編集部注目アーカイブ動画セミナー「育成を“戦略”に変える極意」「組織が動く人事制度の設計」

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録

少し先の未来に向けて、人事部門に求められるもの

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録
公開日：2017/11/06

ジャンル：

人事・労務全般・その他

キーワード：

働き方改革

キャリア中核層活躍の鍵は”両立支援”にあり！～10月育児介護休業法改正の実践ポイント～

セミナー

キャリア中核層活躍の鍵は”両立支援”にあり！～10月育児介護休業法改正の実践ポイント～

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00

提供：共同印刷株式会社

Z世代の共感を引き出す！企業ブランディング実践講座～“魅力発見フレームワーク”で自社の価値を言語化～

セミナー

Z世代の共感を引き出す！企業ブランディング実践講座～“魅力発見フレームワーク”で自社の価値を言語化～

ジャンル：［採用全般］その他採用関連

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/11/20(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

資料ダウンロード

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ログイン

ID/PWを忘れた方

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する

この記事にリアクションをお願いします！

【HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録】の最新バックナンバー

同じシリーズのバックナンバー一覧

著者：

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録

2017/9/19-9/22開催

HRサミット2017 アフターレポート一一覧はこちら

働き方改革

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

HR総研の無料診断：まずは無料で自社の状況を「診断」してもらう

【無料／Zoom開催！】エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～

セミナー

【無料／Zoom開催！】エンゲージメント向上へのアプローチ　～働きがいを高める～

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

「男性育休」取得推進の一歩先へ

資料ダウンロード

「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

資料ダウンロード

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

人材確保のスピード増大と、多様かつ新規の人材ニーズの発生、雇用という形態に伴うさまざまなコスト回避などによって、将来“雇用”という形での労働力の確保が少なくなると考えられます。フリーランス、パートナーシップ、クラウドソーシング、従業員交換など人材を確保するルートも多様になり、そういった形が働く側も企業の側も望むようになってくると思います。今は採用・雇用という形が人材確保の主なメカニズムになっていますが、これからはそうでない形の人材確保が多くなってくるでしょう。アメリカでは、フリーランサーという形で5,500万人が働いています（全労働力の約17％）。そのうち1,350万人が独立自営業（independent contractors）で、1,320万人が副業です。また63％がそういった働き方を自発的に選択しています。これは大変な動きです。つまり労働力を確保する、人材を確保するときに、皆さんの前に広がっている選択肢がより多彩になってきているということ。今までとは違うタイプの労働力の確保が可能になってきますし、同時に不可欠にもなってきます。次なる変化として人事の皆さんが今真剣に考えておくべきなのが、HRテックです。これは改めてご説明する必要もありませんが、クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置等の人事関連業務を行う手法で、人材マネジメントにおいて活用可能な、このHRテクノロジーの進化がどんどん進んでいます。極端に言えば、テクノロジーなどは問題ではありません。これまで人事部門は勘や感覚に基づいて仕事をしてきました。その点については良い面もありましたが、一方でエビデンスに基づいた科学的な人事があまりにもされてきませんでした。いかにして数字で物事が語れる人事になるか。近年のHRテックの進化により、ようやくそうしたことが可能になってきています。そしてそのことが人間を解放し、より付加価値の高い仕事へと向かわせるのです。また、人材や働き方の多様性への対応も可能になります。

ブックマークをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方