若者と企業との間でのウソのないホンネの関係づくり、
若者を育む「顔の見える就職と採用」の実現こそが
採用力向上への道筋だと、パフは考えます。

企業の現役採用担当者による採用成功事例の紹介

パフが開催する「採用コロンブスの卵」セミナーで、企業の現役採用担当者が、
“柔軟な発想や逆転の発想”で新卒採用を成功された事例を紹介している貴重な講演レポートです。

ビルメンテナンス

企業認知は内定者の人脈が効果絶大!
学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系で学生100名を集めた、費用対効果の高い採用手法とは?やって分かった実施のポイントをご紹介。

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総合物流

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし!
「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

ネガティブ項目を上手く伝えるコツや、自社の特徴を的確に語って学生のセルフスクリーニングを促す仕組みづくりなど、内定者の質を上げた実例のご紹介。

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建設

インターン後のフォローにお悩みの方必見!
ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ

自社や業界を知らない学生に直接会って、女子学生や建築系学生などをスカウト。その実績とポイントとは?小技・裏技もご紹介。

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倉庫

私たち・若手社員にお任せあれ!
人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意

3Kイメージの強い物流業界で、入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます!

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伊達洋駆と釘崎清秀
伊達洋駆と釘崎清秀の対談レポート

『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』の出版を記念し、共著者の伊達洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)と釘崎清秀(株式会社パフ 代表取締役社長)による対談を行いました。

詳しくはこちら

就職活動終了生にリアルインタビュー

企業も若者もお互いウソをつかず、胸襟を開いて向き合う機会をつくるべく
『職サークル』を立ち上げたパフだからこそ聞けた、学生の「本音」をお届けします。

リアルインタビュー風景01

就職活動終了生にリアルインタビュー

令和の時代、学生が求める
「新しい企業研究」のカタチ

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リアルインタビューの風景02

採用のプロ×現役学生4名のスペシャル対談!

「こんな会社の選考は受けたくない!」
5つのエピソード

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『職サークル』は、「若者を知る場」「企業同士の情報交換とリレーションづくりの場」
「採用力を身につけるマインド・スキル・ナレッジを磨く場」をご用意しています。

『職サークル』について
お役立ち資料ダウンロード

採用の成否を決めるのは、「企業力×採用力」。規模や知名度といった企業力は、
そうそう変えられるものではありません。ですが、採用力は人事の一手で変えられます。

採用成功のカギは、夏インターンにあり!

学生が求めるインターンシップとは
インターンシップの設計方法のコツから、参加者向けのフォロー施策まで。これからインターンシップコンテンツを作成しようと思っている方必見!
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採用力アップのカギは社員教育にあり!

最強のリクルーターとメンター強化施策の大公開
近年重要度を増すリクルーター活動。成功する企業の特徴、モチベーション維持の秘訣など、最新のリクルーター&メンター強化施策を大公開!
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「学生視点」の採用ブランディング

奥行きのある文脈
ツール制作のプロが語る!
採用ブランディングとは何か?他社との差別化するポイントや、採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。
資料をダウンロード

内定承諾のポイント&フォロー

内定承諾のポイントとフォロー
インターンシップ開催の早期化に伴い、採用選考の時期が前倒しとなり、内定期間が長期化しています。学生が内定を承諾するポイントやどんなフォローができるかご紹介いたします。
資料をダウンロード

会社ごとの「違う悩み」に応えるための、ワンストップ・ソリューション。
パフのサービスについてご興味がある方はこちら。

パフのサービスについて

詳しくはこちら

新卒採用のノウハウがわかる無料セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 7/15(水)

    東京都

    オンライン採用、意外とできる!と、社会全体で感じた2021採用。 オンライン化する企業も増えてくる2022採用で、自社に合った施策とは? ナビに頼らない学生との出会い方って? 本当に自社に合った施策検討のきっかけをお伝えします。 講師は、パフの若手社員2名。 22卒学生も登壇し、イマドキの就活についてお伝えします!

