HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

世界で勝つための組織作り

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019 講演録
公開日：2019/10/21

ジャンル：

人材育成・研修全般人事・労務全般・その他

キーワード：

組織強化・チームビルディング

【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

資料ダウンロード

　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

資料ダウンロード

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

資料ダウンロード

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ログイン

ID/PWを忘れた方

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する

この記事にリアクションをお願いします！

【HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録】の最新バックナンバー

同じシリーズのバックナンバー一覧

著者：

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019 講演録

2019/9/18-9/20開催

組織強化・チームビルディング

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

神戸大服部教授／丸紅／27卒学生登壇！新卒採用フォーラム2026

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

資料ダウンロード

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

資料ダウンロード

【実録】障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

資料ダウンロード

　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

さて、ここからは理想の選手像について考えてみたいと思います。最近はさまざまな科学的トレーニング方法が開発されています。これは競技力を伸ばしていく上で絶対に必要な要素と思っています。たとえばデータ分析をして次に何をやらなくてはならないかを考える。あるいは映像で対戦相手や自分自身の分析を行う。こういったものの活用によって選手の能力を１%でも２%でも伸ばすことができれば利用すべきだと思います。ただし、気をつけなければならないのは、そういうものを利用することで、芯の細い選手になってしまうことは避けなければいけないということです。私は科学的なトレーニングを取り入れたため、精神論を捨てたと言われました。とんでもありません。精神論も重視しています。たとえば、自衛隊トレーニングというのをやりました。夜中の２時くらいに叩き起こされ、重いリュックを背負って延々と歩かされる。ほふく前進を泥まみれになってやる。そういうものも取り入れています。なぜかと言うと試合は生きもので、想定外のことが起こるからです。精神的な強さがなかったら、想定外の事態に対処することができません。ですから、練習に非科学的なもの、理不尽なものをどんどん取り入れています。現代は、少し行けばコンビニがあり、何でも手に入ります。我々を取り巻く環境は非常に優しく、ソフトです。それが悪いということではありませんが、やはり失われるものがあると思います。その失われるものを補うような環境を与えることが我々の仕事だと考えています。精神論や根性論は柔道が発展していくため、選手たちが強く、たくましくあるために必要だと私は思います。理想の選手には準備力も必要です。強い選手ほど危機管理能力が長けています。それは苦しい状況を事前にいくつも想定して、対応策を考えているからです。まさに準備をしているわけです。試合前は苦しい場面は考えたくない、良いイメージを持って試合に臨みたいと思うのが普通です。しかし、苦しい状況についても、しっかりと考えておかなくてはなりません。むしろ、試合前は自分がきれいに投げるイメージなんかいらない、苦しい場面を想定しろと選手には言っています。さて、理想の選手には常に進化しようという意識も必要だと思います。自分自身で限界を作った時に進化が止まる、成長が止まります。そのため、選手には色々なものに挑戦させることが大事だと考えています。一定のレールに乗せることは時期によっては大事かもしれませんが、やはり自分で考え、いろいろなものに積極的に取り組むことが、彼らの能力を伸ばすのです。グローバリズムとナショナリズムを持つことも必要です。世界には体が大きく、力の強い選手がゴロゴロしています。しかし、これはすごい選手だと思って、海外でやっているトレーニング方法を我々が取り入れたら、同じように体の大きい、力の強い選手が育つかというと、そんなことは絶対にありません。それよりも日本人の長所や良いところを知り、伸ばすべきです。私は現役を引退して２年間、いろいろな国に行って柔道教室をしたり、大会の視察をしたり、その国の選手と練習をしました。そのなかで日本人って凄いなと思うことが多々ありました。手先の器用さ、機敏さ、繊細さなど、他の国ではなかなか見られません。緻密さ、誠実さ、我慢強さ──これらについても日本人は他国の人とは比べ物にならない優れたものを持っています。世界を知ることは大切です。しかし世界は凄いなあ、我々は劣っていると考えるのではなく、我々の強さとは何かということを知った上で外国選手とどう戦うかを考え抜く。これが必要ではないかと思います。さて、最後に、皆さんも東京オリンピックには期待されていることと思います。それは勝ち負けだけではなく、さまざまな場面で感動を得られるからではないでしょうか。我々も、皆様から戦っている姿に心を打たれたといってもらえるような、そういうオリンピックにしたいと思っております。是非とも応援のほどをよろしくお願いいたします。

ブックマークをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方