HRプロとはProFuture代表の寺澤です。
2026年4月23日、リクルートワークス研究所が「第43回ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」を発表しました。2027年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は、2026年卒の1.66倍より0.04ポイント低下し1.62倍となりました。2026年卒の求人倍率も2025年卒より0.09ポイント低下しており、2022年卒から2023年卒にかけて上昇して以降、3年連続で上昇した後、2年連続して低下したことになります。
従業員規模別の求人数では、「5000人以上」の企業では前年から増加したものの、「300人未満」、「300～999人」、「1000～4999人」の企業では前年から減少したようです。求人数が前年から減少した背景として、前年の新卒採用で計画未達だった企業において、新卒採用予定数を減少させたり、キャリア採用の割合を増やしたりする動きが見られるとのことです。近時は特に大企業において、採用計画の未達かどうかに関係なく、キャリア採用の割合を増やす動きが広がっているイメージが強いですが、それにもかかわらず大企業の新卒採用の求人数はさらに伸びているわけですから、大企業の採用意欲の力強さには驚くばかりです。
2026年4月23日、リクルートワークス研究所が「第43回ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」を発表しました。2027年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は、2026年卒の1.66倍より0.04ポイント低下し1.62倍となりました。2026年卒の求人倍率も2025年卒より0.09ポイント低下しており、2022年卒から2023年卒にかけて上昇して以降、3年連続で上昇した後、2年連続して低下したことになります。
従業員規模別の求人数では、「5000人以上」の企業では前年から増加したものの、「300人未満」、「300～999人」、「1000～4999人」の企業では前年から減少したようです。求人数が前年から減少した背景として、前年の新卒採用で計画未達だった企業において、新卒採用予定数を減少させたり、キャリア採用の割合を増やしたりする動きが見られるとのことです。近時は特に大企業において、採用計画の未達かどうかに関係なく、キャリア採用の割合を増やす動きが広がっているイメージが強いですが、それにもかかわらず大企業の新卒採用の求人数はさらに伸びているわけですから、大企業の採用意欲の力強さには驚くばかりです。
3月初旬時点で文系6割以上、理系は4分の3が内定取得済み
今回は、HR総研が就活口コミサイト「就活会議」と共同で、2027年卒業予定の同サイト会員学生を対象に実施した「2027年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」（調査期間：2026年3月5～16日）の結果から、2026年3月初旬時点の内定（内々定）に関連する項目について取り上げます。※以下、同調査結果の割合（％）は、小数点以下を四捨五入して整数で表示しています。
そのため、合計が100％にならない場合があります。
まずは、2026年3月初旬時点で既に取得した内定（内々定）社数を確認してみましょう。文系では「0社」が36％で最多となっていますが、理系では「1社」が最多で31％、「0社」は26％と4分の1程度にとどまっています［図表1］。つまり、少なくとも既に1社以上から内定を受けている学生は、文系で6割以上、理系では約4分の3に上っていることになります。さらに、“2社以上”（「2社」～「10社以上」の合計）の割合は、文系で35％、理系で43％と、4割前後の学生は既に入社企業を複数の選択肢から選ぶことができる状態であることがうかがえます。また、文系・理系ともに2％の学生は“7社以上”（「7～9社」と「10社以上」の合計）と回答しています。この時期にこれだけの内定を保有しているとなると、もはや“内定コレクター”と呼んでもよいかもしれません。
少なくとも1社以上から既に内定を受けている学生が多数派となっていますが、就職活動をしている学生は、内定承諾を決断して就職活動を終了するまでに、いったい何社程度からの内定を得たいと考えているものでしょうか。そこで、就職活動を終了するまでに内定を獲得したい社数を聞いてみたところ、「第一志望に内定すれば1社でよい」が圧倒的に多く、文系で61％、理系で66％と、文理いずれでも6割を超えています［図表2］。これに「2～3社程度」が文系で22％、理系でも21％と続きますが、いずれも2割程度にとどまっています。多くの学生は、内定社数が多ければ多いほど良いと考えているわけではなく、第一志望の企業からできるだけ効率的に内定を得て、納得して就職活動を終えたいと考えているようです。
ちなみに、「4～5社」は文系・理系ともに11％となっていますが、「6社以上」の割合は理系の2％に対して文系は6％と、文系のほうがより多くの内定を得ておきたいと考える学生の割合が高くなっています。［図表1］で見た“7社以上”の学生の多くは、まさにこの層の学生ということなのでしょう。
