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【アーカイブ動画】なぜ採用競合に負けてしまうのか? 採用メッセージ策定で重要な3つのポイント

【2022年2月7日~2023年3月31日配信】本セミナーは2021年6月15日に実施したセミナーの動画配信版となります。採用に活かすクチコミの読み解き方と本質的に求められる採用メッセージの作り方についてお話ししています。

【アーカイブ動画】なぜ採用競合に負けてしまうのか? 採用メッセージ策定で重要な3つのポイント
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
提供会社: オープンワーク株式会社

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セミナー概要

このセミナーのポイント!

昨今、採用メッセージの打ち出し方の多様性が高まり、様々な採用媒体を活用する企業や、自社採用HPをリッチにする企業も増えてきました。
しかし、作られた採用メッセージを眺めていると、最も大事な観点が抜け落ちてしまっているせいで、応募は獲得できても最終的に採用競合に負けてしまう企業が多くあるなと肌で感じています。
大事な観点とは、候補者が本当に求めている情報と、アピールしたい情報のバランスです。
では具体的に、どのようにメッセージを設計し、どのように候補者に伝えれば良いのか。
社員クチコミサイト「OpenWork」のデータも用いながら、採用競合に負けない採用メッセージの作り方をお伝えいたします。

■注意点
動画内でOpenWorkリクルーティングの価格について成功報酬40~80万円と言及しておりますが、2022年2月現在一律80万円とさせていただいております。

■個人情報の取扱いについて
[ 事業者の名称 ]
オープンワーク株式会社
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
代表取締役社長 大澤 陽樹
[ 個人情報保護管理者 ]
コーポレートユニット ユニットマネジャー
お問合せ先: privacy@vorkers.com
[ 個人情報の利用目的 ]
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。
[1] 当社サービスをご利用になる方(以下「ユーザー」といいます。)から取得した個人情報(氏名、会社名、部署名・役職、メールアドレス、その他ユーザーから取得した情報)を以下の目的で利用します。
イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理のため
イベント・セミナー・オンラインフォーラム等のご案内のため
キャンペーン等のマーケティング活動のため
サービス向上のためのアンケート内容の集計、分析
広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用
メールマガジン、各種レポート等の配信のため
当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため
当社サービスの改善や新サービス開発のため
お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため
その他、上記に付帯または関連する事項
[2] ユーザーの閲覧履歴等の行動データ、ログ等を、以下の目的で利用します。
ログ情報を用いたレコメンド等、お客様の利便性向上を目的とする機能の提供のため
当社サービス又は媒体運営の改善に必要なデータの解析又は分析のため
その他、上記に付帯または関連する事項
[ 個人情報提示の任意性 ]
個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。
[ 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得 ]
当社サービスにおいて情報収集モジュールを利用します。
[ 個人情報の第三者提供について ]
当社は、本人から別途同意を得た場合若しくは法令上要求又は許容される場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはありません。
[ 個人情報の委託について ]
当社が提供するサービスを円滑に進めるため、業務委託先に対して個人情報の一部または全部を委託することがあります。他の事業者へ個人情報を委託する場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結いたします。
[ 個人情報の安全管理措置について ]
当社は、個人情報を正確かつ最新の状態で保管、管理するよう努めるとともに、個人情報への不正アクセス、漏えい等を防止するため、必要な安全管理措置を講じます。具体的な安全管理措置としては、以下のとおりです。
基本方針の策定および個人情報の取扱いに係る規律の整備
個人情報の適正な取扱いの確保のため、個人情報保護関連法令の遵守、「個人情報に関する苦情・相談窓口」等についての基本方針を策定しております。
組織的安全管理措置
個人情報の取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人情報を取り扱う従業者と当該従業者が取り扱う個人情報の範囲を明確化し、個人情報保護関連法令や社内規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備しています。個人情報の取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに監査を実施しています。
人的安全管理措置
個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的に研修を実施しています。
個人情報についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。
物理的安全管理措置
個人情報を取り扱う者へ必要な範囲での権限を付与し、権限を有しない者による個人情報の閲覧を防止する措置を実施しています。
個人情報を取り扱う機器、電子媒体および書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じています。
技術的安全管理措置
アクセス制御を実施して、担当者および取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。
個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。
[ 取得した個人情報の開示等及びお問合せ窓口 ]
ユーザーからの求めにより、本手続きにより取得した個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去(「開示等」といいます。)に応じます。開示等に応じる窓口は、「個人情報に関する苦情・相談窓口」になります。
<個人情報相談窓口>
オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口
privacy@vorkers.com

登壇講師

  • 宮野 良郁(ミヤノ ヨシフミ)

    宮野 良郁(ミヤノ ヨシフミ)氏

    オープンワーク株式会社 OpenWorkリクルーティング事業部

    大学卒業後、東証一部上場の総合人材サービス企業 株式会社クイックにて入社し、RA・CA両面型の人材紹介コンサルタントに従事。立ち上げフェーズの化粧品業界専門チームにて配属、。チームリーダーとしても務め、チームを同業界随一の採用支援実績を達成に引き上げた。
    2019年にはオープンワーク株式会社に入社し、中途採用支援担当としてOpenWorkリクルーティングの立ち上げを行いながら、オープンリクルーティングの概念に基づいた独自の採用手法を確立・推進。現在はユーザー向け開発PJも兼務。

会社情報

社名 オープンワーク株式会社
住所 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
代表者 大澤 陽樹
資本金 6億4934万円
売上高 非公開
従業員数 -

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