オンライン採用、意外とできる！と、社会全体で感じた2021採用。 オンライン化する企業も増えてくる2022採用で、自社に合った施策とは？ ナビに頼らない学生との出会い方って？ 本当に自社に合った施策検討のきっかけをお伝えします。 講師は、パフの若手社員２名。 ２２卒学生も登壇し、イマドキの就活についてお伝えします！

コロナ禍の影響により、2021採用に引き続き2022採用も 採用のオンライン化は進んでいます。 オンラインでも変わらず自社の魅力を伝える方法、知りたくありませんか？ インターンに参加して、選考に応募したい会社とそうでない会社の違いは？ 22卒学生のリアルな声もご紹介します！ これからインターンシップコンテンツを作成しようと思っている 皆さんには必見のセミナーです。

はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい？ そのような声にお応えすべく、････

前年踏襲は通用しない変化する新卒採用市場では、いかに準備を整え、状況を踏まえ臨機応変に対応するかが重要です。 2021年採用が初めての新卒採用となる企業様。 注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、自社を緻密に分析した戦略設計、そしてＰＤＣＡサイクルでした。 個々の学生に合わせた広報、魅力付け、クロージング、それぞれの戦略の立て方、学生と向き合うコミュニケーションのあり方を････

学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化している今。 今の学生はどのような常識を持ち、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当日は、就活を経験した21年卒学生数名を迎えたパネルディスカションを中心に、視聴する皆様の疑問にお答えします。 質問大歓迎！一緒に人事と学生の理想的コミュニケーションを考えませんか？ --------------････

厳選採用と言われる昨今。 やみくもに集めるのではなく、ターゲットを定めて丁寧に対応する。 マスから個へのアプローチがメジャーになりつつあります。 とはいえ、ツールを導入するだけでは成果につながりづらいのも事実。 本講演では、パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終････

2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。 企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。 オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、今、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余す････

学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化している今。 今の学生はどのような常識を持ち、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当日は、就活を経験した21年卒学生数名を迎えたパネルディスカションを中心に、視聴する皆様の疑問にお答えします。 質問大歓迎！一緒に人事と学生の理想的コミュニケーションを考えませんか？ --------------････

厳選採用と言われる昨今。 やみくもに集めるのではなく、ターゲットを定めて丁寧に対応する。 マスから個へのアプローチがメジャーになりつつあります。 とはいえ、ツールを導入するだけでは成果につながりづらいのも事実。 本講演では、パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終････

新型コロナウィルスや、延期となった東京五輪の開催など2022年採用は、様々な外的要因を受けるため、これまでの採用戦略や手法が通用しない状況となりました。 採用活動のオンライン化と厳選採用には拍車がかかる今、私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか？ 本セミナーでは、求職者とのコミュニケーションの取り方を中心に、リアルとオンラインの両立、時期ごとの動き方などをお話します。 これ････

2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。 企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。 オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、今、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余す････

授業をはじめ、アルバイトやサークル活動、友人との交流など、新しい生活様式を送る大学生たち。 今、大学生活では何が起きているのでしょうか。 本セミナーでは、現役大学生を招いてのパネルディスカッションを実施。 企業研究や就職活動のやり方、変化の時代に選ばれる企業の特徴など、学生のリアルな声から実態を把握します。 視聴者の皆様からの質問も多く受け付ける参加型のセミナーです。 直接、学生････

前年踏襲は通用しない変化する新卒採用市場では、いかに準備を整え、状況を踏まえ臨機応変に対応するかが重要です。 2021年採用が初めての新卒採用となる企業様。 注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、自社を緻密に分析した戦略設計、そしてＰＤＣＡサイクルでした。 個々の学生に合わせた広報、魅力付け、クロージング、それぞれの戦略の立て方、学生と向き合うコミュニケーションのあり方を････

新型コロナウィルスや、延期となった東京五輪の開催など2022年採用は、様々な外的要因を受けるため、これまでの採用戦略や手法が通用しない状況となりました。 採用活動のオンライン化と厳選採用には拍車がかかる今、私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか？ 本セミナーでは、求職者とのコミュニケーションの取り方を中心に、リアルとオンラインの両立、時期ごとの動き方などをお話します。 これ････

授業をはじめ、アルバイトやサークル活動、友人との交流など、新しい生活様式を送る大学生たち。 今、大学生活では何が起きているのでしょうか。 本セミナーでは、現役大学生を招いてのパネルディスカッションを実施。 企業研究や就職活動のやり方、変化の時代に選ばれる企業の特徴など、学生のリアルな声から実態を把握します。 視聴者の皆様からの質問も多く受け付ける参加型のセミナーです。 直接、学生････