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HRプロ編集部 特別取材記事
働き方改革を現場主導で実現させる、ボトムアップ型の現場業務改善サービス『働き方改革ラボ』とは?
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2026年4月、「改正労働施策総合推進法」の施行により、治療と仕事の両立支援が努力義務となりました。近年、病気を抱えながら働く従業員は増加し、既に多くの職場でその対応が現実の問題になっています。「病気...
2024年4月、トラックドライバーにも時間外労働の上限規制(月45時間・年360時間)が適用されました。輸送能力が低下し、物流の停滞を招くと危惧された「2024年問題」ですが、現場はその後どうなったで...
労働者の保護を目的とする「労働基準法」は、企業運営において極めて重要であり、基本中の基本とも言える法令である。「労働基準法」の理解と遵守は、雇用の円滑化と安定、トラブル回避、企業イメージの毀損防止など...
パーソルキャリア株式会社は2026年7月23日、2025年度(2025年4月~2026年3月)に育児休業を取得した男性社員の取得状況を公表した。男性育休取得率は91.9%となり、1カ月以上取得した社員...
サイボウズ ソーシャルデザインラボは2026年7月8日、「子どもの不登校・行き渋りが親の就労に与える影響と、企業側の認識・対応とのギャップに関する調査」の結果を発表した。同調査は、企業で正社員として働...
厚生労働省が、裁量労働制の実態調査を2026年7~8月に実施し、秋ごろに結果を取りまとめる方針だ。あわせて、労働基準監督署による時間外労働の指導の在り方についても見直しの議論が進められている。労働時間...
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2027/02/16(火) 18:00 〜 2027/03/18(木) 20:00
ジャンル:[組織風土]
開催形式:オンライン(ライブ)
開催日:2026/08/24(月) 12:00 〜 13:00
ジャンル:[人事・業務システム]