HRプロとはキャリア採用のインタビュー・対談一覧
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キャリア採用
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用ニーズに合致した専門性の高い人材の宝庫 ～採用難の時代、企業の成長を後押しする「退職航空自衛官」の可能性～
生産年齢人口が減少し、人材不足が深刻化する昨今、企業にとって救世主となり得るのが「退職自衛官」です。自衛隊は若年定年制および任期制という退職制度を導入しており、退職した自衛官はその後の生計を立てるため...
2025/12/23
キャリア採用 採用全般 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～物ではなく、「人」で会社の魅力付けができる採用担当でありたい――チームラボ 山田 剛史氏【人事リレーの輪21人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、注目のHRキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言...
2025/12/05
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～「候補者」と「自社」の双方にとって“中長期視点”で良い採用になっているか――松尾研究所 開原 沙文氏【人事リレーの輪18人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/11/20
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】神戸大学 服部教授と紐解く採用課題の本質と解決策 ～“優秀人材の確保”を実現する採用CXの5つのファクター～
生産年齢人口の減少によって人材獲得競争が激化する昨今、多くの企業が「優秀な人材が採れない」「内定・選考辞退が相次いでいる」などの悩みを抱えています。そうした中、注目を集めているのが、候補者に対して企業...
2025/10/14
新卒採用 キャリア採用 適性検査・ アセスメント -
正解がない中で模索する人・組織づくり「未経験」からなぜ半年で人事施策を成功に導けたのか――ホリプロデジタルエンターテインメントの未経験人事が挑んだ採用改革
不確実性の高い環境の中、組織では従来以上に人事の重要性が増している。しかし、中小企業やスタートアップの場合、人事の専門知識を持ったメンバーが不在なケースも少なくない。株式会社ホリプロデジタルエンターテ...
2025/06/26
キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】DX推進を加速させる三井住友銀行 ～組織の取り組みや人材採用・育成の今と未来を探る～
近年、あらゆる業界でデジタル技術を活用した事業の変革、すなわちDX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性が叫ばれている。それは金融業界も例外ではない。従来のサービス提供手法からデジタルチャネルを...
2025/06/24
新卒採用 キャリア採用 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～クリエイティブな人事で組織と業界の成長に寄与したい――アクセルスペースホールディングス 濵田 牧子氏【人事リレーの輪6人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/02/17
キャリア採用 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】自衛隊で磨かれたスキルや積み上げた経験を、自社の新たな戦力に！ 「退職航空自衛官」を企業が採用するメリットとは？
自衛隊は若年定年制および任期制という退職制度を導入しているため、退職した自衛官はその後の生計を立てるため、民間企業や団体等へ再就職することになります。しかし、こうした制度については、企業の人事担当者に...
2025/02/06
キャリア採用 -
第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー社外からアイデアを募り「新規事業の創出」と「人財確保」を両立させる――事業創出支援プログラム「beyond the Border」
経済産業省では、日本企業におけるイノベーション創出の重要性を提言している。だが、実態としてはそうした取り組みがなかなか進んでいない。多くの企業で試行錯誤が続いている。そうした中、2025年に創業140...
2024/07/29
キャリア採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー障がい者雇用の職域拡大とキャリア形成を推進。個々の能力を活かし実雇用率2.5％と定着率88.1％を実現
少子高齢化が加速する日本。国は「一億総活躍社会」の実現を掲げ、障がいの有無に関わらず、誰もが自分の能力を発揮できる社会を作り上げようとしている。各企業がダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指す中...
2024/02/02
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか ～ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは
人材を企業価値向上の源泉とみなし、投資の対象としてその価値を最大限に引き出す人的資本経営。グローバルで人的資本情報開示が進むなか、日本でも企業に対する情報開示が一部義務化された。今後、投資家から経営戦...
2024/01/31
キャリア採用 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか～ビジネスを成功に導くビジネス・ドライバーとコンピテンシーを特定する～
今、ビジネスを取り巻く環境が大きく変化している。先行きの不透明さがますます強まり、企業にはこれからの時代に適した経営戦略と人材戦略の見直しが求められている。特に採用面では、経営戦略を実現できる人材ター...
2022/03/29
キャリア採用 採用全般 -
命運をわけたリーダーたちの一手中途採用で培ったノウハウを新卒採用に活かし、事業と社員の成長の両立を実現（Chatwork株式会社）
ベンチャー企業では業績が拡大する時、戦力となる人材が足りなくなることが起きがちだ。その際、安易な採用試験を行い、自社にとって様々な意味でデメリットの大きい人材を獲得してしまうケースがある。象徴的なケー...
2020/12/11
新卒採用 キャリア採用 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／後編【41】
経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語る座談会も、いよいよ最終回です。前回の中編では、「理系人材がやりがいを感じられるのは大企業かベンチャー企業か」、「日本...
2020/11/13
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／中編【40】
前回に引き続き、経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語り合う座談会の中編をお送りします。前編では、それぞれの立場から理系がやりがいを感じるポイントや、理系の...
2020/10/30
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／前編【39】
日本では、理系人材が年々減少しています。第38回（※）でお伝えしたように、日本の学生数約60万人のうち、理系は10万人程度しかいません。しかしDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代で、日本...
2020/10/16
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】富士通がリファラル採用導入1年目にして成果をあげた取り組みに迫る
採用難が深刻化する中、優秀な人材を確保するための有効な手段として注目されているリファラル採用。近年はベンチャー企業だけでなく、大手企業も積極的に導入を進めており、大きな成果を上げている。果たして成功の...
2019/03/20
キャリア採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか
今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからない...
2018/06/15
キャリア採用 採用全般 -
これからの採用を変える「採用マーケティング」第3回 攻めの採用を国内・海外で展開する楽天
激化する人材獲得競争に勝ち抜くため、先進的な採用戦略を推進する多くの海外企業が取り入れている「採用マーケティング」。日本企業の中でも、消費者マーケティングの考え方を採用に応用する採用マーケティングを実...
2017/01/20
キャリア採用
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