業務委託は、効率的な業務運営や専門知識の活用を可能にする一方で、課題やトラブルに直面することも少なくありません。業務委託を始める前に確認すべき点や、委託化への進め方を間違えると、期待した効果を得る事ができません。 本セミナーでは、業務委託における「ウラ」と「オモテ」を徹底解説し、よくある課題をどのように解決すべきか、そしてそれを成功につなげる方法を事例を交えながら具体的にお伝えします。企業と・・・・

派遣管理の役割を担われた際のポイントを、実務フローをベースにご案内いたします。 まず何をおさえておくべきかを各プロセスごとに解説いたします。 初めて派遣管理のご担当となる方、もしくは派遣管理の役割を引継ぎ予定の方におすすめのセミナーです！ ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com

本セミナーでは、人事労務管理の基本である労働基準法について、 労働局資料【働き方のルール～労働基準法のあらまし～】の内容を2回に分けて解説します。 後編のテーマは、「休職、賃金、退職・解雇、安全衛生等」です。 新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働基準法の基本を確認したい方におすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.Cli・・・・

「人材育成は重要だとは思うけど、どうも成果が見えにくい…」 「研修をやっても、結局現場で活かされないんだよな…」とお悩みの方へ。 本セミナーでは、人材育成が後回しになる現状と要因を解説し、人材育成を経営課題解決の手段とする考え方をご紹介します。 さらに、注目を集めるPBL（Problem Based Learning）に焦点を当て、具体的な進め方やメリットを事例を交えて解説。 PBLは・・・・

2015年に施行された派遣社員の期間制限、いわゆる「派遣法の3年ルール」について、厚生労働省の資料をもとに詳しく解説します。 事業所単位および個人単位での期間制限に関して、派遣先企業として何を行うべきか、何を避けるべきかを具体的な例を交えて分かりやすく説明します。また、実際の運用における注意点にも触れ、日々の実務に役立つ情報を提供します。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業・・・・

2025年度を見越して、社内の業務に対してリソースの適切な配分が出来ていますか？ 今ある業務を業務委託する事もできますし、例えば新規事業の営業など、今はない業務をPOCとして業務委託で試す事も可能です。 業務委託はコスト削減や業務効率化という面はもちろんありますが、その最大の目的は事業を推進させることです。 人的資本の考え方から社員のリソースをしっかりと売上に繋げるための手段として、企業・・・・

業務委託契約を適法に進めるためには、契約形態や注意すべきポイントをしっかりと理解しておくことが重要です。 本セミナーでは、まず業務委託に関する基礎知識や、偽装請負を防ぐための具体的なポイントを解説します。 後半では、労働局が実際に行った指導事例を通じて、どのような問題が指摘され、どのように改善すべきかを詳しく読み解いていきます。 ※本セミナーは、2/13に開催したセミナーの再配信です。質・・・・

人事・労務・教育などのご担当者の皆さま、時代は今、人的資本経営や健康経営といった企業のあり方が求められています。その経営の中核となる「人」たちが、生産性の高い職場環境を生み出すためのカギを握るのは、管理監督者のマネジメントや職場環境づくりに対する役割認識と行動です。そのカギは、『ラインケア』の考え方の浸透と具体的な実践にあります。 『ラインケア』とは２つの柱で構成されており、一つは安全配慮義・・・・

本セミナーでは、人材派遣の仕組みについて、基本的な考え方と実務における具体例を紹介します。 派遣社員への指揮命令等に関して、実務対応上の基礎知識を確認する場としてご活用ください。 新たに派遣管理のご担当となった方だけでなく、派遣社員と日々接している部門の方々にもおすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@j・・・・

本セミナーでは、特にバックオフィス系人材の採用に課題を感じている企業のご担当者さま向けに、パネルディスカッション形式でアデコ人材紹介サービスのコンサルタントがリアルな情報を提供いたします。​ 明日からマネできる採用テクニックや、普段の採用活動ではなかなか聞くことができない失敗事例やその要因など、できる限りオープンにお伝えします。 より良い採用活動のヒントをお探しの採用ご担当者さまにおすすめ・・・・

素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？最近、多くの職場に「言われたことしかやらない」指示待ちタイプ社員が増えていると言われています。 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。 ＊2024年11月25日に開催したセミナーと同様の内容となります。 ◆お問い合わせ先 Academ・・・・

「生成AIを導入したものの、期待した効果が得られない…」 「これから導入を検討しているが、何から始めればいいか分からない…」 貴社は今、そんな悩みを抱えていませんか？ 多くの企業が生成AI導入を進める一方で、その効果を最大限に引き出せている企業はごくわずかです。 その原因は、「AIを使いこなせる人材」の育成が追いついていないことにあります。 本セミナーでは、生成AI導入後の課題を解決・・・・

本セミナーでは、評価システムを導入しても解決できない人事評価にまつわる問題を、制度設計の問題、制度運用の問題、評価スキルの問題の3つの観点から紐解いていくものです。 また、それぞれの問題の解決に向けた取り組み事例などをご紹介いたします。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社　コンサルティング事業本部　コンサルティング部 ade.jp.tag-consult@jp.adecco.com

本セミナーでは、ハラスメント事例の中でも発生頻度が非常に高いといわれる”パワハラ事例”について、 有識者3名によるパネルディスカッション形式で、関連法令や具体的な対応事例をお伝えします。 パワハラ事案の対応窓口となっている労務管理のご担当者だけでなく、新たに管理職となった方やコンプライアンス担当部門に配属された方向けにもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 アデコ株式会社　・・・・

リスペクト・トレーニングとは、Netflixがハラスメント予防として開発したトレーニングプログラムです。 一方的な知識型ではなく、具体事例を題材とした対話型を基調としています。「リスペクト」 の意味を深く考え、 参加者がお互いに価値を認め合うことで、個々の意識改善及び行動変容を促すプログラムとなります。 よってコミュニケーションやマネジメント、組織風土、ウェルビーイングの観点からも効果が期待・・・・

本セミナーでは、厚生労働省の資料“適切な労務管理のポイント”の内容を2回に分けて解説します。 前編のテーマは、「賃金支払い等、労働条件の変更」です。 労務管理のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、 改めて労務管理のポイントを確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.・・・・

本セミナーでは、特定技能工業製品製造分野での人材採用の方法や、受入れ該当性を確認するためのポイントについて解説致します。また、運用の変更点など、最新情報をわかりやすくお届けいたします。 “採用”から入社後の“登録支援・日本語教育”までワンストップのご支援で定着率92％の実績のあるアデコが、 最新の制度状況もふまえて、採用における基本や累計700名ほどの特定技能外国人を支援してきた実例からご・・・・

派遣労働者を受け入れる場合、派遣元（派遣会社）だけでなく、派遣先においても、労働者派遣法に定められた措置を講じる必要があります。定められた措置を講じていない場合、労働者派遣法違反として、「厚生労働大臣による勧告」や、「事業主名等の公表」となる可能性があります。 本セミナーでは、厚生労働省の資料”派遣先向けセルフチェックリスト”を取り上げ、対応が必要な重要ポイントをピックアップしてお伝えします・・・・