若者と企業との間でのウソのないホンネの関係づくり、
若者を育む「顔の見える就職と採用」の実現こそが
採用力向上への道筋だと、パフは考えます。

企業の現役採用担当者による採用成功事例の紹介

パフが開催する「採用コロンブスの卵」セミナーで、企業の現役採用担当者が、
“柔軟な発想や逆転の発想”で新卒採用を成功された事例を紹介している貴重な講演レポートです。

ビルメンテナンス

企業認知は内定者の人脈が効果絶大!
学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系で学生100名を集めた、費用対効果の高い採用手法とは?やって分かった実施のポイントをご紹介。

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総合物流

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし!
「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

ネガティブ項目を上手く伝えるコツや、自社の特徴を的確に語って学生のセルフスクリーニングを促す仕組みづくりなど、内定者の質を上げた実例のご紹介。

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建設

インターン後のフォローにお悩みの方必見!
ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ

自社や業界を知らない学生に直接会って、女子学生や建築系学生などをスカウト。その実績とポイントとは?小技・裏技もご紹介。

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倉庫

私たち・若手社員にお任せあれ!
人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意

3Kイメージの強い物流業界で、入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます!

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伊達洋駆と釘崎清秀
伊達洋駆と釘崎清秀の対談レポート

『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』の出版を記念し、共著者の伊達洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)と釘崎清秀(株式会社パフ 代表取締役社長)による対談を行いました。

詳しくはこちら

就職活動終了生にリアルインタビュー

企業も若者もお互いウソをつかず、胸襟を開いて向き合う機会をつくるべく
『職サークル』を立ち上げたパフだからこそ聞けた、学生の「本音」をお届けします。

リアルインタビュー風景01

就職活動終了生にリアルインタビュー

令和の時代、学生が求める
「新しい企業研究」のカタチ

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リアルインタビューの風景02

採用のプロ×現役学生4名のスペシャル対談!

「こんな会社の選考は受けたくない!」
5つのエピソード

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『職サークル』は、「若者を知る場」「企業同士の情報交換とリレーションづくりの場」
「採用力を身につけるマインド・スキル・ナレッジを磨く場」をご用意しています。

『職サークル』について
お役立ち資料ダウンロード

採用の成否を決めるのは、「企業力×採用力」。規模や知名度といった企業力は、
そうそう変えられるものではありません。ですが、採用力は人事の一手で変えられます。

採用成功のカギは、夏インターンにあり!

学生が求めるインターンシップとは
インターンシップの設計方法のコツから、参加者向けのフォロー施策まで。これからインターンシップコンテンツを作成しようと思っている方必見!
資料をダウンロード

採用力アップのカギは社員教育にあり!

最強のリクルーターとメンター強化施策の大公開
近年重要度を増すリクルーター活動。成功する企業の特徴、モチベーション維持の秘訣など、最新のリクルーター&メンター強化施策を大公開!
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「学生視点」の採用ブランディング

奥行きのある文脈
ツール制作のプロが語る!
採用ブランディングとは何か?他社との差別化するポイントや、採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。
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内定承諾のポイント&フォロー

内定承諾のポイントとフォロー
インターンシップ開催の早期化に伴い、採用選考の時期が前倒しとなり、内定期間が長期化しています。学生が内定を承諾するポイントやどんなフォローができるかご紹介いたします。
資料をダウンロード

会社ごとの「違う悩み」に応えるための、ワンストップ・ソリューション。
パフのサービスについてご興味がある方はこちら。

パフのサービスについて

詳しくはこちら

新卒採用のノウハウがわかる無料セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 12/9(水)

    東京都

    23年に渡る株式会社パフ新卒採用のノウハウをすべて詰め込んだ書籍「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」。 「求職者目線で考える“採用の新常識”」と言われ、採用担当の新しい教科書として多くの方にお読みいただきました。 そして今回、この書籍の著者であり株式会社パフの創業者である釘崎本人より、全3回にわたってそのすべてを大公開させていただきます。 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつけ・・・・

  • 12/16(水)

    東京都

    23年に渡る株式会社パフ新卒採用のノウハウをすべて詰め込んだ書籍「『最高の人材』が入社する採用の絶対ルール」。 「求職者目線で考える“採用の新常識”」と言われ、採用担当の新しい教科書として多くの方にお読みいただきました。 そして今回、この書籍の著者であり株式会社パフの創業者である釘崎本人より、全3回にわたってそのすべてを大公開させていただきます。 本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつけ・・・・

  • 12/18(金)

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい? そのような声にお応えすべく、・・・・

  • 12/22(火)

    東京都

    新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。 オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。 本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイ・・・・

    詳細・申込

    1名につき20,000円(税別)

  • 12/23(水)

    東京都

    2021年採用から、本格的に始まったオンライン面接。 学生のオンラインリテラシーが上がっていることで、企業側の経験値が低いと、面接への満足度が急激に低下してしまう実例が多数上がってきています。 本セミナーでは、人材採用に関する戦略コンサルタントであり、AI面接サービスも手掛けるタレントアンドアセスメントの山崎社長をお招きして、入社後の活躍度を確実に見極める「構造化面接」のコツを徹底的に・・・・

  • 1/13(水)

    〜こんなお悩み解決します〜 ・リアルな会社との接点が減り、入社前の辞退が心配 ・内定者同士がリアルで会えていないため、入社後の結束力が心配 ・入社後のエンゲージメントや定着率をあげたい ・リモートワークでの育成手法について知りたい オンライン、リモートがメインの時代になり機能的になった反面、人と人の繋がりが希薄になった、という不安の種は内定者も抱えています。 そこで本セミナーで・・・・

  • 1/27(水)

    東京都

    新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。 オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。 本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイ・・・・

    詳細・申込

    1名につき20,000円(税別)