若者と企業との間でのウソのないホンネの関係づくり、
若者を育む「顔の見える就職と採用」の実現こそが
採用力向上への道筋だと、パフは考えます。

企業の現役採用担当者による採用成功事例の紹介

パフが開催する「採用コロンブスの卵」セミナーで、企業の現役採用担当者が、
“柔軟な発想や逆転の発想”で新卒採用を成功された事例を紹介している貴重な講演レポートです。

ビルメンテナンス

企業認知は内定者の人脈が効果絶大!
学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系で学生100名を集めた、費用対効果の高い採用手法とは?やって分かった実施のポイントをご紹介。

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総合物流

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし!
「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

ネガティブ項目を上手く伝えるコツや、自社の特徴を的確に語って学生のセルフスクリーニングを促す仕組みづくりなど、内定者の質を上げた実例のご紹介。

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建設

インターン後のフォローにお悩みの方必見!
ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ

自社や業界を知らない学生に直接会って、女子学生や建築系学生などをスカウト。その実績とポイントとは?小技・裏技もご紹介。

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倉庫

私たち・若手社員にお任せあれ!
人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意

3Kイメージの強い物流業界で、入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます!

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伊達洋駆と釘崎清秀
伊達洋駆と釘崎清秀の対談レポート

『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』の出版を記念し、共著者の伊達洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)と釘崎清秀(株式会社パフ 代表取締役社長)による対談を行いました。

詳しくはこちら

就職活動終了生にリアルインタビュー

企業も若者もお互いウソをつかず、胸襟を開いて向き合う機会をつくるべく
『職サークル』を立ち上げたパフだからこそ聞けた、学生の「本音」をお届けします。

リアルインタビュー風景01

就職活動終了生にリアルインタビュー

令和の時代、学生が求める
「新しい企業研究」のカタチ

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リアルインタビューの風景02

採用のプロ×現役学生4名のスペシャル対談!

「こんな会社の選考は受けたくない!」
5つのエピソード

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『職サークル』は、「若者を知る場」「企業同士の情報交換とリレーションづくりの場」
「採用力を身につけるマインド・スキル・ナレッジを磨く場」をご用意しています。

『職サークル』について
お役立ち資料ダウンロード

採用の成否を決めるのは、「企業力×採用力」。規模や知名度といった企業力は、
そうそう変えられるものではありません。ですが、採用力は人事の一手で変えられます。

採用成功のカギは、夏インターンにあり!

学生が求めるインターンシップとは
インターンシップの設計方法のコツから、参加者向けのフォロー施策まで。これからインターンシップコンテンツを作成しようと思っている方必見!
資料をダウンロード

採用力アップのカギは社員教育にあり!

最強のリクルーターとメンター強化施策の大公開
近年重要度を増すリクルーター活動。成功する企業の特徴、モチベーション維持の秘訣など、最新のリクルーター&メンター強化施策を大公開!
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「学生視点」の採用ブランディング

奥行きのある文脈
ツール制作のプロが語る!
採用ブランディングとは何か?他社との差別化するポイントや、採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。
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内定承諾のポイント&フォロー

内定承諾のポイントとフォロー
インターンシップ開催の早期化に伴い、採用選考の時期が前倒しとなり、内定期間が長期化しています。学生が内定を承諾するポイントやどんなフォローができるかご紹介いたします。
資料をダウンロード

会社ごとの「違う悩み」に応えるための、ワンストップ・ソリューション。
パフのサービスについてご興味がある方はこちら。

パフのサービスについて

詳しくはこちら

新卒採用のノウハウがわかる無料セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 11/26(火)

    東京都

    どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 ・・・・

  • 12/5(木)

    東京都

    売り手市場といわれる現代、多くの企業様は新卒採用の課題に悩まされているかと思います。 そんな中、重要となるのが「学生目線」。 学生に選ばれる企業になるために、20卒採用の学生目線を振り返ってみませんか? 学生の方が実際に感じた「好印象の企業」「悪印象の企業」を読み解くことで、 企業様が学生をどのように惹きつけていく必要があるのかを考えます。 このセミナーでは「好印象な企業」になるため・・・・

  • 12/9(月)

    東京都

    2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブ・・・・

  • 12/10(火)

    東京都

    学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 説明会で、面接で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が「良い印象」「悪い印象」と挙げた例をご紹介しながら、会社説明・・・・

  • 12/11(水)

    東京都

    営業やマーケティングで大切なことは「お客様を知る」こと。 新卒採用に置き換えると「学生を知る」ことが大切。 いまの学生を知り、効果的に新卒採用をおこなっていただくために、 本セミナーを企画しました。 いまの学生は、多くの時間を学業に費やしています。 そのことは、パフが加盟する(一社)履修履歴活用コンソーシアムが3年連続 学生に向けて実施しているアンケート調査からも明らかになって・・・・

  • 1/15(水)

    東京都

    2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブ・・・・