしたい学生、学生の本質的な能力や価値観について知りたい面接官。 これまでと同じ面接手法では、どちらも幸せにならない状態が生まれ････
詳細・申込無料
