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昨今、転職、就職活動の際に多くの人が見てから入社を決める社員クチコミ。 しかし、会社が採用活動の際に社員クチコミとの向き合い方がわからないという課題が増えています。 本資料では、IT業界に特化した評価チャートと社員クチコミの分析、社員クチコミを活用した採用のポイントを分かりやすく整理しています。 社員クチコミを見て転職活動をすることがスタンダードになってきている今、社員クチコミとどう向き合うかを知ることで、採用活動につなげてください。
昨今、採用の競争が激化している中で、 「採用の改善を行っていきたいが、何から始めれば良いのかわからない」 「短期的な採用目標と中長期的な採用目標との間で板挟みになってしまっている」 といった課題も多いのではないでしょうか。 本資料では、今すぐ結果に現れやすい、採用成功している企業が実践している会社紹介コンテンツ/求人情報/スカウトメッセージのチェックリストを提供しております。
昨今、第二新卒採用が多くの企業から注目され始めていますが、 「第二新卒人材はすぐに辞めてしまわないか」 「活躍できる人材が採用できるのか」 といったことを考えている方も多いのではないでしょうか。 本資料では、第二新卒が1社目で感じたギャップや第二新卒採用を成功させている企業の施策例を提供しております。
売り手市場の今、優秀な人材を採用するためには転職顕在層だけでなく、転職潜在層といかにつながりを持つかが重要になっています。 しかし、すぐには採用フローにのらない転職潜在層とどのようにコミュニケーションをとればいいのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか。 本資料では、転職潜在層に向けた実践的なコミュニケーション方法をお伝えします。
人材競争激化とコスト高騰のジレンマに対し、採用活動のコストパフォーマンス最大化と質の高い採用を両立させるための4つのステップを解説します。コストと質のバランスを誤ることで生じる中長期的なリスクを示し、戦略的なマネジメントで採用効率向上とミスマッチの減少を実現します。
「内定辞退」「早期離職」の原因となる採用時のコミュニケーションや入社後のギャップを解消します。本資料は、優秀人材の採用・定着にお悩みの人事担当者様向けに、課題改善のための全6項目のチェックリストをご紹介します 。入職率に対する離職率が高止まりする現状に対し、入社前後のギャップを埋めることが採用活動の重要課題です 。
本白書は、これまでOpenWorkに寄せられた「働く」に関するあらゆる情報を基に、 日本の働き方の10年間の変化を紹介します。
ダイレクトリクルーティングを成功させるための基本ステップを解説！本資料では、採用担当者が押さえるべき 「4つのステップ」 を分かりやすく紹介しています。従来の採用手法との違いや、自社に適した活用法を理解することで、優秀な人材に効果的にアプローチ するためのポイントがつかめます。さらに、OpenWorkリクルーティングの活用法 についても詳しくご紹介します。
「20代女性社員のキャリア成長を支援する企業の条件」をテーマに、彼女たちが求める職場環境や評価制度の特徴を紹介します。ジェンダーギャップのない環境、裁量を持てる機会、実力主義の評価制度が重要なポイントであることが明らかになりました。さらに、「20代女性が成長を実感できる企業ランキング」**の分析を通じて、高評価を得る企業の共通点を解説。ダイレクトリクルーティングを活用した効果的な採用戦略についても具体的に紹介しています。若手女性の採用・定着を強化したい企業様におすすめの一冊です！
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