HRプロとはHRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録
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HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録デービッド・アトキンソン氏が語る「日本人の勝算～大変革時代の生存戦略～」
人口減少が続く日本が生き残っていくための唯一の手立ては、生産性を向上させること、これに尽きる。では生産性を向上させるためには、何をしたらいいのか。日本在住30年、元ゴールドマン・サックスの“伝説のアナ...
2019/11/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録2030年に向けた労働市場の見立て～「はたらいて、笑おう。」の実現を目指して～
少子高齢化の進展、グローバル化やテクノロジーの発展、そして、働き方改革。令和という新しい時代を迎え、“はたらく”を取り巻く環境や価値観は、昭和・平成時代から大きく変わりつつあります。2030年、労働マ...
2019/11/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「本質的な」働き方改革：1人1人の価値を高めるマネジメント ～どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます～
2019年4月から「働き方改革関連法」が施行されました。企業は対策が迫られていますが、単に時間削減をすることが、その目的ではありません。一人ひとりの価値を高めることが本質であり、そのためにはマネージャ...
2019/11/12
階層別研修 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録皆が幸せに働きながら常に黒字を維持できる経営～社員のモチベーションを上げる進化した日本的経営～
日本最大のレーザー機器の輸入商社・日本レーザーは、90年代前半に、赤字続きで倒産寸前に陥った。そんな窮地を救うべく社長に就任した近藤宣之氏は、以来社員数50名ほどの同社を、無借金経営、25期連続黒字と...
2019/11/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録日本企業を強くするための組織づくりと採用力 ～働き方の今、未来に関する調査2019より～
終身雇用の崩壊や、通年採用・ジョブ型採用への移行、副業・兼業の規定の新設など、近年日本の雇用は大きく変わりつつあります。そうした中、企業と働く個との関係性にも変化が見られるようになってきました。こうし...
2019/11/08
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録『営業員の雇用上限年齢廃止』の大和証券と『65歳定年制』のエーザイに見る、シニア活躍推進
少子高齢化が深刻化する現代、シニア活躍推進が多くの企業で重要な課題となっている。2013年より70歳までの営業員の雇用期間延長を導入し、2017年にはその上限年齢を廃止した大和証券と、他社に先駆けて2...
2019/11/07
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録一人ひとりがイキイキ働く未来へ－HR Tech 日立のチャレンジ－ ～ピープルアナリティクスを通じて見えてきたこと～
「モノづくり」から「コトづくり」へ。事業のシフトに合わせて人事の考え方も大幅に刷新し、HRテクノロジーを活用した新たな人財・組織改革を進めている株式会社日立製作所。特に、“ピープルアナリティクス”をベ...
2019/10/30
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録人材採用におけるテクノロジー活用の進化
ＨＲの各分野でテクノロジー活用が進んでいます。「ＨＲテック」を手がけるプレイヤーはグローバルで多く表れており、中でも、採用領域は盛り上がりを見せています。国内企業も採用分野での導入が目立ち始めました。...
2019/10/29
採用全般 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録日本企業の採用革新はどこに向かうのか ～採用学・神戸大学大学院 服部泰宏准教授とともに考える～
少子化、働き方改革、テクノロジーの進化など、新卒採用を取り巻く環境は大きく変化し、企業は採用手法の根本的な革新が求められています。『日本企業の採用革新』著者、神戸大学大学院 准教授 服部泰宏氏と、We...
2019/10/24
採用全般 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録VUCA時代のHRMと重要性を増すデータ活用
昨今、データ活用を通じた課題発見と現場への支援が、人事の役割のひとつとして重要性を増しています。データ活用には、統計手法の習得だけでなく、テーマを見つける問題意識、結果を解釈するフレームワークが必要に...
2019/10/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「第4回HRテクノロジー大賞」授与式
経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業の人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視...
2019/10/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録戦略的採用は採用活動にどのような革新をもたらしたのか？
近年、企業の採用活動を取り巻く環境は大きく変わっています。終身雇用や年功序列など従来の日本型雇用が崩壊し、多様な働き方が広がる一方で、少子高齢化による労働力不足も深刻化し、採用効率や質の向上が今まで以...
2019/10/23
採用全般 人事制度 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録イノベーションは多様性から ～女性の活躍が仕事を変える、社会を変える～
少子高齢化、労働力の減少など、「課題先進国」である日本。これから日本企業が世界で戦っていくためには、多様な人材の能力を活用していくことが欠かせません。その試金石となるのが、女性活躍です。日本はどんな課...
2019/10/23
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録今なぜリベラルアーツなのか～ビジネスパーソンに求められるリベラルアーツとは～
近年、注目されている「リベラルアーツ」。リーダー人材育成のプログラムに取り入れられることも少なくありません。一方で、ビジネスパーソンとして何をどう学ぶべきなのかは茫洋としています。慶應義塾大学大学院 ...
2019/10/21
人材育成・研修全般 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録AI時代に求められるこれからの働き方と組織のあり方
AIの利活用など技術革新が急速に進む中、求められているのは、それら先端技術に関するノウハウを身につけた人材です。しかしながら現在は空前の人手不足、優秀な人材を取り合う状況となっています。この時代に、企...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録世界で勝つための組織作り
日本のお家芸といわれた柔道だが、世界のレベルは上がり、かつてほどの優位性はなくなりつつある。実際、2012年ロンドン・オリンピックで日本男子柔道は史上初の金メダルゼロに終わった。そのどん底の状況のなか...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「第8回日本HRチャレンジ大賞」授与式
「日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレ...
2019/10/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
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