  • 7/17(金)

    東京都

    コロナ禍の影響により、2021採用に引き続き2022採用も 採用のオンライン化は進んでいます。 オンラインでも変わらず自社の魅力を伝える方法、知りたくありませんか? インターンに参加して、選考に応募したい会社とそうでない会社の違いは? 22卒学生のリアルな声もご紹介します! これからインターンシップコンテンツを作成しようと思っている 皆さんには必見のセミナーです。

  • 7/22(水)

    東京都

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい? そのような声にお応えすべく、・・・・

  • 7/27(月)

    東京都

    前年踏襲は通用しない変化する新卒採用市場では、いかに準備を整え、状況を踏まえ臨機応変に対応するかが重要です。 2021年採用が初めての新卒採用となる企業様。 注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、自社を緻密に分析した戦略設計、そしてPDCAサイクルでした。 個々の学生に合わせた広報、魅力付け、クロージング、それぞれの戦略の立て方、学生と向き合うコミュニケーションのあり方を・・・・

  • 7/27(月)

    東京都

    学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化している今。 今の学生はどのような常識を持ち、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当日は、就活を経験した21年卒学生数名を迎えたパネルディスカションを中心に、視聴する皆様の疑問にお答えします。 質問大歓迎!一緒に人事と学生の理想的コミュニケーションを考えませんか? --------------・・・・

  • 7/28(火)

    東京都

    厳選採用と言われる昨今。 やみくもに集めるのではなく、ターゲットを定めて丁寧に対応する。 マスから個へのアプローチがメジャーになりつつあります。 とはいえ、ツールを導入するだけでは成果につながりづらいのも事実。 本講演では、パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終・・・・

  • 7/28(火)

    東京都

    2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。 企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。 オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、今、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余す・・・・

  • 7/28(火)

    東京都

    学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化している今。 今の学生はどのような常識を持ち、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当日は、就活を経験した21年卒学生数名を迎えたパネルディスカションを中心に、視聴する皆様の疑問にお答えします。 質問大歓迎!一緒に人事と学生の理想的コミュニケーションを考えませんか? --------------・・・・

  • 7/29(水)

    東京都

    厳選採用と言われる昨今。 やみくもに集めるのではなく、ターゲットを定めて丁寧に対応する。 マスから個へのアプローチがメジャーになりつつあります。 とはいえ、ツールを導入するだけでは成果につながりづらいのも事実。 本講演では、パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終・・・・

  • 7/29(水)

    東京都

    新型コロナウィルスや、延期となった東京五輪の開催など2022年採用は、様々な外的要因を受けるため、これまでの採用戦略や手法が通用しない状況となりました。 採用活動のオンライン化と厳選採用には拍車がかかる今、私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか? 本セミナーでは、求職者とのコミュニケーションの取り方を中心に、リアルとオンラインの両立、時期ごとの動き方などをお話します。 これ・・・・

  • 7/30(木)

    東京都

    2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。 企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。 オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、今、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余す・・・・

  • 7/30(木)

    東京都

    授業をはじめ、アルバイトやサークル活動、友人との交流など、新しい生活様式を送る大学生たち。 今、大学生活では何が起きているのでしょうか。 本セミナーでは、現役大学生を招いてのパネルディスカッションを実施。 企業研究や就職活動のやり方、変化の時代に選ばれる企業の特徴など、学生のリアルな声から実態を把握します。 視聴者の皆様からの質問も多く受け付ける参加型のセミナーです。 直接、学生・・・・

  • 7/31(金)

    東京都

    前年踏襲は通用しない変化する新卒採用市場では、いかに準備を整え、状況を踏まえ臨機応変に対応するかが重要です。 2021年採用が初めての新卒採用となる企業様。 注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、自社を緻密に分析した戦略設計、そしてPDCAサイクルでした。 個々の学生に合わせた広報、魅力付け、クロージング、それぞれの戦略の立て方、学生と向き合うコミュニケーションのあり方を・・・・

  • 7/31(金)

    東京都

    新型コロナウィルスや、延期となった東京五輪の開催など2022年採用は、様々な外的要因を受けるため、これまでの採用戦略や手法が通用しない状況となりました。 採用活動のオンライン化と厳選採用には拍車がかかる今、私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか? 本セミナーでは、求職者とのコミュニケーションの取り方を中心に、リアルとオンラインの両立、時期ごとの動き方などをお話します。 これ・・・・

  • 7/31(金)

    東京都

    授業をはじめ、アルバイトやサークル活動、友人との交流など、新しい生活様式を送る大学生たち。 今、大学生活では何が起きているのでしょうか。 本セミナーでは、現役大学生を招いてのパネルディスカッションを実施。 企業研究や就職活動のやり方、変化の時代に選ばれる企業の特徴など、学生のリアルな声から実態を把握します。 視聴者の皆様からの質問も多く受け付ける参加型のセミナーです。 直接、学生・・・・