「ITに強い人材をDX推進担当にしたが、思うように進まない…。」 「現場の反発で思うように情報システム部門がDXを進められない…。」 こういったお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。 事実、単にハイレベルなITスキルを持っているだけでは、DXを進めることはできません。 DXを成功させるには、ITスキルだけでなく、周りを巻き込むリーダーシップやユーザーファーストの視点、PDCAサ・・・・

目標管理制度はあるが形骸化している、業績アップにつながらない、若手社員も育っていないなどの課題はありませんか？その理由の一つには、目標設定が具体性に欠ける、部下に適切なコミュニケーションがとられていないなどが考えられます。 本セミナーでは、管理職が目標管理で抱えている「課題の解決」を支援するトレーニングの内容をご紹介します。 ※今年高評価をいただいている管理職向けトレーニングの内容を一部ご・・・・

本セミナーでは、人材派遣を活用する上で最低限押さえておくべき基礎知識を幅広く網羅します。派遣法の成り立ちから、特定行為の禁止、派遣期間の制限、就業開始後の注意点まで、実務的な事例を交えながら解説します。 また、2020年4月の法改正後に施行された重要なポイントも、実務に即した視点でお伝えします。 ※本セミナーは、4/23に開催したセミナーの再配信です。質疑応答は当日ライブで行います。 ・・・・

本セミナーでは、厚生労働省の資料“適切な労務管理のポイント”の内容を2回に分けて解説します。 後編のテーマは、「解雇・雇止め」です。 労務管理のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、 改めて労務管理のポイントを確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.c・・・・

これまで招待制でのみ開催されていたクローズドイベント「人的資本ラウンドテーブル」。 人的資本経営をリードする企業のキーマンが集い、戦略・制度・現場課題を深く語り合うこのイベントが、初めてオープン開催されることとなりました。 今回のテーマは離職と定着。若手、中堅、シニア、それぞれの離職の構造と向き合うだけでなく、キャリア支援、関係性構築、アルムナイ、そして人的資本経営と結びつける実践的な議論・・・・

【最新情報】特定技能の新分野「運送業」の試験がついに開始しました！ 本セミナーでは、トラック事業者様における外国人採用の仕組みや流れ、雇用する際の注意点について解説します。 「人手不足に困っている」「外国人財採用は気になるけど、何から手を付けていいかわからない」といったお悩みをお持ちの企業様に向けて、外国人財採用の「今」を解説します。 ♦お問い合わせ先 外国人雇用推進部 Ade.jp・・・・

2020年4月に施行された「同一労働同一賃金」に関する派遣法改正は、派遣労働者と派遣先企業で雇用される通常の労働者（無期雇用フルタイム労働者）との間で、不合理な待遇差を解消することを目的としています。 しかし、法改正の背景や、具体的にどのように運用するのかについて不安や疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、そもそもの「同一労働同一賃金」の基本的な考え方から、改・・・・

本セミナーでは、人材派遣と業務委託(請負・準委任)の違いについてお伝えします。 知らないうちに法令違反になっていた、ということが無いよう、コンプライアンスリスク対策の基礎知識を確認する場としてご活用ください。 派遣・業務委託等の外部人材と日々接している部門の方々にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar・・・・

リスペクト・トレーニングとは、Netflixがハラスメント予防として開発したトレーニングプログラムです。 一方的な知識型ではなく、具体事例を題材とした対話型を基調としています。「リスペクト」 の意味を深く考え、 参加者がお互いに価値を認め合うことで、個々の意識改善及び行動変容を促すプログラムとなります。 よってコミュニケーションやマネジメント、組織風土、ウェルビーイングの観点からも効果が期待・・・・

～本セミナーご参加の希望者には、弊社で運営している顧客体験価値を最大化した企業施設への見学ツアーをご招待します～ 「また来たい！」と言われる施設には、卓越した運営ノウハウと、顧客体験価値を最大化するプロフェッショナルなスタッフが欠かせません。 本セミナーでは、弊社が実際に運営する体験型アミューズメント施設の成功事例をもとに、 その運営ノウハウや、リピーターを生み出す“プロのスタッフ育成術”・・・・

優秀な新卒社員確保に多額の投資をする時代。 しかし、入社後の定着が保証させているわけではなく、常に会社は若手社員に評価される立場が続きます。 現在の日本では、管理職（評価者）の年齢は40～50代が多く、自分達が育ってきた過去のマネジメントからアップデートができていない状況です。 その状況を変えるためには、目標管理制度を活用した組織体質改善が検討できます。 管理職のスキルアップ、被評価者・・・・

パワハラ防止法（労働対策総合推進法）の全面施行から3年目を迎え、さまざまな防止制度の構築や社員教育などの取り組みも進んでおられるかと思います。 その中で、コンプライアンスやハラスメントを担当される人事労務担当者が最初にハラスメント相談を受け付ける際の適切な対応については、特に悩まれることも多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、意を決して声を挙げてくれた相談者に安心してもらい、且つ・・・・

「採用コストの上昇が止まらない」「せっかく採用したのに3年以内の離職がなくならない」「早期戦力化したいのに成長が遅い」 採用育成課題は、深刻化の一途をたどっています。 新入社員の離職を防ぎ、早期に中核人材へと成長してもらうには、従来の「育成方法」を変える必要があります。 本セミナーでは、組織課題解決にもつながる「新入社員の育成と定着」をテーマに、”今”の若手をどのように育成していくべきか・・・・

本セミナーでは、派遣のマニュアルとも呼ばれる、“労働者派遣事業関係業務取扱要領”のうち、 派遣先が対応しなければならない、“第7 派遣先の講ずべき措置”を取り上げます。 派遣先の実務担当者の目線で重要と思われるポイントをピックアップしてお伝えします。 日々の派遣管理で実施していることの法的根拠を確認したい方にお勧めのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社　ビジネスディ・・・・

本セミナーでは、人事労務管理の基本である労働基準法について、 労働局資料【働き方のルール～労働基準法のあらまし～】の内容を2回に分けて解説します。 前編のテーマは、「労働条件、労働時間」です。 新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働基準法の基本を確認したい方におすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSemin・・・・

DX推進が進む中、企業におけるいわゆる「でんわ業務」（カスタマーサポート、社内取次他）もAIによる効率化が進んでいます。 本セミナーでは、でんわ業務におけるAIを活用した自動化、また人の力による"ブランド価値向上" この2つを両立する、業務委託活用の最前線の取り組みを紹介します。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社　アウトソーシング事業本部　OSビジネスプランニング部 ADE.JP.・・・・