HRテクノロジーに関するコラム・対談・講演録一覧

全133件1件〜20件
岩本先生・松田様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【セミナーレポート：慶應義塾大学大学院 岩本氏登壇】 人的資本経営新時代！成功の鍵は「人的資本の可視化と比較」にあり 多様な価値観・働き方の時代に求められる「人的資本経営」とは！？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/12/04
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パソナHRソリューション礒氏、HR&B藤間氏、パナソニックオペレーショナルエクセレンス萩原氏
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

“SAP SuccessFactors”の導入事例からみる 日本企業におけるグローバルタレントマネジメントシステムのあるべき活用とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/14
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HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章
コラム・対談・講演録

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
  • 公開日：2023/08/08
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経営戦略の実現に向けて会社が社員に提示すべき3つのこと、データドリブン人事に必要な４つのステップとは（第3回）
コラム・対談・講演録

なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか

経営戦略の実現に向けて会社が社員に提示すべき3つのこと、データドリブン人事に必要な４つのステップとは（第3回）

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/08
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Z世代が重視する「タイムパフォーマンス（タイパ）」の意味とは？ メリットやビジネスにおける事例を解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

Z世代が重視する「タイムパフォーマンス（タイパ）」の意味とは？ メリットやビジネスにおける事例を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/07/05
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なぜ「リスキリング」を成功させるうえで、あるべき人材像の定義とデータに基づく計画・進捗管理が大事なのか（第2回）
コラム・対談・講演録

なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか

なぜ「リスキリング」を成功させるうえで、あるべき人材像の定義とデータに基づく計画・進捗管理が大事なのか（第2回）

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/04/26
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20社合同で新卒採用の変革を目指し、学生一人ひとりの価値観に向き合う「採用を、変えよう。プロジェクト」とは
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部　特別取材記事

「学生一人ひとりに向き合う採用」の実現へ。20社合同で新卒採用の変革を目指す“採用を、変えよう。プロジェクト”とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/02/14
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宮澤様・加藤様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2年連続「新卒採用力」総合1位の日本生命保険 ～現場を巻き込み、学生を惹きつける採用の秘訣とは～

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/02/09
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従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/16
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「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/12/15
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守島先生・ 増本様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

日本企業の人的資本経営に必要なのは「働く人の心に響く」人事戦略 ～HRテックを活用して、従業員との関係をどう築いていくか～

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
  • 公開日：2022/12/09
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人的資本経営時代の人事の役割を考える――HRデータのガバナンスを整備し、「経営のパートナー」から「経営の主体」へ
コラム・対談・講演録

HRサミット2022 ONLINE 講演録

人的資本経営時代の人事の役割を考える――HRデータのガバナンスを整備し、「経営のパートナー」から「経営の主体」へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/25
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企業価値向上を実現する日本版「人的資本経営と開示」のあり方
コラム・対談・講演録

HRサミット2022 ONLINE 講演録

企業価値向上を実現する日本版「人的資本経営と開示」のあり方

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/10/24
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大湾先生 ・鈴村様・加藤様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る！ ～採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用の重要性～

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/10/24
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「形式知」の意味と「暗黙知」からの変換方法とは？ わかりやすい具体例と集合知や実践知との違いを解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「形式知」の意味と「暗黙知」からの変換方法とは？ わかりやすい具体例と集合知や実践知との違いを解説

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/09/29
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「暗黙知」と「形式知」の意味や具体例とは？ 形式知化する「ナレッジマネジメント」のポイントや企業事例も紹介
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「暗黙知」と「形式知」の意味や具体例とは？ 形式知化する「ナレッジマネジメント」のポイントや企業事例も紹介

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/09/26
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守島教授・鈴村様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「人的資本経営」の時代を勝ち抜く科学的人事戦略 ～企業が取り組むべき人材データ活用のポイントとは～

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/08/31
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なぜソフトバンクは採用DXを進めるのか
コラム・対談・講演録

新卒採用フォーラム2022 ONLINE 講演録

なぜソフトバンクは採用DXを進めるのか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/08/24
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25卒より「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能に。政府が示した要件や、企業が行うべき準備とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

25卒より「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能に。政府が示した要件や、企業が行うべき準備とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/07/08
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人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性
コラム・対談・講演録

HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINE

人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/01
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全133件1件〜20件
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