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AIの進化・普及により変わる企業の求める人材像
ここからは、採用担当者を対象とした「2027年＆2028年新卒採用動向調査（6月）」の結果を紹介します。今回は、「AI」をキーワードにしたトピックを取り上げたいと思います。近年の生成AIの急速な進化と、企業ユーザーだけでなく個人ユーザーまでを巻き込んだ普及スピードを背景にして、企業としてこれまでよりも重視したいターゲット層（求める人材像）を複数回答で聞いた結果が［図表4］です。企業規模別に比較してみましょう。
1001名以上の大企業で最も多かったのは「変化適応力の高い人材」（44％）で、以下「自律的に学び続けられる人材」（34％）、「高い専門性を持つ人材」（27％）、「課題を設定できる人材」（25％）と続きます。
これに対して、301～1000名の中堅企業、ならびに300名以下の中小企業では、ともに「自律的に学び続けられる人材」がそれぞれ58％、51％と半数を超えて最多となっています。中堅企業では、大企業でトップだった「変化適応力の高い人材」が32％でこれに続きますが、中小企業では20％にとどまり、6位となっています。代わって中小企業で2位だったのは「良好な人間関係構築力の高い人材」（44％）で、「当事者意識を持って自走できる人材」と「他者を巻き込める人材」（ともに27％）が続くなど、企業規模によって傾向が大きく異なることが分かります。
大企業で3割近くあった「高い専門性を持つ人材」について、中堅企業ではわずか5％、中小企業でも10％にとどまります。大企業では、AIに関する「高い専門性」が求められると考えられているのに対して、中堅・中小企業では「高い専門性」はAIに任せてしまえばよいと考えられているのかもしれません。
