働き方改革に関するニュース一覧

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「残業時間削減」と「休日取得率・男性育休取得率増加」を実現した、オンワードの働き方改革“働き方デザイン”とは

「働き方改革」を企業はどれぐらい実施している？ 実際に取り組んでいる施策とその目的を探る

「同一労働同一賃金」で既婚女性への処遇は変わったのか？ 働く女性が抱いている不公平感と期待とは

新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか

緊急事態宣言下で働く人々の残業時間はどう変化したのか。職種別の“平均残業時間”を調査

大東建託、有給取得率の向上を目指して事業所ごとの「休業設定」をスタート

就業規則の「電子申請」を利用している企業は1割。総務省運営「e-Gov（イーガブ）」活用に向けた課題とは

東京海上日動が「社外副業」におけるルールを変更。社員の副業をサポートし、やりがいやスキルの向上を図る

副業を解禁する企業が増加。厚生労働省のガイドライン改正と企業が必要な対応について解説

ダイバーシティを推進しグローバル化に対応するため、ヤンマーが新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定

USEN-NEXTが、「出社」と「在宅」を選択できるWithコロナ時代の新たな働き方改革を始動

「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの

古河電気工業、アフターコロナを見据えた3つの「働き方改革」を推進

富士通、ニューノーマル時代の多様な働き方を支援する新ソリューションを提供開始

「ニューノーマルに即した働き方改革」や「エンゲージメント向上」を目指し、マニュライフ生命が社員主導型の新組織を設立

約6割がオフィスワークのムダに「通勤時間」と回答

働き方改革〜「骨太方針2020」から読み取るWithコロナの新たな働き方とは〜

アフターコロナの新常態とは【2】企業は「オンライン研修」を導入するべきか

部下の成長を感じられない管理職が5年前比で約3倍に増加、育成のポイントは「コミュニケーションの時間」にあり

なぜ、あの会社はハローワークで「求める人材」を獲得できるのか？【前編】

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