企業の現役採用担当者による採用成功事例の紹介
パフが開催する「採用コロンブスの卵」セミナーで、企業の現役採用担当者が、
“柔軟な発想や逆転の発想”で新卒採用を成功された事例を紹介している貴重な講演レポートです。
企業認知は内定者の人脈が効果絶大！
学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」
毎年争奪戦が繰り広げられる機電系で学生100名を集めた、費用対効果の高い採用手法とは？やって分かった実施のポイントをご紹介。
訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！
「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方
ネガティブ項目を上手く伝えるコツや、自社の特徴を的確に語って学生のセルフスクリーニングを促す仕組みづくりなど、内定者の質を上げた実例のご紹介。
インターン後のフォローにお悩みの方必見！
ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ
自社や業界を知らない学生に直接会って、女子学生や建築系学生などをスカウト。その実績とポイントとは？小技・裏技もご紹介。
私たち・若手社員にお任せあれ！
人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意
3Kイメージの強い物流業界で、入社3年目までの若手社員による新卒採用プロジェクトを発足。若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます！
『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』の出版を記念し、共著者の伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）と釘崎清秀（株式会社パフ 代表取締役社長）による対談を行いました。
就職活動終了生にリアルインタビュー
企業も若者もお互いウソをつかず、胸襟を開いて向き合う機会をつくるべく
『職サークル』を立ち上げたパフだからこそ聞けた、学生の「本音」をお届けします。
『職サークル』は、「若者を知る場」「企業同士の情報交換とリレーションづくりの場」
「採用力を身につけるマインド・スキル・ナレッジを磨く場」をご用意しています。
採用の成否を決めるのは、「企業力×採用力」。規模や知名度といった企業力は、
そうそう変えられるものではありません。ですが、採用力は人事の一手で変えられます。
採用成功のカギは、夏インターンにあり！
採用力アップのカギは社員教育にあり！
「学生視点」の採用ブランディング
採用ブランディングとは何か？他社との差別化するポイントや、採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。
内定承諾のポイント&フォロー
会社ごとの「違う悩み」に応えるための、ワンストップ・ソリューション。
パフのサービスについてご興味がある方はこちら。
新卒採用のノウハウがわかる無料セミナー情報
現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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9/29(火)
東京都
はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい？ そのような声にお応えすべく、････
詳細・申込無料
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9/30(水)
東京都
8月27日に開催しました、「魅力づけにフォーカスした」オンライン面接官養成講座。 たいへん多くの皆さまからの好評と追加開催のご要望をいただきましたので、 第２弾を開催することに致しました。 参加者の方から「もう少し具体的な面接手法にもう少し深く聞きたい」という お声が多かったため、第２弾は「面接の進め方」にフューチャーしたコンテンツを展開します。 オンライン面接で難しいとされ････
詳細・申込無料
